導(dǎo)讀這實(shí)際上就是講的跳槽周期。站在招聘的角度來看，你投遞任何一家公司，簡歷第1天投遞，一般第二周（第8天）你的簡歷才會(huì)被HR第一次看到并粗選出來，然后HR經(jīng)過精....

這實(shí)際上就是講的跳槽周期。

站在招聘的角度來看，你投遞任何一家公司，簡歷第1天投遞，一般第二周（第8天）你的簡歷才會(huì)被HR第一次看到并粗選出來，然后HR經(jīng)過精選需要一周時(shí)間，篩選出來大致二十份候選簡歷，此時(shí)是第15天了，HR拿出這二十份簡歷挨個(gè)打電話，這就是你收到的面試電話。

這二十人只是首次接到面試電話，這次電話是HR跟你簡單交流下，主要是確認(rèn)你是否還在求職，是不是還對(duì)我們這份工作感興趣，目前是不是可以跳槽。這個(gè)確認(rèn)，是為了確保你的求職意愿跟你2周前投遞時(shí)保持一致，人和環(huán)境都會(huì)變化，確認(rèn)是必要的。

但確認(rèn)并不代表就是面試通知，這一步的淘汰率大概是50%，也就是你收到了面試電話，但有一半概率僅僅是“接了個(gè)500強(qiáng)的電話”而已，“然后就沒了然后”。

再下一周，大概第21天時(shí)，HR才來了面試通知，也是跟包括你在內(nèi)的10個(gè)人約真正的面試時(shí)間。

假設(shè)你趕在第一時(shí)間面試，且人家主管正好有時(shí)間，所以你的初面大致在第28天。

還蠻快的，一周有答復(fù)，則第35天通知包括你在內(nèi)的5人來復(fù)試。

復(fù)試雙方協(xié)商安排在下一周，這就是第42天復(fù)試。

然后有3人可以進(jìn)入緊接著的終面，安排在第49天。

3人中你最終被錄取了，開始談工資，也沒來得及用啥倒逼法，這家新公司直接給了你2倍工資，此時(shí)算工資談好了，大致在第56天。

但是，大部分公司發(fā)Offer給你之前，要有個(gè)背景調(diào)查，“不正規(guī)”的調(diào)查需要HR打電話到你目前領(lǐng)導(dǎo)和人事詢問你的工作情況，并問你要目前公司流水等作為背調(diào)記錄，這大致需要一周時(shí)間。正規(guī)的就第三方背調(diào)，一般需要兩周。所以，背調(diào)完成拿到Offer的時(shí)間，大致是在你投遞這家簡歷后的第63-70天，我們?nèi)≈虚g值第66天。

然后你此時(shí)才放心在目前公司提出離職，接著辦理工作交接和離職手續(xù)，按照勞動(dòng)法規(guī)定需要30天。你跟領(lǐng)導(dǎo)和人事關(guān)系好，他們24天就放你走了，給你辦好了離職證明。此時(shí)正好是你投這份簡歷的第90天。

以上流水賬，同城招聘一個(gè)人，大概需要90天。

但是實(shí)際上不止這個(gè)時(shí)間，因?yàn)槠髽I(yè)還要面試其他候選者，并跟你做比較。這中間連你在內(nèi)的3-5個(gè)通過初面的人，跟面試官之間的面試時(shí)間要都對(duì)得上，最后你的背調(diào)報(bào)告還沒出大問題，不需要過多解釋，你的體檢報(bào)告也沒問題，上家領(lǐng)導(dǎo)不為難你離職、離職時(shí)間不拖著你，也就是一切順利。

在你看到職位之前，人事HR還要跟前程無憂、智聯(lián)招聘甚至獵頭談下掛這個(gè)職位需要多少錢，然后才能發(fā)布職位，這些都要時(shí)間。所以，招聘時(shí)間≥3個(gè)月。

放到我們求職者身上，你別忘了投簡歷之前你還要做簡歷，然后才能注冊并更新進(jìn)招聘網(wǎng)站中，你的簡歷才能投遞。有些人簡歷制作比較快，1天可以搞定，要命的是有些人給自己做簡歷都需要一個(gè)月時(shí)間，各種想職業(yè)方向、崗位方向、有前景的行業(yè)，甚至簡歷要造假，這速度自然就慢了。所以，你個(gè)人的求職周期，也是≥3個(gè)月。

