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大家好！

在撰寫本系列文章期間，有一位HR同事離職了，這位同事不是別人，正是去年將我招進來的招聘專員，這件事讓我感慨萬千，便想和大家聊一聊同事離職這一話題。

針對同事離職這一話題，我不會像過往的文章一樣，從更為嚴(yán)肅和科學(xué)的企業(yè)管理視角來進行闡述，而是僅僅想作為一位“離職員工的同事”來進行思考。

也許，這樣的思考會給我們帶來不一樣的感觸。

我們的每一段職場經(jīng)歷都好比是地鐵上的一段旅程，在每經(jīng)過一個站點時，總會有乘客進入車廂，也會有乘客離開車廂，車廂內(nèi)部始終發(fā)生著各種變化。

在職場歷程中，我們的同事也會像這些乘客一樣，不斷發(fā)生著變動，而這樣的變動已經(jīng)成為了一種常態(tài)，其頻率幾乎可以與每一站的乘客變化頻率相媲美。

在整個職業(yè)生涯中，我們可能會加入不同的企業(yè)或組織，也會遇到許許多多的同事：

• 有些同事會和我們的日常工作有交集，而有些同事則幾乎沒有任何交集；
• 有些同事會非常熱心，大大咧咧，而有些同事則會始終處在沉默寡言之中；
• 有些同事會在未來成為我們的摯友，而有些同事則只會成為不溫不火的點頭之交； …

我們遇到的同事形形色色，但我們遇到的任何一位同事都是一種緣分，無論這位同事只是點頭之交，還是自己日常熟知，并最終可能升級為摯友的。

而任何緣分或是邂逅總是短暫的，職場也不例外。

當(dāng)那些關(guān)系與我們較為熟絡(luò)的同事離職時，他們也許會預(yù)先和我們打上一聲招呼，請我們吃上一頓飯，或者加上私人的微信號。

在對話中，他們往往會告知我們真正的離職原因，而這些原因并不會在企業(yè)的離職訪談中體現(xiàn)。

在今后的日子里，即使他們會從我們的視野中消失，但我們?nèi)匀荒鼙３至己玫穆?lián)系，只是周期會越變越長。

而對于絕大多數(shù)普通同事而言，離職往往會表現(xiàn)得悄無聲息，仿佛突然之間，某位同事便從我們的視野中消失了。

有時我們會發(fā)現(xiàn)，某一個我們在接水時必經(jīng)的工位早已空空如也，連電腦和顯示屏都消失了，仿佛被一雙無形的手抹除干凈，工位的主人，那位日常沉默寡言的工程師再也不見了。

有時我們會發(fā)現(xiàn)，當(dāng)我們像往常一樣，通過協(xié)作軟件聯(lián)系過去那位有業(yè)務(wù)往來的同事時，會發(fā)現(xiàn)信息已經(jīng)無法發(fā)送，如果進一步點擊該同事頭像的話，便會發(fā)現(xiàn)其組織名稱已經(jīng)消失。這位同事早已離開了當(dāng)前組織。

在某些企業(yè)或組織中，上述這些景象會頻繁出現(xiàn)，而有的時候，離職的主角也會是我們自己。

其實，在我們的職場生涯中，同事離職是再自然不過的一件事，我們應(yīng)該將此作為一種常態(tài)來看待，不需要摻雜太多感情在內(nèi)。

在我的職業(yè)生涯中，曾經(jīng)遇到過一位領(lǐng)導(dǎo)對“離職”這件事抒發(fā)感慨。在他的眼里，離職是令人傷感的。

?在向我抒發(fā)這樣的感慨之前，他恰好在某一天巧遇了一位前同事，由于當(dāng)時雙方都有較為充裕的時間，因此便對上了眼神，去往附近的一家咖啡廳，就著飄香的咖啡開始促膝長談。

