導讀對于制造業來講，料、工、費是生產成本的三大組成部分，對于勞動密集型企業來講，人工成本在總成本中所占的比重更多，下面我們就來說一說關于工資和隱性成本有什么區別....

對于制造業來講，料、工、費是生產成本的三大組成部分，對于勞動密集型企業來講，人工成本在總成本中所占的比重更多，下面我們就來說一說關于工資和隱性成本有什么區別?我們一起去了解并探討一下這個問題吧!

工資和隱性成本有什么區別

對于制造業來講，料、工、費是生產成本的三大組成部分，對于勞動密集型企業來講，人工成本在總成本中所占的比重更多。

沒有人干活就沒有產品產出，但人工成本過高，就影響到企業的凈損益，影響到企業的競爭力和發展。我們已經看到，很多勞動密集型企業轉移到東南亞等勞動力價格低的國家去了。

勞動力也是一種商品，又是企業的成本，通過組織管理和科技手段，提高勞動生產率和降低勞動力價格，對于企業提高競爭力是重要的。

工資標準是指員工在正常工作時間為用人單位提供正常勞動應得的報酬。對實際人工成本與標準人工成本之間的差額進行財務分析，找到工資差異原因，有助于針對性的進行人工成本管理?，F以直接人工為例，說明其計算原理：

針對直接人工費的分析一般是分解為工資率差異和人工效率差異。產量、工時和單位工資是三要素。

計算公式

直接人工成本差異=實際人工成本－標準人工成本

這個公式是指總成本差異。總成本差異由以下兩個成本差異構成。

直接人工工資率差異=實際產量×單位產品實際工時×（實際工資率–標準工資率）

=（實際工資率－標準工資率）×實際工時

這個公式計算的是人工價格引起的差異。

直接人工效率差異=（實際工時—標準工時）×標準工資率

這個公式計算的是人工工時數量產生的差異。

以上二者相加即為總成本差異。