導(dǎo)讀“成也福利，敗也福利”這句話真的一點(diǎn)都不夸張的呀。年底將至，員工福利又成為了大家翹首以盼的焦點(diǎn)，這可是來(lái)年企業(yè)離職率高低的關(guān)鍵，為了留住人才，企業(yè)需要在員工....

“成也福利，敗也福利”這句話真的一點(diǎn)都不夸張的呀。年底將至，員工福利又成為了大家翹首以盼的焦點(diǎn)，這可是來(lái)年企業(yè)離職率高低的關(guān)鍵，為了留住人才，企業(yè)需要在員工福利上花好多心思，怎樣把福利發(fā)到員工心坎里去呢？我們一起來(lái)看看云中鶴是怎么幫助企業(yè)做的？

云中鶴的好心易福利系統(tǒng)，重新定義互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)福利。將企業(yè)福利場(chǎng)景化，省去傳統(tǒng)企業(yè)福利發(fā)放繁瑣的流程，全程線上操作，各種場(chǎng)景化充分讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷與文化，讓福利更有效，更溫暖過(guò)節(jié)。

試問(wèn)？發(fā)一盒月餅或者一盒粽子VS自己可以選擇的節(jié)日福利，你喜歡哪個(gè)？大部分人都會(huì)毫不猶豫的選擇后者。這種可以選擇的彈性員工福利真的深得人心。云中鶴好心易員工福利系統(tǒng)幫助企業(yè)留住員工，改變了“千篇一律”的傳統(tǒng)福利發(fā)放方式。開(kāi)啟福利新模式，員工自選禮品，快遞送貨上門(mén)，提升員工滿意度，企業(yè)HR省心省力。

搭建專(zhuān)屬平臺(tái)，操作方便快捷

云中鶴18年專(zhuān)注企業(yè)員工福利一體化解決方案，通過(guò)多方面調(diào)查研究客戶需求，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，為其搭建專(zhuān)屬福利平臺(tái)。定制專(zhuān)屬的互聯(lián)網(wǎng) 員工福利平臺(tái)，進(jìn)行功能模塊定制，包括抽福利、虛擬產(chǎn)品等模塊。企業(yè)在對(duì)員工福利投入總量確定的前提下，把福利選擇權(quán)交給員工，以更好地滿足不同員工對(duì)福利的個(gè)性化、多樣化需要，提高員工對(duì)福利的滿意度，使企業(yè)福利有更強(qiáng)的針對(duì)性和激勵(lì)效果。

精選大牌產(chǎn)品，專(zhuān)業(yè)特色運(yùn)營(yíng)

云中鶴為企業(yè)員工福利平臺(tái)供應(yīng)眾多高性價(jià)比大牌產(chǎn)品，大大降低了企業(yè)采購(gòu)成本，滿足員工需求，提升員工滿意度。福利兌換禮包：涉及衣、食、住、行等多方面，針對(duì)兌換滿意度以及從員工行為、商品兩個(gè)維度切入，云中鶴為企業(yè)提供一份全面的員工數(shù)據(jù)分析報(bào)告。

智慧倉(cāng)儲(chǔ)物流，銀行級(jí)客服系統(tǒng)

多家物流，戰(zhàn)略合作，北上深鄂四大倉(cāng)儲(chǔ)基地，聯(lián)動(dòng)發(fā)貨機(jī)制，全國(guó)配送，95%以上產(chǎn)品入自營(yíng)倉(cāng)，7天無(wú)理由免運(yùn)費(fèi)退換貨。銀行級(jí)客服系統(tǒng)，獨(dú)立大客戶一對(duì)一服務(wù)體系，特色化主動(dòng)服務(wù)（主動(dòng)跟進(jìn)、主動(dòng)關(guān)懷、定期回訪），首次響應(yīng)不超過(guò)20秒，7*24小時(shí)客服在線服務(wù)。

遇上好福利的企業(yè)，只有羨慕的份呀，大家都想抱緊公司的大腿。敢問(wèn)誰(shuí)不愛(ài)？敢問(wèn)誰(shuí)會(huì)離職呢？

你們?cè)┐汗?jié)福利發(fā)什么？歡迎留言討論~