導讀很多人可能不知道背調什么意思？完整說來就是背景調查，也就是說企業在給你發offer之前，他們會給你的同事、上司或者通過其他渠道了解你的過去，也是為了證實你在....

很多人可能不知道背調什么意思？完整說來就是背景調查，也就是說企業在給你發offer之前，他們會給你的同事、上司或者通過其他渠道了解你的過去，也是為了證實你在面試過程中沒有撒謊，沒有夸大自己的工作經驗等。一般來說，大企業和一些小企業中高層崗位需要背調。

最近一位讀者在論壇上分享了自己的面試經歷：員工吐槽HR素質差，沒發offer就被調被領導知道，結局反轉了！這是怎么回事呢？

這位員工說自己去作業幫面試的時候，整體面試感覺很不好。首先面試官根本就不談業務，還一直想讓我幫他們出方案，最后那個HR還在網上找到我的直系領導。

因為當時沒有發offer，HR本來是不應該背調的，也不知道他為什么會去找領導調查情況。還好領導當時已經辭職了，不然的話，那我的工作就保不住了。

從這位員工的帖子中，他主要講了2件事。第一件事面試官不應該套方案，雖然面試套方案的公司有很多，但只要我們稍微注意一點，其實并沒有那么容易被騙。比如說那些讓員工筆試的企業，或者留個作業讓回家做幾天的那些公司，十有八九是套方案的。

另外一件事HR不應該私自找領導，這會讓員工很尷尬，本來自己沒有辭職，如果經過你的溝通，那領導就知道我要辭職了，在沒有找到新工作的前提下，員工怎么辦呢？

對于作業幫這個企業，后來有網友也說自己被套過方案，根本不值得我們入職。雖然這家公司規模還算可以，也不知道他們怎么會做出這樣沒有底線的事情。

還有網友說我就是從作業幫辭職的，建議你們不要去這家公司，從來沒有任何一家企業像他們那樣沒有素質。很多時候他們的招聘，其實根本就不需要人，純粹是浪費求職者的時間。

?小編認為HR的一言一行其實都代表著公司的形象，畢竟他們是與外界溝通的一個途徑，如果因為他們而影響到公司形象，可以說是得不償失的。

對此，你怎么看呢？歡迎寫在評論中。