導讀編輯同志：我在公司已經工作3年，最后一份勞動合同期限至2023年1月4日。今年4月初，我申請調崗。由于公司不同意，我于5月9日提交辭職書。公司收悉后，讓我6....

編輯同志：

我在公司已經工作3年，最后一份勞動合同期限至2023年1月4日。今年4月初，我申請調崗。由于公司不同意，我于5月9日提交辭職書。公司收悉后，讓我6月9日辦離職手續。其后，我因身體不適于5月15日上午到醫院做檢查，意外發現已懷孕6周。

得到懷孕的消息后，我隨即就以自己懷孕6周為由書面申請撤銷辭職書，要求繼續履行勞動合同。可是，公司不同意。公司稱我的辭職行為已生效，讓我按期辦理退工手續。我認為，自己在申請辭職時對自己懷孕的事實并不掌握，存在重大誤解，辭職并非真實意思表示，而且法律規定單位無權辭退懷孕女工，公司的做法是違法的。

請問，公司的做法對嗎？

讀者：楊劉黎

楊劉黎讀者：

該公司拒絕你撤回辭職申請并無不當。

首先，勞動者享有預告辭職權，但在提交辭職書后就不能任意反悔了。《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位, 可以解除勞動合同。”據此，勞動者的辭職書在用人單位收到后，其辭職行為即發生法律效力。這里“30日預告期”是法律賦予用人單位的權利。也就是說，勞動者提出辭職后，用人單位可以根據需要讓其繼續上班30天，也可以馬上批準。

另外，用人單位收到辭職書后，一般會著手做相應的招聘或調崗工作。如果允許勞動者出爾反爾，無疑會影響用人單位的正常人事制度，加大招聘成本，這顯然不公平。因此，勞動者提出辭職申請后，在“30日預告期”內是否可以再反悔，就得看用人單位的臉色了，主動權和選擇權完全在用人單位那里。除非辭職行為系重大誤解所致，或者因受欺詐、脅迫等所致。

其次，不知曉自己已懷孕，這并不屬于法律上的重大誤解。根據規定，行為人因對行為的性質、合同的內容等的錯誤認識，使行為的后果與自己的意思相悖，可以認定為重大誤解。你聲稱辭職之意思表示不真實，系以在4月20日獲悉懷有身孕之事實予以反推辭職之意思表示，這有違事物發展順序，顯然難以令人信服。尤其是你不知曉自己已懷孕，系對自身生理狀況的認識錯誤，并非對辭職行為的性質之錯誤認識，故不屬于重大誤解的范疇。

最后，法律只是規定用人單位不得辭退“三期”女工，而對包括“三期”女工在內的勞動者主動辭職則無限制性規定。你提出辭職系對自身權利的處分，是否知曉自己已懷孕，這并不影響該處分行為的法律效力。

綜上所述，你的辭職申請不具有可撤銷的事由，該公司的做法并不違法。

潘家永 律師

（據勞動午報消息）