導讀2021年底，墩爺出生了由于我和老公完全是新手爸媽，父母也多年沒有接觸過小寶寶了，所以在出了月子之后，我們決定找更專業的育兒嫂來幫忙帶娃，接下來我們就來聊聊....

2021年底，墩爺出生了由于我和老公完全是新手爸媽，父母也多年沒有接觸過小寶寶了，所以在出了月子之后，我們決定找更專業的育兒嫂來幫忙帶娃，接下來我們就來聊聊關于育兒嫂工資怎么結?以下內容大家不妨參考一二希望能幫到您!

育兒嫂工資怎么結

2021年底，墩爺出生了。由于我和老公完全是新手爸媽，父母也多年沒有接觸過小寶寶了，所以在出了月子之后，我們決定找更專業的育兒嫂來幫忙帶娃。

讓我們全家萬萬沒想到的是，尋找一名合適的育兒嫂竟然成為了養娃路上最波折的一件事。我們對育兒嫂的要求也從最開始不切實際的“專業育兒”，變成了更為基本的“干凈利落”。但是就連這個要求，能符合的人都少之又少。

在各個行業都瘋狂“卷起來”的今天，育兒嫂卻是我經歷過的最不“卷”的職業。甚至“躺平”也可以賺錢。

育兒嫂一個又一個地換，我們的心情也隨之七上八下，一位不合適的育兒嫂不僅是浪費時間和金錢，更重要的是會影響全家的心情。

頻繁更換的阿姨

從出月子到現在，我們一共經歷了11位育兒嫂，剛好可以組成一個足球隊。其中只有兩位讓我們比較滿意，一位做了一段時間后不得不回家照顧腿摔傷的婆婆，另一位就是我們現在用的阿姨。

其余幾位阿姨，可以說都有各自的“特點”，有的干活太粗糙，輔食盒洗完之后上面還掛著菜葉；有的好奇心過重，把家里人的情況打聽一遍，還要時不時關心一下家人出門去干嘛了；有的對如何帶孩子似懂非懂，完全要家人手把手教一遍；有的來了之后變身“指導老師”，比如對我們說墩爺輔食吃得太少了、睡覺時間不對等等；有的性格過于“內斂”，和孩子及家人幾乎沒有交流......

就這樣，阿姨一個又一個地換下去，我們對新阿姨從最開始的略有期待逐漸開始不抱任何期望，期望越大，失望就越大。

原本以為是我們家的運氣不夠好，結果在我發了一個朋友圈抱怨之后，發現和我有一樣經歷的人不在少數。有的朋友已經經歷了幾十位阿姨，有一位朋友甚至曾經一天之內換過三個阿姨。

看著這些“同病相憐”的留言，我哭笑不得。阿姨們拿著高薪，卻很難給出和薪水匹配的工作質量，最終受傷的只有掏錢的雇主們。

為何阿姨們可以如此“任性”？

在家政市場上，育兒嫂的工資已經接近、甚至達到1萬以上，除此之外，雇主還要向中介交一筆固定的中介費，一年的中介費大概是育兒嫂一月的工資。在此期間，如果對育兒嫂不滿意，中介可以再重新匹配新的人過來，保證時刻都有阿姨在崗。

這樣的條款雖然看上去并沒有什么不妥，然而，中介費已經提前交了，如果平臺一直不能給匹配上合適的阿姨，雇主就只能忍受。如果解約，各個中介平臺基本上都不承諾退款。

不僅如此，只要阿姨工作一天，就要給一天的工資。曾經有一位阿姨只來了我們家幾個小時，熟悉了一下情況，睡了個午覺，基本上沒有做任何家務，但我們依然要按照規定付給她半天的工資。

可以說，無論做得好與壞，只要平臺能安排她們上戶，阿姨們就可以賺到錢。

而現在的育兒嫂市場可以說是供不應求的，越來越多的家庭選擇請阿姨來分擔父母的帶娃負擔，二胎和三胎家庭的增加，也擴大了家庭對育兒嫂的需求。我曾經通過照片和簡歷選中了一位阿姨，就等著下午面試，結果這位阿姨被提前一個小時面試的雇主選中。可見其火爆程度。

