導讀贊美是種美德，悅?cè)藧偧骸Ｂ殘鲑澝朗遣蝗莼乇艿膯栴}，與人溝通需要贊美。NO.1憑直覺真誠地說出你的第一感受小江正在上金伯老師主講的《高效溝通》課，在大釗的《高....

贊美是種美德，悅?cè)藧偧骸Ｂ殘鲑澝朗遣蝗莼乇艿膯栴}，與人溝通需要贊美。

NO.1憑直覺真誠地說出你的第一感受

小江正在上金伯老師主講的《高效溝通》課，在大釗的《高效溝通》課上學會了很多，尤其是職場上與同事的溝通，要微笑、要贊美，小江就運用到了工作上，每天早上到公司就主動的跟同事微笑，并打招呼：“早上好”之類的；同時小江還在工作中善于發(fā)現(xiàn)同事們的優(yōu)點，看到了小江就贊美他們，這讓小江與同事的關(guān)系越來越和諧，他們也感受到了小江的真誠，這樣讓工作更加得心應手，工作效率提高了很多。不僅在工作上，平時，在大釗小江也自動微笑著跟釗友們打招呼并且真誠地贊美他們。這使小江很快地融入大釗這個集體，謝謝大釗。

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NO.2、贊美要適度

必須要懂一點心理學，否則會事與愿違。高明的贊美，甚至能把批評都變得像表揚一樣。如某單位在年終考評時，有人給領(lǐng)導提意見：我忍了你很久，你太不注意身體了。

NO.3、場合也很重要

當大家都在夸上司時，你即便是不想隨聲附和，也不能表現(xiàn)得很冷淡，上司可能會認為你對他有看法。而作為一個上司，贊美員工更是要看場合，樹立榜樣時，要在人多的場合贊美；為了提拔培養(yǎng)時，要選擇人少甚至沒人的場合贊美，以免其他員工因未獲得同樣贊美而情緒低落。