導讀covid-19在全球范圍內的傳播，導致人們呼吁那些可能感染這種新疾病的人在家里“自我隔離”。這可能對經濟活動構成威脅。這對工人來說也是一個可怕的困境，如果....

covid-19在全球范圍內的傳播，導致人們呼吁那些可能感染這種新疾病的人在家里“自我隔離”。這可能對經濟活動構成威脅。這對工人來說也是一個可怕的困境，如果他們不來上班，其中一些人可能會面臨經濟困難。

當患者不熟悉這種疾病時，他們的困惑就更大了，因為這種疾病的癥狀往往在一開始是輕微的，與常見疾病類似。如果像四分之一在私企工作的美國人一樣，員工根本沒有帶薪病假，那么他們就更有可能冒險去上班。2009年，豬流感的爆發時，工人們做出了類似的決定。許多美國人決定不顧一切去上班，進一步傳播了病毒。一項研究估計，大約有700萬名同事因此受到感染。

國際勞工組織從2010年開始對病假薪酬進行的最新全球調查顯示，當時有145個國家提供了帶薪病假。大多數規定的替代工資約為工資的50-75%。超過100名員工被允許曠工一個月或更長時間。

雇主和政府擔心的是，慷慨的福利將是昂貴的，并為雇員創造了誘惑。的確，英國和美國(如果有的話)在福利上很吝嗇，但他們平均幾乎沒有休假的天數。但是，大多數享有慷慨福利的國家每年的缺勤天數少于10天。根據經合組織2017年的數據，法國每年因病損失的天數與美國相差僅4.4天，法國每年因病損失的天數中有50%至100%是在病假期間彌補的。

并沒有其他證據證明，更慷慨的病假工資會導致額外的翹班。2014年，“帶薪病假法案”在紐約成為法律。四年前對352名雇主的調查發現，近85%的雇主沒有經歷過成本增加，只有3%的雇主經歷過象征性上漲。2011年，康涅狄格州在商業游說團體的反對下通過了類似的法案。2013年的一項對公司的研究發現，許多公司都注意到了一些好處，比如提高了士氣，減少了工作場所的感染。

問題可能是病假工資規定對員工來說太嚴格了，并不太慷慨。考慮到付房租的需要，許多低收入的工人可能覺得他們必須工作，除非病得很重，出不了屋。但情況可能正在改變。在美國，民主黨人早就提議法定病假。唐納德·特朗普總統現在談到了對生病工人的緊急救濟。

英國的政策也發生了變化。法定病假工資將在缺勤的第一天支付，而不是第四天。在3月11日的預算中，政府取消了一項最低收入要求，這項要求使許多兼職工人沒有資格獲得病假工資。它還將允許員工在網上獲得病假條，而不是去診所，冒著感染其他病人的風險。可能還需要進一步的改變。每周的法定工資為94.25英鎊（123美元），不到平均收入的20%，這可能會吸引更多的員工在感到不確定的時候來上班。

在職業生涯的某個階段，大多數人都是在感覺不舒服的時候去上班的，可能是因為臨近的最后期限，也可能是擔心會讓老板不高興。同胞們的健康，無論是在工作中還是在公共交通上，往往被視為附帶損害。

在一個全球旅行普遍且容易的世界里，疾病有可能迅速傳播，因此社會規范可能需要改變。這意味著不僅僅是洗手，或者實際上放棄握手作為一種問候。它還可能需要改變對那些在生病和可能有傳染性的時候出現的員工的態度，從對他們勤奮的贊揚到對他們缺乏考慮的輕蔑。

抗擊流行病需要各種各樣的公共行動，從建立新的社會規范到設計政府有責任提供的疫苗。另一個例子是確保工人沒有傳播疾病的經濟動機。這就要求政府保證合理的病假工資水平，并制定不懲罰負責任的公民的病假規定。