由此可見，阿姨并不缺工作機會，平臺會不斷幫阿姨安排工作，一家對其不滿意還有下一家。

那么，拿著高薪的阿姨在育兒方面又有多么專業呢？

原本我們以為各個家政平臺會對育兒嫂的資質和標準有所把控，但接觸下來感覺并非如此，各大家政平臺對月嫂和育兒嫂的能力和經驗并沒有非常嚴格的考察，阿姨只要過去找工作就能給很快安排。

很多中介對于阿姨的培訓非常簡單，甚至需要阿姨自己花錢去參加培訓，因此，在育兒知識方面，基本上都是靠阿姨自己積攢的經驗。

此外， 育兒嫂的文化水平整體并不是非常高，大多都是初高中畢業，主要奔著這個職業賺的錢多來的，學習的能力和動力都不足。所以，整體水平參差不齊，想找一位靠譜的阿姨基本上靠運氣。

戰斗經驗

在經歷了一個足球隊的阿姨之后，我們全家從最初的懵懂無知變得戰斗經驗日益豐富，一次又一次被捶之后，心態上也擺正了不少。即使之后再換阿姨，預計也能從容應對了。

第一，要設定清晰明確的目標。每個家庭找育兒嫂都有不同的目的，要根據自己的情況量身定制，不能要求每個阿姨都是全能人才。

比如，墩爺六個月之后對于最基本的育兒要求沒有那么高了，我們覺得由家人親自陪伴對他的心理和成長都更有幫助，所以我們開始轉變策略，不再找專門帶娃的育兒嫂，開始尋找以做家務為主的阿姨，需要的時候可以幫忙照看一下孩子。

這樣的話，我們會把家務和廚藝作為首要考察項目。

于是，又經歷了一番篩選之后，我們遇到了現在的阿姨，做飯比較好吃，家務也做得很細致。而且有過帶娃經驗，對孩子也比較有愛心。

當然，孩子很小的時候，我們對阿姨需求的重點就是在照顧孩子方面。

第二，明確目標之后，就到了撒網階段。

最理想的情況是由熟人介紹阿姨，對阿姨的真實情況能有全面的了解，可以看看朋友家曾經用過的阿姨是否能夠約上。

其次就是由中介為我們篩選阿姨，在這個階段，視頻面試的時候可以問阿姨幾個問題，比如孩子的輔食如何添加、濕疹怎么處理、發燒了該怎么辦等等，看一下阿姨回答的是否靠譜，其實這些簡單的問題就可以篩掉一大批不夠專業的阿姨。

對于家務和做飯這些技能，基本上戶之后才能做出判斷。

其實，找阿姨和相親及招聘員工都有相似之處。面試只是看一下眼緣，是否真正合適還是要見過面，相處一下才知道。

第三，如何與阿姨相處，才能達到共贏的效果。

選到合適的阿姨，其實只是一個開始。能和阿姨長久的相處才是最具挑戰的階段。

阿姨和家庭成員之間的關系有些類似于老板和員工的關系，工作職責和要求要在入職的時候就講清楚。在工作過程中如果有沒達到要求的地方也要隨時指出，不能憋在心里憋出內傷，也容易將矛盾積少成多。

如果沒有提出明確要求，很多阿姨其實是不知道該怎么做以及做到什么程度的，而且每個家庭都有不同的風格，在這方面我們不能指望著阿姨“猜測”。倒不如直接講清楚要求。

當然，既然是老板和員工的關系，就不能時刻想著壓榨員工的勞動力，員工關懷方面也要做好，比如讓阿姨及時休息、給阿姨的飯菜留充足、水果、零食之類的阿姨也買一份等等。

結語

其實，在我看來，整個育兒嫂市場給人留下不專業、不靠譜的印象，責任并不在每個阿姨個人，而是在中介平臺。平臺承擔著嚴格把控準入門檻、專業化培訓、后續服務保障等責任，而不能拿著高額的中介費，卻只是做一個簡單粗暴的“中介”機構。

就在不久前，國家發改委官員透露，嬰幼兒無人照料已經是阻礙生育的主要因素，而另一方面，我國在大力鼓勵家庭養育二胎和三胎，越來越多的家庭可能會選擇請育兒嫂來幫忙照顧孩子，而孩子可以說是一個家庭的核心，每位父母都希望找到一位專業、靠譜的阿姨。家政中介平臺的規范化和專業化已經到了迫在眉睫的時刻。

最后，希望每個尋找育兒嫂的家庭都能最終遇到一位“神仙阿姨”，不要讓原本辛苦的養娃過程再增加太多不必要的煩惱。