如果你是跨城市跳槽，那就更麻煩了，有些還要飛機(jī)飛過來面試，跨城市整體我們再多給一個(gè)月吧，求職周期算≥4個(gè)月。

但是，畢竟有些人是應(yīng)屆生求職、寶媽重回職場、創(chuàng)業(yè)失敗回來打工、海歸回國就業(yè)等等，甚至裸辭、失業(yè)的人，這就省下來了大致一個(gè)月的“離職周期”。同城求職他們≥2個(gè)月即可。

以上得出一個(gè)結(jié)論，無論哪種換工作情況，求職、跳槽還是異地就業(yè)的，正常求職周期是2-4個(gè)月，平均值3個(gè)月。這是正解。

但是，以上都是默認(rèn)你最終入職的公司，就是你投遞簡歷第1天中所投的公司，這屬于理想情況的假設(shè)。

你看《為何投簡歷后一個(gè)面試電話也沒有？好不容易來了個(gè)垃圾公司的邀請(qǐng)，還緊張得要死！》，可以知道海投的周期詳解如下：

• 第1天開始，各種渠道每天投遞出去100份簡歷，從你認(rèn)為的行業(yè)和崗位匹配的工作開始投，加上我幽哥說的大公司高工資崗位無論跟你行業(yè)崗位匹配不匹配的，都一起投。
• 第2到第10天，各種你從來沒投遞過簡歷的微商、保險(xiǎn)、收費(fèi)獵頭就會(huì)盯上你，一概不用理睬，他們每天就守在各大招聘網(wǎng)站釣魚，專門找剛開始更新簡歷的求職新人，也叫小白。注意，不管你畢業(yè)多少年，剛開始求職，你都是求職小白，屬于他們的獵物范疇。
• 第10-20天，此時(shí)雖然面試電話也不多，但會(huì)有各種短信私信通知，讓你參加某某知名公司的性格測試、數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)班，你也是要一概拒絕，這些不是招聘，而是招客戶，收割你的智商不足的稅。
• 第20-30天，你們公司的競爭對(duì)手才會(huì)打電話給你，此間更多的則是“底薪加提成”工資結(jié)構(gòu)的工作來找你，底薪雖然不高比如4500，但加上提成比如3-5000，你這么一算，不得了月薪也接近上萬了。“做得好月薪2萬！”那邊一鼓勵(lì)你，你開心了。這時(shí)以小公司為主，其中一半是最近幾年剛成立的創(chuàng)業(yè)公司。這些公司貌似要求嚴(yán)格，卻感覺面試又不嚴(yán)格，但大多數(shù)需要你“下周一能來報(bào)到”，也就是說，他們面試時(shí)跟別人不一樣。他們首先關(guān)心的是你工資要求能不能低一點(diǎn)，“后面再給你加薪和升職機(jī)會(huì)”；其次他們關(guān)心的是你哪天能來報(bào)到，面試中都會(huì)問好幾次，面試前中后HR也都會(huì)繼續(xù)問你能報(bào)到的日期；最后他們才關(guān)心你的業(yè)務(wù)能力，不是要求低，居然需要你什么都懂，還要能吃苦；盡管如此，這個(gè)過程中他們也大多不跟你談工資，忽悠你先進(jìn)來上班，實(shí)際上是生怕工資太低嚇住了你。此間也開始有不問你收費(fèi)的正規(guī)獵頭來找你了，但大多問你要了簡歷就沒了下文，這些獵頭還對(duì)你的簡歷挑三揀四的。
• 第30-45天，終于來了中型公司的面試機(jī)會(huì)，有些還是上市公司的子公司！你也別高興太早，這還沒到天亮，此時(shí)還是黎明前的黑暗。你此時(shí)偶爾找一兩個(gè)人數(shù)多的公司去面試吧，別浪費(fèi)太多離職前的請(qǐng)假機(jī)會(huì)。
