導(dǎo)讀只因不同意加班，員工就被公司按違紀(jì)處理，遭到解雇，這合理嗎？在很多單位，員工加班已經(jīng)成了家常便飯，但如果員工不愿意加班，單位就解除勞動(dòng)合同，這樣做是否違法呢....

只因不同意加班，

員工就被公司

按違紀(jì)處理，遭到解雇，

這合理嗎？

在很多單位，

員工加班已經(jīng)成了家常便飯，

但如果員工不愿意加班，

單位就解除勞動(dòng)合同，

這樣做是否違法呢？

近日，蘇州市吳中區(qū)人民法院

公布了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

公司解雇不配合加班員工

韓某于2004年9月入職蘇州某電子公司，

雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，

公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

2020年10月，

該公司以韓某“不配合公司政策，

積極度差”為由解除勞動(dòng)合同。

為維護(hù)自身權(quán)益，

韓某申請(qǐng)仲裁，

要求公司支付賠償金20余萬元。

經(jīng)勞動(dòng)仲裁和一審判決認(rèn)定，

用人單位單方違法解除勞動(dòng)合同，

應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

該公司不服提起上訴。

案件審理過程中，

電子公司進(jìn)一步闡述解除勞動(dòng)合同理由，

稱韓某自2019年年初以來

持續(xù)6個(gè)多月不服從加班安排，

工作態(tài)度明顯不如公司資深員工，

公司相關(guān)業(yè)務(wù)、人事、財(cái)務(wù)部門員工也被拖累，

違反了公司員工手冊(cè)的規(guī)章制度。

韓某對(duì)此辯稱，

其每月基本都有加班情況，

雖然加班時(shí)間不一，

但已經(jīng)配合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)了，

也未給公司造成重大影響。

對(duì)于公司“不同意加班

就構(gòu)成違紀(jì)”的說法，

韓某并不認(rèn)同，

表示自己從未見到過相關(guān)規(guī)定，

即便單位加班氛圍好，

自己也有選擇的權(quán)利。

員工獲賠20萬元

韓某的工資由

基本工資、工作獎(jiǎng)金及加班工資等構(gòu)成。

根據(jù)他提供的工資表復(fù)印件來看，

各月確實(shí)載明有加班費(fèi)金額。

法官介紹，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要經(jīng)工會(huì)與勞動(dòng)者的協(xié)商，可以延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，本案中，公司并沒有舉證證明就加班時(shí)長(zhǎng)與韓某協(xié)商，在這個(gè)情況下，公司以韓某不服從加班安排為由，解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除， 蘇州市吳中區(qū)人民法院一審判決，公司因違法解除勞動(dòng)合同，被判賠償員工20余萬元。

電子公司不服該判決提起上訴，

蘇州勞動(dòng)法庭依法審理認(rèn)為，

本案中，原告電子公司以“不配合公司政策，積極度差”為由解除勞動(dòng)合同，其在仲裁庭審中明確“不配合公司政策、積極度差”就是指不配合加班，而在庭審中，公司對(duì)被告韓某舉證的附有加班記錄的工資表復(fù)印件真實(shí)性并無異議。

除此之外，公司也未能舉證證明就加班事宜與工會(huì)、韓某協(xié)商一致，且對(duì)加班時(shí)限作出過保障勞動(dòng)者身體健康的條件安排。相關(guān)做法侵害了勞動(dòng)者的休息權(quán)。綜上所述，原告電子公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。目前，電子公司自覺按判決書要求履行了賠償義務(wù)。

員工有權(quán)拒絕不合理要求

法官提醒，

面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，

不少企業(yè)將加班

視為一種奮斗的企業(yè)文化，

上升為員工考核的重要參考事項(xiàng)，

甚至形成職場(chǎng)生存潛規(guī)則，

殊不知已觸碰法律紅線。

從法律上來看，

延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)是

勞企雙方的一種帶有契約性質(zhì)的協(xié)商結(jié)果。

企業(yè)在行使用工自主權(quán)時(shí)

應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，

不得單方面 " 發(fā)號(hào)施令 "，

更不得違反勞動(dòng)基準(zhǔn)法，

侵害到勞動(dòng)者休息權(quán)甚至生命健康權(quán)。

同時(shí)，

面對(duì)用人單位的不合理要求，

勞動(dòng)者有權(quán)拒絕執(zhí)行，

必要時(shí)拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。

來源： 央視網(wǎng)