導讀盡管法律規定，無故拖欠員工工資是非法的，甚至是犯罪的。但是，仍然會遇到一些非常無恥和沒有誠信的老板。這些老板認為，這些工人什么法律都不懂，無權無勢，想怎么欺....

盡管法律規定，無故拖欠員工工資是非法的，甚至是犯罪的。但是，仍然會遇到一些非常無恥和沒有誠信的老板。這些老板認為，這些工人什么法律都不懂，無權無勢，想怎么欺負就怎么欺負，因此他們將盡一切可能拖欠工資。如果員工遇到這種情況，最快的解決辦法是什么？

工友們千萬別慌！不用擔心，您可以通過以下方法，最快時間內拿回屬于自己的工資

第一，要綜合考慮各種因素來決定自己采用哪種維權途徑。

被拖欠工資后，員工可以與公司協商或尋求有關部門的幫助。如果協商失敗，還可以通過仲裁或訴訟解決問題。這些權利保護方法的特點是不同的。員工必須結合自己的實際情況、掌握的證據材料，依據法律規定、以及其他綜合因素決定選擇權利保護的方式（各種辦法中選擇既好又適合自己的）。

第二，要注意收集證據。

有很多證據可以收集，例如雙方簽訂的勞動合同、員工名冊、工資表、工資單、工資表、銀行工資卡開立賬戶、反映兩方之間勞動關系的收條、借條、欠條等等、同事或他人的證據和證詞、SMS記錄、聊天記錄、照片、錄音、視頻等，所有與工作相關的證據都是可以收集的。

第三，最簡單的方法是與公司協商解決。

因為如果要通過勞動仲裁和訴訟獲得欠薪，花費的時間和金錢也會不斷增加。相反，通過與老板協商解決工資問題，商定的和解方案可以節省時間和金錢，并且還可以與公司和平解決勞動糾紛，第一時間拿到補償金，也不影響自己下一個工作。

第四，向勞工行政部門投訴。

員工可以向勞動監察部門投訴并致電12333，直到投訴成功！也可以直接準備好勞動合同、上班記錄、同事的證言、工資條等材料到當地勞動執法監察大隊上門投訴，他們將責令公司在指定時間內支付勞動報酬，加班費，經濟賠償或低于最低工資標準的差額，并發出《限期整改指令書》。但這種方法適用于欠薪公司是正規公司而欠薪數額很小的情況。

第五、使用武器捍衛權利

向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。如果對仲裁結果不滿意，可以再次向人民法院提起訴訟。如果您擔心無法負擔律師的費用，可以申請法律援助，他們會安排專業律師幫你處理（免費的）；勞動爭議案件訴訟費僅為10元（目前免繳）。在拿到裁判文書后，向法院申請強制執行，就可以靜等賠償金了。因此，我們可以在政府職能部門的幫助下合理使用法律武器，并獲得應有的報酬及賠償金。

許多工友不了解法律知識，因此他們不知道如何解決此類問題。有些人可能走到極端。實際上，那些極端的方法非常幼稚，可能會產生相反的效果。因此，建議工友們不應該這樣做。我們要用法律的方法來解決這個問題。這種效果通常更好。

你對拖欠工資是怎么看的？你還有更好的辦法解決這個問題嗎？

看完本期內容，您有收獲嗎？年關將近，希望每個人都能及時得到工資，回家度過美好的一年！如果你在工作中，有相關的勞動法律問題，可直接在評論區留言，或私信我#頭條法律金牌普法官第二季#