• 第45天開始，終于有那種“大公司”給你來電話了，但還是不夠大。
• 第50天開始，之前聯(lián)系的獵頭終于有一兩個(gè)好消息了，原來更大的雇主確實(shí)是跟獵頭一伙的，他們更多通過獵頭招人！你恍然大悟。這就開始按照獵頭的要求修改簡歷、請(qǐng)假面試了。但此間貌似領(lǐng)導(dǎo)和公司人事已經(jīng)知道你在投簡歷了，你從蛛絲馬跡中有所覺察，感覺自己就是個(gè)地下黨。
• 第60天，之前2個(gè)月投遞出去6000份簡歷，也面試過2-3家，有一家終于發(fā)來了好消息，因?yàn)槊嬖嚭笠恢苓@家的HR發(fā)來信息“你期望工資多少”，這好歹算第一個(gè)Offer了。此時(shí)你不能懈怠，你要從今天開始，翻倍數(shù)量投遞簡歷，也就是200份/天的簡歷投遞量，將那些原先不敢投遞的副總、總監(jiān)、經(jīng)理、主管崗位，那些月薪2萬、3萬、5萬、年薪百萬的崗位，全部開始投遞。
• 第70天開始，五百強(qiáng)大公司、頂級(jí)互聯(lián)網(wǎng)巨頭、央企、大型國企、合資公司甚至事業(yè)單位等等，此時(shí)才開始來了面試邀約。此間你已經(jīng)拒絕了一個(gè)月前的創(chuàng)業(yè)小私企急著讓你報(bào)到的Offer，但更要考慮的則是：中型公司一兩家在跟你談薪你應(yīng)該如何談、幽哥的倒逼法是不是此時(shí)可以用了、通過獵頭介紹而參加的那家面試要不要去問下結(jié)果、再請(qǐng)假出去面試領(lǐng)導(dǎo)肯定有所覺察該如何請(qǐng)假找什么理由、什么時(shí)候提出離職呢、阿里快消事業(yè)部通知我面試先填寫資料、不知道這個(gè)靠譜不靠譜這次我能進(jìn)阿里巴巴嗎、百度也來了面試電話我如何請(qǐng)假......
• 第80天開始，無論大中小公司，都來了不少面試電話，此時(shí)憋不住了，終于在領(lǐng)導(dǎo)、同事的PUA和新增工作任務(wù)后，你提出了離職。
• 第90天你繼續(xù)收到了央企、外企的面試電話，互聯(lián)網(wǎng)大公司后起之秀拼多多、Bilibili、美團(tuán)、攜程，也來了電話，記得在投遞到40天時(shí)簡歷被他們拒絕了的，怎么會(huì)在投了90天時(shí)這些公司還來找我呢？納悶。
• 第100-110天，剛辦理好離職手續(xù)，此時(shí)終于三個(gè)還算不錯(cuò)的Offer在手了，到了不得不做出抉擇的時(shí)候了，是的，這時(shí)也很糾結(jié)，最好網(wǎng)上那位幽哥給我分析下，ABC這仨Offer去哪一個(gè)。畢竟這跳槽大法就跟他學(xué)的，選擇Offer肯定也他比我評(píng)估出來的結(jié)果更加不打臉。此時(shí)你會(huì)碰到有其他同學(xué)、同事、閨蜜、老鄉(xiāng)等，離職、被裁或者失業(yè)的消息，自己會(huì)心一笑，感覺這些同齡人如果也能達(dá)到我這個(gè)時(shí)期“三個(gè)Offer在手”的水平，幾乎不可能，除非幽哥親自指導(dǎo)，但也比我晚了三個(gè)月。
• 第110-120天，時(shí)間倒逼法和工資倒逼法，婉拒另外兩個(gè)Offer，并配合新公司的入職材料準(zhǔn)備。不得了，新公司有第三方背景調(diào)查，我簡歷中有一段3個(gè)月的工作經(jīng)歷合并了，怎么辦？！

