導讀在這個求職高峰季，不僅求職者忙著找工作，HR們每天也都累成了狗。最讓HR郁悶的事情，莫過于每天約好了七八個求職者過來面試，最后只來了一兩個，大部分求職者都因....

在這個求職高峰季，不僅求職者忙著找工作，HR們每天也都累成了狗。最讓HR郁悶的事情，莫過于每天約好了七八個求職者過來面試，最后只來了一兩個，大部分求職者都因為這樣那樣的原因，放了鴿子。此時HR的心，被傷的那叫一個透啊！

那么如果求職者面試時總喜歡放鴿子，會有什么后果嗎？可以很肯定地說，當然有。下面小編來為大家分析分析，求職者放鴿子的幾點后果。

一、再次投遞的簡歷，會被HR自動忽略

如果求職者在第一次向某家公司投遞簡歷后，被HR邀約到公司面試，結果卻放了鴿子，之后又覺得不去面試有點可惜，但又不好意思主動打電話給HR申請重新安排面試，這時有些求職者往往會選擇再次投遞簡歷，看看HR還會不會再次邀約。

HR在被這位求職者放了一次鴿子之后，還會那么傻再約他嗎？除非他的簡歷非常優秀或者這家公司特別缺人，否則HR是絕對不會再去打他電話的。求職者就算再投幾次簡歷，也會被HR自動忽略。

二、被HR打上不誠信標簽，其他公司也會避而遠之

現在很多招聘網站，對進入面試流程的求職者簡歷，都有標記功能，如果求職者放了鴿子，HR很可能就會在系統上標記上“放鴿子”這幾個字。如果后臺統計該名求職者放鴿子的次數多了，那這位求職者給其他HR的印象就是不守誠信。

還有一些大的集團公司，在某個地區會有十幾家子公司或者關聯公司，如果求職者在參加其中一家公司的面試時爽約了，其他的子公司或關聯公司的HR就會慎重考慮是否還要再次約他面試了。

三、被多個公司HR聯手抵制，求職道路難上加難

求職者如果把放鴿子當成一種樂趣，10場面試有8場都放鴿子，那么你在HR圈子里肯定是人見人恨的了。

HR大多都會加入一些同行交流群，經常放鴿子的求職者，會成為交流群里熱議的人物，這些人會被冠名為“放鴿子大王”，被HR聯手抵制，被邀約面試的機會會大大減少，求職路上注定難上加難。

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或許有些求職者會不以為然，認為放鴿子不會有這么嚴重的后果，但你們別忘了，現在是大數據時代，不守信的人，終將會被大數據曝光出來。所以，建議求職者們，請珍惜你的羽毛，別等羽毛都掉光了，才開始著急。