導(dǎo)讀來源:中國青年網(wǎng)“上班”在老一輩人眼里是件天經(jīng)地義的事，而現(xiàn)在許多渴望自由的，不喜歡一塵不變的年輕人，越來越愿意接受新鮮的就業(yè)方式。《2020大眾心理健康洞....

來源:中國青年網(wǎng)

“上班”在老一輩人眼里是件天經(jīng)地義的事，而現(xiàn)在許多渴望自由的，不喜歡一塵不變的年輕人，越來越愿意接受新鮮的就業(yè)方式。

《2020 大眾心理健康洞察報(bào)告》顯示，約50%的人在工作中感受到“無意義”，60%的受訪者認(rèn)為，自己在經(jīng)歷不同程度的職業(yè)倦怠。不想上班不等于不工作，許多年輕人正選擇用自由職業(yè)的方式謀生。

自由職業(yè)就是社會(huì)化用工模式下的產(chǎn)物，其平等合作、時(shí)間自由的特點(diǎn)，是當(dāng)下職場人轉(zhuǎn)型的選擇之一。自由職業(yè)特指擺脫了企業(yè)與公司的制轄，自己管理自己，以個(gè)體勞動(dòng)為主的一種職業(yè)。

與用人單位沒有固定雇傭關(guān)系，沒有固定的工作場所，他們通過“打零工”“接零活”來獲取收入。

自由職業(yè)不僅受到越來越多年輕人的喜歡，也被越來越多的企業(yè)所接受。對企業(yè)而言，靈活用工可以幫企業(yè)解決用人難題，提高用人效率，減輕成本壓力，真正做到專業(yè)人辦專業(yè)事，同時(shí)專業(yè)的人才不為我所有，但為我所用。

據(jù)中國人民大學(xué)靈活用工課題組等發(fā)布的《中國靈活用工發(fā)展報(bào)告（2022）》藍(lán)皮書顯示，2021年中國有61.14%的企業(yè)在使用靈活用工，比2020年增加5.46%。

那么，對于自由職業(yè)，網(wǎng)友們持怎么樣的態(tài)度呢？

職場社交平臺(tái)脈脈平臺(tái)上，一位名為艾達(dá)在漠河創(chuàng)業(yè)的脈友非常看好只有職業(yè)，他大膽預(yù)測，下一個(gè)火爆職業(yè)很有可能就是自由職業(yè)。

而記者發(fā)現(xiàn)，對于自由職業(yè)，大部分人認(rèn)為最大的好處是自由，而收入不穩(wěn)定也是大多數(shù)人對于自由職業(yè)的擔(dān)憂。

“人具有社會(huì)屬性，不跟外界接觸交流，人脈、知識面、專業(yè)性的提升有局限性，不一定能實(shí)時(shí)跟上行業(yè)趨勢。”脈脈平臺(tái)上一位Clement表示。他認(rèn)為，自由職業(yè)存在不少弊端：因?yàn)槭杖氩还潭ǎ瑳]有勞動(dòng)合同，甚至也沒有單位給交社保、醫(yī)保，那么對自己貸款、買房買車、就醫(yī)、辦信用卡等都有很多不便。

對于自由職業(yè)者的要求，不少職場人都提到了自律。在時(shí)間相對自由的前提下，自律是自由職業(yè)者需要具備的首要條件。

一位脈友詳細(xì)的講述了自己的職業(yè)體驗(yàn)。她認(rèn)為對于自由職業(yè)者來說，工作就是生活，生活就是工作，很難界定。在她看來如想要做自由職業(yè)者，需要至少6個(gè)月的積蓄去支撐最基本的生活，因?yàn)榍傲鶄€(gè)月大概率會(huì)只有很少的收入。而且，自由職業(yè)對于個(gè)人要求較高，需要有極強(qiáng)的自律能力、抗壓能力、社交能力及其銷售能力。在這位脈友身邊，有很多人在從事一段時(shí)間自由職業(yè)后，由于不適應(yīng)這種工作方式，最終還是會(huì)重新去上班。

目前我國靈活用工仍處于發(fā)展初級階段，國內(nèi)靈活用工市場滲透率提升空間較大。根據(jù)人瑞人才發(fā)布的《中國靈活用工發(fā)展報(bào)告》藍(lán)皮書，當(dāng)前我國近八成企業(yè)靈活用工滲透率小于10%，超過四成企業(yè)尚未通過靈活用工途徑招聘過員工，僅有9%的企業(yè)靈活用工滲透率在30%以上，與發(fā)達(dá)國家差距巨大。2015年以來，我國也出臺(tái)多項(xiàng)政策支持靈活用工市場發(fā)展，市場前景向好。

你愿意做一個(gè)自由職業(yè)者嗎？