導讀我最近發現，越來越多的國家已經開始實行四天工作制了。先行者是冰島。早在去年7月份，冰島從2015年至2019年間試行的“每周四天工作制”就在當地取得了壓倒性....

我最近發現，越來越多的國家已經開始實行四天工作制了。

先行者是冰島。

早在去年7月份，冰島從2015年至2019年間試行的“每周四天工作制”就在當地取得了壓倒性的成功（員工的工作效率并沒有因此而下降，甚至還有所提高）。

最后冰島成功上岸，成為了世界上第一個4天工作制獲成功的國家。

因為實驗的準確性受到了不少爭議，所以西班牙和英國決定自己來，隨后就開始了四天工作制的大型實驗（前者的試驗周期是三年，后者是六個月）。

英國一家銀行的CEO對這種嘗試的解釋是：“一周五天工作制，是上世紀的落后遺物。”

當別人還在做實驗的時候，2022年2月份，比利時緊隨冰島之后，成為了世界上第二個4天工作制獲成功的國家。

法國雖然沒有公開聲明，但其實部分公司也已經開始了四天工作制。

據外媒報道，蘇格蘭也將在明年試行類似的四天工作制。

除了歐洲國家之外，部分發達國家也可以進行四天工作制的申請，不同的是要加班補償時間。

“我在新西蘭公司也有類似的政策，每天多工作一小時就能休周五。但不是太多人申請因為覺得每天上九小時太累了。”

“加拿大td保險client document部門員工。我們一般工作35小時每周，但你在我們部門工作滿一年后，可以申請把一天的工時挪在其他四個工作日。我一般周四休息，把六個小時平均地挪到前三天，剩下的一個小時挪在周五。”

而歐洲人之所以能如此任性，部分原因是他們的工作本來就不飽和。

“法國公司的同事通常早上都會開開心心去咖啡間喝個一個小時的咖啡，當然這并不妨礙他們一個小時之后和下午3點再來這里換個人繼續聊。”

“我認識的西班牙人下午兩點上班，六點下班，早上在睡覺，晚上在酒吧看球打屁到凌晨。”

“芬蘭不管是建房、修路或是上屋頂掃雪，其實都是很休閑的工作。一般的8人組，有4人在聊天，2人看著另外2人在工作，而且基本下午3點就歇菜了。”

還有一個原因是，歐洲人的字典里，就沒有“加班”這兩個字。

“意大利人下午5點關門的素材店，下午四點五十到那里已經不讓進了，理由是他們要打掃以便在五點準時下班。我給他們說就買一個上課用的材料，三分鐘就行了，他們在門口跟我嘮嗑五分鐘都不讓進。”

“真的西班牙這飯館18-20點關門為了吃晚飯的極致反卷我是真的服。”

“意大利太神奇了，午餐12點，晚餐7點起，藥店超市啥的中午還關門。”

甚至就連公廁都到點關門。

這一點法國做得最極致。

電視劇《艾米麗在巴黎》第二季。

為了防止大家互相卷，法國人加班不僅沒有加班費，甚至還可能要賠錢。

一位法國的面包師傅被罰了3000歐元（約合人民幣2.3萬元）， 原因竟是太勤勞——1周開7天店。

毫不夸張地說，歐洲人不是在休假，就是在尋找休假機會的路上。

他們幾乎每年都會人間蒸發一兩個月。

“想起發給法國客戶的郵件，2個月以后才回復，因為中間是假期 公共假期 大罷工。而且不開私人手機。我當年嘗試Reach，都是無法接通。”

“1月客戶發brief，法國同事就說今年來不及了，明年再說吧，merry Christmas and happy new year.”

因為在歐洲，無論任何工種，每個人都有至少一個月的帶薪假期。

《歐洲各國放假的時間》德國(Germany):一般是4-5周，通常是7月到9月，在這三個月內可以輪流休假法國(France):7月最后一個星期至8月幾乎全放假意大利(Italy):8月初到9月初波蘭(Poland):7月初至7月底荷蘭(Holland):7月初至8月初奧地利(Austria):奧地利全年有13個法定假日和25個法定帶薪休假，一共38天假期。比利時(Belgium):7月中旬至8月初捷克(Czechoslovak);7月初至8月底(輪休一般,7月12至8月8日)挪威(Norway):7月至9月輪休(一般7月至9月)西班牙(Spain):7月初到8月初葡萄牙(Portugal):7月中旬到月底瑞士(Switzerland:7月初至7月底丹麥(Denmark):一般7月底休完英國：7月底至8月開始休假，通常為期一個月蘇格蘭：通常6月底開始休假,8月中旬孩子開學丹麥：一般在7月底休完匈牙利：7月初至8月底斯洛文尼亞：從7月1日到9月結束希臘：8月初至8月底

甚至時不時還有一兩天的彩蛋。

久居歐洲的人都知道，對歐洲人來說，“休假比天大”。

無論對己對人都是同一個標準。

“想起來以前做外貿，客戶打電話來，我剛開口說我在休假，意思是稍等一下我需要時間去了解情況，還沒說完，客戶一句‘oh sorry’邦就把電話掛了。。。”

而且在這一點上人人平等。

《六大導演看巴黎》里的法國妓女。

歐洲人能這樣relax，并不是什么獨特的生活態度使然，究其根本原因是底子好。

而對于還在努力擺脫996的大部分中國人來說，我們不奢求四天工作制，也不奢求每年長達一個月的帶薪假期，只希望先能有個正常的965。