導(dǎo)讀這篇文章是寫給即將畢業(yè)的大學(xué)生或者畢業(yè)小幾年內(nèi)的打工人，下面我們就來聊聊關(guān)于面試的時候問優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)怎么回答?接下來我們就一起去了解一下吧!面試的時候問優(yōu)點(diǎn)和....

這篇文章是寫給即將畢業(yè)的大學(xué)生或者畢業(yè)小幾年內(nèi)的打工人，下面我們就來聊聊關(guān)于面試的時候問優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)怎么回答?接下來我們就一起去了解一下吧!

面試的時候問優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)怎么回答

這篇文章是寫給即將畢業(yè)的大學(xué)生或者畢業(yè)小幾年內(nèi)的打工人。

為什么不寫給工作經(jīng)驗(yàn)豐富的打工人呢？因?yàn)樗麄兠嬖嚕话悴粫粏栠@種問題。他們都是老油條了，哈哈哈。

以下用兩部分來分享我的觀點(diǎn)：

部分一：面試官為什么會問這種問題？（附加：這種問題有沒有意義？）

部分二：怎么回答這類問題呢？

01

面試官為什么會問這種問題？

有這樣的言論，面試問優(yōu)缺點(diǎn)，這種問題很蠢。因?yàn)椋隙〞b自己優(yōu)點(diǎn)，弱化缺點(diǎn)。

但是，如果按照以上邏輯，所有的面試問題都不該存在。所有的問題都是可以包裝和虛假的。

面試官為什么要直白的問你這種問題呢？肯定想了解你，考驗(yàn)?zāi)恪?/strong>

為了讓你自己表達(dá)出你的優(yōu)勢和缺點(diǎn)，這不比其他拐彎抹角的問題來得更加容易嗎？

你肯定想，我不誠實(shí)怎么辦？沒辦法，面試沒法確保你叫真話，又不是測謊機(jī)。這是面試的局限性。

但是，面試中的一系列問題都是可以環(huán)環(huán)相扣的，面試官也會考察你的真實(shí)性。

這種問題，也是為了考驗(yàn)?zāi)愕淖晕艺J(rèn)知和評判能力。

很多人覺得這種問題不好回答，其中一個重要原因就是，自己都不知道有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

我們很少自我總結(jié)優(yōu)勢和劣勢。但是優(yōu)秀的人，他會從自己的豐富閱歷中發(fā)現(xiàn)和總結(jié)自我。而這種能力，確實(shí)可以助人成長。

一個人要成長、要學(xué)習(xí)、要努力，認(rèn)識自己是第一步。你不了解自己的優(yōu)勢，你怎么發(fā)揮所長？你不了解自己的劣勢，你怎么去彌補(bǔ)？

所以，這種問題，在校招中廣泛應(yīng)用，考察畢業(yè)生的自我認(rèn)識和評判能力。

這種問題，也可以看出一個人的自信度。

我之前做校招時，很多學(xué)生在回答這個問題時都會顯示不自然，主要是不自信。

不敢自信和坦蕩地說出自己優(yōu)點(diǎn)，也怕自己的缺點(diǎn)會被面試官“抓住”。

我之前校招，我必不會完全重點(diǎn)放在你優(yōu)點(diǎn)或缺點(diǎn)上，還會看學(xué)生們的狀態(tài)。他以一種自信狀態(tài)表達(dá)自己優(yōu)劣勢，在我這里就是加分項(xiàng)。

02

怎么回答“你的優(yōu)劣勢是什么？”

你的優(yōu)劣勢是什么？這是一類問題。只要是讓你表達(dá)自己優(yōu)點(diǎn)、優(yōu)勢、強(qiáng)項(xiàng)、缺點(diǎn)、劣勢、不足、需要彌補(bǔ)的方面等等，這都是屬于這類問題的范疇。

