導讀經濟發展好了，大家的工資都普遍上漲，越來越多人不滿足于自己的基本工資，開始關注著效益工資，那么什么是效益工資呢？它的性質又是怎樣的？，今天小編就來聊一聊關于....

經濟發展好了，大家的工資都普遍上漲，越來越多人不滿足于自己的基本工資，開始關注著效益工資，那么什么是效益工資呢？它的性質又是怎樣的？，今天小編就來聊一聊關于薪酬與工資的用詞區別?接下來我們就一起去研究一下吧!

薪酬與工資的用詞區別

經濟發展好了，大家的工資都普遍上漲，越來越多人不滿足于自己的基本工資，開始關注著效益工資，那么什么是效益工資呢？它的性質又是怎樣的？

中國企業中按經濟效益狀況支付職工的工資。通常是在職工基本工資以外，按個人勞動貢獻大小同經濟效益水平掛鉤而上下浮動的。有利于促進企業經濟效益和個人勞動積極性的提高。

一般來講工資分為基本工資和效益工資，基本工資也就是你說的保底工資;而效益工資因為要是考核你或者企業本身的效益情況的，所以存在變數。效益工資指員工工資與企業效益掛鉤。企業獲得利潤。從中劃出一塊作為效益工資。一般分為股票和獎金兩種。效益工資根據職工的貢獻多少給予分配，與績效工資既有聯系又有區別。

基本原則

績效工資分配制度必須堅持四項原則

1、以激發員工的工作積極性、主動性和創造性為目標，充分挖掘員工勞動潛能;

2、堅持按崗定酬、拉開檔次、考核分配，與工作業績掛鉤，與工作表現掛鉤，與日常考核結果和年終考核結果掛鉤，獎優罰劣，獎勤罰懶;

3、考核指標的可操作性。堅持考核指標簡單明了，多用客觀性指標，少用主觀性指標;

4、堅持省聯社等主管部門對法人單位考核與法人內部激勵約束機制相結合，產生正向傳導效益。