以上這120天/4個(gè)月，是正常的海投周期，這還是看了我幽哥大量文章之后的水平，快2個(gè)月，慢5個(gè)月，平均3.5個(gè)月吧。

這里面有個(gè)技巧，海投周期可以完全放到離職之前，所以我們真正的求職周期，并不是3個(gè)月 3.5個(gè)月＝6.5個(gè)月，而是有重疊之后的3-4個(gè)月。

求職周期是3-4個(gè)月，快的當(dāng)然有2個(gè)月，慢的有5個(gè)月甚至6個(gè)月，這就是真實(shí)的求職周期。

你看我幽哥之前的職業(yè)伙伴、職場徒弟一對(duì)一咨詢，盡管主要時(shí)間就在前面的一兩次通話，但為何1年內(nèi)都可以繼續(xù)提問呢？主要就是考慮了這個(gè)漫長的求職周期，而且有人先咨詢，要了錄音，過一段時(shí)間才求職，并且入職后還有個(gè)試用期需要問各種問題。一旦碰到試用期要被辭退的情況，我的指導(dǎo)時(shí)間就不止一年了。

正因?yàn)榍舐毿枰@么長的周期，所以在各位一旦被辭退時(shí)，我鼓勵(lì)大家用各種方法拖延、轉(zhuǎn)崗、愿意降薪、接受發(fā)配分公司等方式，繼續(xù)待在原來單位。求職需要周期，你能拖4個(gè)月最好，不行3個(gè)月、2個(gè)月、1個(gè)月也是好的。

否則今天辭退你，你就直接回去了，失業(yè)至少3個(gè)月。即使你說你很快能找到工作，但你要看是否是最優(yōu)解，在被辭退立馬失業(yè)后倉促一兩個(gè)月內(nèi)找到的工作，不談多么差，只怕大概率能找到的就是雞肋工作、低薪工作、來了就想走的那種。

我們不排除特例，但絕大多數(shù)人不是特例。

以上這個(gè)求職周期的共性知識(shí)，絕大多數(shù)人是不懂的。他們會(huì)在投簡歷的前2周沒有面試電話時(shí)懷疑人生，在第3-4周去找人給他做簡歷，并報(bào)名性格測試和職業(yè)規(guī)劃大師的課程，第5-6周去報(bào)名培訓(xùn)課程去學(xué)個(gè)技術(shù)、學(xué)習(xí)英語、提高口才、UI設(shè)計(jì)班，在第7-8周時(shí)，想著要么自己創(chuàng)業(yè)，要么在家不上班搞副業(yè)行不行，要么去那家催著他報(bào)到的小公司上班去了，要么心如死水也不再投遞簡歷了......

最后，求職周期畢竟是共性知識(shí)，但不可用來倒逼自己的個(gè)人情況。

你缺錢缺得緊，當(dāng)然要更早一點(diǎn)上班去，你在職尋求特別好的工作機(jī)會(huì)再慢一點(diǎn)、求職周期拉長一點(diǎn)，你海投數(shù)量多可以縮短求職周期，你寶媽3年沒上班了你現(xiàn)在在意目前早3天還是晚個(gè)2周入職，就沒有必要了......

• 你月薪才3000，要跳槽工資翻番，求職周期1個(gè)月就夠了；
• 月薪8千時(shí)跳槽大致需要2個(gè)月；
• 月薪1萬5時(shí)跳槽，確實(shí)大概需要3個(gè)月；
• 月薪3萬上下跳槽，那就需要6個(gè)月了；
• 像我們月薪六七萬或者年薪達(dá)幾十萬百萬時(shí)求職，這個(gè)跳槽周期前后就大致要9個(gè)月甚至1年了......

以上工資越低求職時(shí)間越短，也就是工資高和求職周期長的正相關(guān)性，是存在的必然規(guī)律，也符合經(jīng)濟(jì)學(xué)規(guī)律。

年薪百萬，就類似一家凈利潤率5%年?duì)I業(yè)額大致2-3000萬的百人小公司搬廠了，周期長一點(diǎn)是正常的，也是應(yīng)該的。你找個(gè)月入兩三千的作業(yè)員、銷售員工作，這就類似數(shù)人頭，是個(gè)人就來者不拒，當(dāng)然1天就可以入職。

大家也可以用企業(yè)給出的求職周期，來看下催你報(bào)到的公司，越是催著你趕命似的要你今天下午、明天、下周一、8天就報(bào)到的公司，確實(shí)是矮矬窮到不能再差的公司；越是報(bào)到日期不過分催你甚至讓你自己安排報(bào)到日期的，這才是人性化的好公司，不但工資高，而且企業(yè)離開了誰都照轉(zhuǎn)、工作悠閑、不要加班、福利健全等等。

生活中也是如此，幾乎所有那種需要你1-2天甚至要你一個(gè)小時(shí)內(nèi)做決定的事情，準(zhǔn)沒有好事，基本都是大坑無疑。催你某時(shí)某刻必須要做一個(gè)決定的，也準(zhǔn)沒有好事，你記著，包括各種催你的、逼你的事情在內(nèi)，也包括催婚。

最后，祝福大家都能悠然找到好工作！

但是，你別用“我1個(gè)月一定要找到工作”“我下個(gè)月肯定要去上班”“我逼自己一把”“我28歲那年最后一個(gè)月一定要結(jié)婚”“我29歲一定要把自己嫁了”“我30歲一定要年薪超過80萬”......這些倒逼自己的誓言，大多數(shù)會(huì)變成自己突然變傻、饑不擇食、倉促入坑、勇做韭菜的魔咒。

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