這不聊不要緊，一聊便聊出了各種傷感。

事實上，這類聊天的“內(nèi)容框架”基本上是較為固定的，無非就是分享一下在分別的這段時間內(nèi)過得怎么樣，或者發(fā)生了哪些變化，這些變化基本會涉及工作和生活層面，也會涉及到認(rèn)知層面。

雖然內(nèi)容框架基本上是固定的，但由于我們每個人的生活總是各具特色的，因此實際內(nèi)容必然會有差異。

在職業(yè)發(fā)展上，也許有些人會更為順?biāo)欤⒃诙唐趦?nèi)達(dá)到更高的成就，而有些人則會磕磕絆絆，連預(yù)期目標(biāo)都無法達(dá)成。

在生活上，有些人依然生如活虎，精力充沛，緊握著生活的航向，而有些人的生活則發(fā)生了巨變，親人出現(xiàn)變故，自己的健康也敲響了警鐘。

?而在認(rèn)知上，有些人在經(jīng)歷了全新的歷練之后，實現(xiàn)了升維，變得更為成熟，而有些人在認(rèn)知上仍然原地踏步，甚至還走在了錯誤的認(rèn)知上。

這些差異便是傷感的源泉所在。

與此同時，偶遇的雙方一定會回顧過往的協(xié)作歷程，再次分享自己對于同一個問題、同一個場景的不同認(rèn)知，并且還會將更多同事納入到自己的“回憶談話”之中。

?在你一來、我一往的回憶之中，那些熟悉的場景歷歷在目，如同穿越回了過去，這樣的回憶帶來的同樣會是傷感。

傷感無可厚非，回憶離職前的一點一滴會讓我們感到傷感，當(dāng)一位我們所熟知，并且日常能夠保持順暢協(xié)作的同事離職時，也會讓我們感到傷感，我自己對于這位HR同事的離職也會感到傷感。

但這樣的傷感不應(yīng)是持久的，我們需要將目光向前看，看向離職給當(dāng)事人帶來的正面效應(yīng)。

我們應(yīng)該將發(fā)自內(nèi)心的祝福給予對方，這樣的祝福并不一定需要說出口，只要我們內(nèi)心持有這樣的祝福即可。

我過去曾接受過一次祝福，這次祝福雖然不是在離職場景下發(fā)起的，但我覺得恰恰能作為離職場景下的最好祝福。

在多年以前，我曾經(jīng)面試了一家企業(yè)，這家企業(yè)的技術(shù)大牛非常喜歡我，恨不得立馬將我招入麾下，但在綜合考慮了通勤時間、職業(yè)規(guī)劃等因素后，我選擇了另外一家企業(yè)。

?這是非常令人遺憾的結(jié)果，但那位技術(shù)大牛并沒有指責(zé)的意思，而是給了我這樣一個祝福：

“祝你在未來的賽道上充分發(fā)揮你的價值，實現(xiàn)更好的發(fā)展，我也會在自己所選擇的賽道上不斷努力。雖然我們在不同的賽道上，但我們同樣都在追逐自己的夢想，同樣都在貢獻自己的光和熱。”

我想，對于離職的同事而言，我們也應(yīng)該給予同樣的祝福。

?任何時候，離職往往都會是一次非常艱難的抉擇，但在大多數(shù)情況下，離職的初衷一定是實現(xiàn)更好的發(fā)展。

一旦當(dāng)事人即將做出了離職這一決定時，我們可以幫助對方出謀劃策，可以幫助對方看清自己所無法看清的風(fēng)險點，也可以分享一些更好的機會，但最終的決定權(quán)仍然會在當(dāng)事人自己身上，我們不應(yīng)該過多干預(yù)對方的抉擇。

而一旦當(dāng)事人下定決心，一定要離開當(dāng)前企業(yè)時，那么這時候，我們都應(yīng)該給予發(fā)自內(nèi)心的祝福，祝福對方能夠沿著自己的職業(yè)規(guī)劃不斷邁進，讓自己的價值得到充分發(fā)揮，讓自己的人生變得更為完滿。

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作者 Meta煙中雯城

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