怎么回答呢？首先，我說下我的態(tài)度，我給不了直接、拿來就用的答案。

我只能給你回答的框架、注意點(diǎn)，供你參考。

以下分1個框架、3個原則、1個注意來介紹：

1個框架：

優(yōu)點(diǎn)：你的優(yōu)點(diǎn)或優(yōu)勢（有什么？） 過往成績或事例（怎么證明？）

缺點(diǎn)：你的缺點(diǎn)或不足（是什么？） 目前及未來的措施（怎么解決？）

不要單一且純粹的表達(dá)優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。回答優(yōu)點(diǎn)，就要舉例，用過往的事例證明你有這個能力。

例如，你說自己組織能力不錯，那你就要把曾經(jīng)組織過的活動和成績拿出來，讓你的優(yōu)點(diǎn)更有說服力和場景化。

面試官問你優(yōu)點(diǎn)，其實(shí)是想了解你的能力能否勝任工作，是否值得培養(yǎng)。你舉例說明，面試官就會把你的優(yōu)點(diǎn)帶入到工作場景中，那你的回答就加分了。

回答缺點(diǎn)，就不是證明你的缺點(diǎn)了，而是要加上你目前或未來的解決措施。有缺點(diǎn)就要彌補(bǔ)，不然你怎么成長，你怎么很好地勝任工作呢？

例如，很多學(xué)生會說自己缺點(diǎn)是性格偏內(nèi)斂，那你需要提出解決方案。你為什么會把內(nèi)斂當(dāng)作缺點(diǎn)，潛臺詞是，內(nèi)斂就是不善言談，不善表達(dá)。那你有在彌補(bǔ)這個缺點(diǎn)嗎？

你需要把目前甚至是未來的彌補(bǔ)措施和行動表達(dá)出來，比如，我大學(xué)期間參加辯論賽和社團(tuán)，積極參加和組織活動，鍛煉自己的表達(dá)和表現(xiàn)能力。

3個原則：

真誠表達(dá)，不要過于虛假

從面試官的心理來看，他既然問了這個問題，內(nèi)心深處就是想了解你。

如果你回答一個“我的缺點(diǎn)就是過于誠實(shí)”這種回答，這會讓面試官覺得你很虛偽。謹(jǐn)慎使用網(wǎng)絡(luò)上爛大街的討巧回答。

此原則并非讓你完全真誠表達(dá)，但不要玩那種很顯而易見且顯得很虛假的套路。

怎么把我這個度呢？可以把朋友、閨蜜或者老師當(dāng)作面試官，你把你的回答給他們看，讓他們評價和感受。

有的放矢，抓住主題

你的優(yōu)點(diǎn)或者缺點(diǎn)要根據(jù)你面試的崗位、公司情況來確定。你的核心主題就是展現(xiàn)出你和求職崗位匹配度很高，讓公司錄用你。

比如，求職財務(wù)類崗位，回答缺點(diǎn)是說有點(diǎn)大條，不夠細(xì)心。那你慘了，財務(wù)工作本身就要求細(xì)心和嚴(yán)謹(jǐn)，你把致命缺點(diǎn)暴露了。

就算這個問題你回答不出彩，但也要保證不丟分吧。

同樣的道理，你要根據(jù)崗位要求和公司的特點(diǎn)，展現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn)。你的回答和寫作文一樣，不要跑題了。

“缺點(diǎn)”要有兩面性

就像前面舉例的，如果你回答“我的缺點(diǎn)是不夠細(xì)心”。這種回答減分的可能性比較大。

兩面性是什么？就是從一個角度看，這是缺點(diǎn)；從另一個角度看，卻又不是缺點(diǎn)或者并不嚴(yán)重。（針對你是否能勝任這個崗位工作而言）

我的缺點(diǎn)是不夠細(xì)心，這個缺點(diǎn)就沒有兩面性，不管怎么看，這都不好。

1個注意

表達(dá)要有自信，落落大方。

其實(shí)，這是整個面試都要注意的點(diǎn)。你會注意，身邊優(yōu)秀的人基本都是自信的。自信的面貌會有很大的加分可能性。