導(dǎo)讀年終獎怎么拿幫您算一算年終歲尾，年終獎又成了一個人人關(guān)心的熱門話題年終獎能發(fā)多少，各行各業(yè)千差萬別，但這幾個問題卻是大家普遍存疑的公司發(fā)了“13薪”，這算不....

年終獎怎么拿 幫您算一算年終歲尾，年終獎又成了一個人人關(guān)心的熱門話題年終獎能發(fā)多少，各行各業(yè)千差萬別，但這幾個問題卻是大家普遍存疑的公司發(fā)了“13薪”，這算不算年終獎？年終獎要不要扣稅？中途跳槽了，還有沒有年終獎？事關(guān)“錢”途，而且還是一筆不小的金額，職場人對于這些問題可不能含糊，我來為大家講解一下關(guān)于年終獎發(fā)下來要扣稅嗎?跟著小編一起來看一看吧!

年終獎發(fā)下來要扣稅嗎

年終獎怎么拿 幫您算一算

年終歲尾，年終獎又成了一個人人關(guān)心的熱門話題。年終獎能發(fā)多少，各行各業(yè)千差萬別，但這幾個問題卻是大家普遍存疑的。公司發(fā)了“13薪”，這算不算年終獎？年終獎要不要扣稅？中途跳槽了，還有沒有年終獎？事關(guān)“錢”途，而且還是一筆不小的金額，職場人對于這些問題可不能含糊。

年終獎和年底雙薪能一起發(fā)嗎？

小高在外企工作，他的公司每年年底會多發(fā)一個月的工資，作為給員工的年終獎，大家都管這叫做“13薪”。而他的朋友們，大多數(shù)都是領(lǐng)一筆固定數(shù)額的年終獎，少則幾千元，多則幾萬元。小高一直很疑惑——這個“13薪”跟年終獎到底是不是一回事？公司發(fā)了“13薪”是否就可以不發(fā)年終獎了呢？

中國人力資源開發(fā)研究會人力資源服務(wù)業(yè)分會常務(wù)理事、北京東方慧博人力資源顧問股份有限公司副總胡爽雨表示，年終獎和年底雙薪都屬于年底的一次性獎勵。一般來說，對于業(yè)務(wù)人員，由于有業(yè)績等量化指標(biāo)進(jìn)行評估，企業(yè)會根據(jù)業(yè)績完成情況，按不同比例給予年終獎獎勵；但是對于職能類工作的員工，由于沒有直接的業(yè)績成績，所以很多企業(yè)或單位會結(jié)合員工年度工作情況和年度評估成績，以年底多發(fā)一個月工資的方式進(jìn)行獎勵。當(dāng)然，對于資金實力較好的企業(yè)或單位，也有年終獎和年底雙薪政策同時享受的情況。

年終獎是否需要繳納個稅？

年終獎高固然是件可喜的事，但由于涉及到納稅，這里面也有很多門道值得研究。

胡爽雨表示：對納稅人在2019年1月1日至2021年12月31日期間取得的全年一次性獎金，可以不并入當(dāng)年綜合所得，以獎金全額除以12個月的數(shù)額，單獨計算納稅，以避免部分納稅人因全年一次性獎金并入綜合所得后提高適用稅率。

根據(jù)規(guī)定，居民個人取得全年一次性獎金的，可以自行選擇計稅方式，請納稅人自行判斷是否將全年一次性獎金并入綜合所得計稅。

幫您算賬

北京的應(yīng)屆畢業(yè)生曉明月工資8000元。2019年7月1日入職A公司，年底取得年終獎金12000元。這種情況下，曉明每月不用預(yù)繳個稅，還“積累”有扣除費用。對于這類情況而言，將年終獎并入綜合收入會更劃算。

將年終獎并入年度收入計稅，適用綜合所得稅率表。

如果將年終獎單獨計稅，適用全年一次性獎金過渡政策，即以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額，按照如下“按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表”，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨計算。

年底前辭職了

還能領(lǐng)到年終獎嗎？

年終歲尾應(yīng)該是職場跳槽旺季，可很多職場人卻被年終獎牽絆住，不敢跳槽。企業(yè)為了留住人才，也是絞盡腦汁，甚至想出了延后、分期發(fā)放年終獎的辦法。

沒干滿一年就辭職，還能領(lǐng)到今年的年終獎嗎？勞動法專家、北京如佑律師事務(wù)所律師劉建波表示，關(guān)于年終獎，法律并無具體規(guī)定。對于年終獎能否分段計算的問題，通常司法實踐中認(rèn)可用人單位在年終獎方面享有較大自主管理權(quán)，即用人單位和勞動者可以通過規(guī)章制度或者勞動合同對年終獎的發(fā)放條件、發(fā)放時間、發(fā)放范圍以及不予發(fā)放條件等進(jìn)行約定。

大部分地區(qū)的司法案例是支持企業(yè)與員工的這種約定的，比如《浙江省高級人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動人事爭議仲裁院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答(四)》就明確規(guī)定：用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定，在發(fā)放年度績效獎金時雙方已解除或終止勞動合同的，不予發(fā)放年度績效獎金。該規(guī)章制度未違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，應(yīng)屬合法有效。在發(fā)放年度績效獎金時雙方已解除或終止勞動合同，勞動者請求用人單位支付年度績效獎金的，一般不予支持。

一般來說，年終獎發(fā)放日會滯后于考核年度。用人單位需要根據(jù)員工全年表現(xiàn)以及公司全年效益等數(shù)據(jù)進(jìn)行計算，最終確定年終獎的發(fā)放。

“年底離職通常是指過完自然年，在農(nóng)歷年底前，如果雙方?jīng)]有任何的書面約定或者規(guī)章制度規(guī)定，按照大部分地區(qū)的司法實踐，通常會認(rèn)為員工已經(jīng)完整地工作滿一年，可以參加全年考核，不能因為在獎金發(fā)放日之前離職而不予發(fā)放年終獎。如果員工是在日歷年結(jié)束之前離職，通常法院會認(rèn)為員工服務(wù)不滿年，用人單位無法對其進(jìn)行年度考核，不予支持年終獎訴求，自然也不會支持員工按月折算的請求。”劉建波表示。

另外還有一種情況即企業(yè)是根據(jù)企業(yè)財年計算企業(yè)效益、考量員工績效，并據(jù)此決定年終獎發(fā)放問題。這種財年一般會與自然年存在較大的差異，有些企業(yè)的財年周期可能是上年四月到今年三月，也可能是上年七月到今年六月。在企業(yè)以財年為周期發(fā)放年終獎時，則法院審核的重點也會隨之變?yōu)閱T工是在企業(yè)財年內(nèi)還是財年后離職。

劉建波說，勞動爭議訴訟具有地區(qū)明確規(guī)定，即便公司與員工之間無任何約定，員工未服務(wù)滿一年離職，用人單位也需要按照實際工作時間折算計發(fā)年終獎。

本報記者 代麗麗

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