機關事業(yè)單位的職業(yè)年金，是讓很多人都非常羨慕的一個待遇，但是只有機關事業(yè)單位的在編在崗人員才可以享受到這個待遇。

那么，職業(yè)年金是怎么來的？它有哪些影響呢？

在我國職業(yè)年金的出現(xiàn)時間其實并不長，至今不過7年時間。

2015年1月14日，國務院發(fā)布了《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，明確對機關事業(yè)單位職工和企業(yè)職工一樣，也實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，從單位保障變?yōu)樯鐣Ｕ稀?/p>

這次改革對于機關事業(yè)單位人員來說相當于一個重磅炸彈，大家都非常關心改革后的待遇問題。

之前國家在一些地區(qū)進行機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革試點的時候，就是因為新老人員的待遇差距過大，導致新人意見過大，最終試點無疾而終。本次改革如果不做出一定改變，那么肯定也會存在比較大的阻力。

為了保證改革的平穩(wěn)過度，保持職工退休后的待遇水平總體不降低，國家在《決定》中明確——從2014年10月開始在機關事業(yè)單位中同時建立職業(yè)年金制度。

在2015年4月，國務院辦公廳出臺了《機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》，明確了職業(yè)年金采取個人賬戶制，單位按工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。

所以從2014年10月開始，國家強制要求機關事業(yè)單位必須為在編在崗人員繳納年金，機關事業(yè)單位人員退休后就可以享受到年金的待遇。

職業(yè)年金作為對機關事業(yè)單位職工養(yǎng)老金的一種補充，能夠一定程度上增加退休人員的收入。

職業(yè)年金的主要發(fā)放方式和養(yǎng)老金一樣，在達到國家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，按照本人退休時對應的計發(fā)月數(shù)計發(fā)，60歲是139個月，55歲170個月。

目前，年金實行的時間還比較短，大多數(shù)退休人員一個月的年金也就幾十元或幾百元，所以退休人員對年金收入的感知并不強。

但其實對于2014年之后參加工作的機關事業(yè)單位職工，未來他們退休的時候，年金收入將占據(jù)他們退休收入的1/3左右，是非常可觀的。

不過，與個人賬戶養(yǎng)老金不同的是，職業(yè)年金賬戶里的錢發(fā)完就沒有了，國家不會繼續(xù)按照相應水平發(fā)放，那么到時候退休人員的收入將會明顯下滑，這將會是一個隱患。

目前除了職業(yè)年金以外，我國還有一個企業(yè)年金。

顧名思義，企業(yè)年金就是針對企業(yè)人員建立的年金制度。我國的企業(yè)年金制度2004年就開始試行了，建立時間非常早，不過效果并不好。

企業(yè)年金和職業(yè)年金一樣，也是由單位和個人共同繳費，不過企業(yè)年金因為并不具備強制性，并且會加重企業(yè)的負擔，所以大多數(shù)企業(yè)都不愿意參與。目前建立了企業(yè)年金制度的企業(yè)主要是國有企業(yè)。

根據(jù)人社部的數(shù)據(jù)，2020年末全國有10.5萬戶企業(yè)建立企業(yè)年金，參加職工2718萬人，僅占參加養(yǎng)老保險人數(shù)的2.7%。

因為年金的覆蓋面不夠?qū)拸V，為了建立多層次、多支柱的養(yǎng)老保險體系，目前國家正在推進養(yǎng)老金個人賬戶制，希望通過建立以賬戶制為基礎、個人自愿參加、國家財政從稅收上給予支持，資金形成市場化投資運營的個人養(yǎng)老金制度，來積極應對人口老齡化，實現(xiàn)養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展。