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蔣璟璟

“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不著。”“他加我也加，想跑也跑不了?！薄按蠹壹樱攀钦娴募?，加班真好”……近日，浪潮集團的花式加班標語引發網絡熱議。記者求證到，事發地為該集團位于濟南的一個辦公區內。該企業一名員工稱，大家都想輕松些，但不加班完不成工作任務。（中新社）

曾幾何時，“加班文化”一度甚囂塵上、鼓噪一時，儼然登堂入室成為“顯學”。所性，近一年來，在勞動監察和公共輿論的聯手阻擊下，此等顛倒黑白的奇談怪論方才有所收斂。相應的，一些積極的變化也在發生，比如說某些互聯網大廠調整了工作制度，至少在形式上取消了那種赤裸裸的“工時壓榨”。置于此等語境下，浪潮公司高調張揚的“加班標語”，堪稱是倒行逆施，給“加班文化”招魂了。

人在職場混，哪能不加班？加班，是一種積極進取的工作姿態，是雇員交給雇主的“投名狀”。有些加班，屬于“不加班就完不成任務”；還有些加班，則屬于“準時下班就心里不安”。當加班職員越來越多，加班時間越來越長，“不加班”也便成了異類、成了例外。所謂的加班文化，就是一種習慣成自然，就是“承認既成事實”繼而將之合理化并賦予某種“高尚的”價值意涵。這個微妙而持續的“概念篡改”“慣例塑造”過程，一直暗潮涌動。

完整意義上的“加班文化”，有賴于三位一體的支撐。也即抽象的道德合法性論述（自圓其說），剛性的制度約束（強制），以及具象的連續“意念灌輸”（洗腦）。前些年，某些公司大肆鼓吹“狼性”“熱血”等偏激價值觀，本質上就是建構起適合“加班”的企業意識形態。而諸如浪潮把“加班標語”掛滿辦公室之類的操作。則是試圖以具體的物料、符號，來時時強化加班，使之入腦入心，成為員工內化的、自覺之行為。

那些赤裸的、粗鄙的、蹩腳的加班標語，同樣可以看做是一種職場凌辱和人格馴馭。明明是如此不合理的“要求”，卻說得理直氣壯；知道你們很不爽，可你們又能怎樣？雇主最極致的羞辱，就是把雇員按在地板摩擦，還要他們裝出心甘情愿的模樣。某些公司自以為幽默的“標語”掛得到處都是，混淆是非、“強加于人”，真真是low到塵埃里。

須知，“加班”從來不是理所當然，“不加班”也從來不是問題——低效的工作流程，失衡的資源配置，無止的空耗徒勞才是！

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