導(dǎo)讀01給領(lǐng)導(dǎo)提意見怎么提？很多人，或許想過這個問題，但沒有親身經(jīng)歷過。這種場合平常很難碰到，但一旦碰到了，那絕非是一般的場合，要么有大領(lǐng)導(dǎo)在場，要么有特殊人物....

01

給領(lǐng)導(dǎo)提意見怎么提？很多人，或許想過這個問題，但沒有親身經(jīng)歷過。

這種場合平常很難碰到，但一旦碰到了，那絕非是一般的場合，要么有大領(lǐng)導(dǎo)在場，要么有特殊人物在場。

而領(lǐng)導(dǎo)為了走這樣一種形式和流程，就必須讓大家?guī)椭嵋幌乱庖姟?/p>

你碰見這種情況，該怎么處理呢？

有人會想，肯定不能說領(lǐng)導(dǎo)的壞話。說壞話，那就是自己倒霉。

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可在這種場合下，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)明確說出要你給他提意見，如果你說沒有意見，反而會讓他有些難堪。

這擺明著就是領(lǐng)導(dǎo)之前跟大家打了招呼，讓大家不要提意見。這種做法太明顯了，會讓別人覺得很假。畢竟，誰又是完美的呢？

那么究竟應(yīng)該怎樣提呢？有一條原則就是：聽起來是在抱怨，實際上卻是在夸獎。能產(chǎn)生這樣一種效果，那你提的意見就非常到位了。

比如，領(lǐng)導(dǎo)讓你提意見，你說感覺現(xiàn)在的工作壓力越來越大，每天工作壓得喘不過氣來，甚至星期六星期天都還在公司加班，希望領(lǐng)導(dǎo)多給我們一點休息的時間，讓大家能夠放松放松。

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這話咋一聽，以為是在抱怨工作壓力大工作做不完，但你再往深了想一想，能夠理解出來的意思是，領(lǐng)導(dǎo)對工作很上心，給了員工很多的工作，而不是讓每個人都“做一天和尚撞一天鐘”。

這一說法就算被別人聽見了，大家都是聰明人，也一下就可以理解出來，說白了還是個套話，但這個套話說得很聰明，讓大家沒辦法反對。

工作壓力確實大呀，那理解過來不就是領(lǐng)導(dǎo)很敬業(yè)嗎？所以，看似是在抱怨，實則是在夸獎。

如果你實在是不會說這些漂亮話，那就舉一些不痛不癢的例子。

一些小問題小毛病，只要不觸犯到原則性問題都好說，最怕的是，你把領(lǐng)導(dǎo)的話當(dāng)真了，真的知無不言言無不盡。

04

有一次我們公司開會，領(lǐng)導(dǎo)就要求大家發(fā)表一下自己的意見，對領(lǐng)導(dǎo)工作不足的地方做一個點評。

有一個女員工毫不客氣地說了十來分鐘，每一個問題都直指關(guān)鍵的地方，讓領(lǐng)導(dǎo)特別的尷尬，但領(lǐng)導(dǎo)又不好發(fā)作，只能悶悶地聽著。

像這樣直來直去的人很難在職場里面混下去，我們不說要做虛偽的人，但是要會做一個懂得說話的人。

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批評是可以的，但不要當(dāng)眾批評。

任何人被當(dāng)眾批評，面子上都過不去，真的覺得領(lǐng)導(dǎo)有問題，可以私下跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，而不用在會上去把話講得如此的明白。

這是大家在相處過程中所默認的一些規(guī)則，不說給領(lǐng)導(dǎo)提意見，就算是平時有些問題，也沒有誰會當(dāng)著大家的面把對方不好的地方全部說出來。

所以，更何況是在面對領(lǐng)導(dǎo)的時候呢。