導讀我花了很多時間精力去做這件事：開了一個微信公眾號，計劃更新1000個口才情商技巧，非常值得反復閱讀，現在已經更新100多條了，名字就叫：說話門道，肯定能讓你....

我花了很多時間精力去做這件事：開了一個微信公眾號，計劃更新1000個口才情商技巧，非常值得反復閱讀，現在已經更新100多條了，名字就叫：說話門道，肯定能讓你短時間內快速提升自己的口才和情商現在馬上去就對了，回到今天的話題：，今天小編就來聊一聊關于職場領導不能隨便批評人?接下來我們就一起去研究一下吧!

職場領導不能隨便批評人

我花了很多時間精力去做這件事：開了一個微信公眾號，計劃更新1000個口才情商技巧，非常值得反復閱讀，現在已經更新100多條了，名字就叫：說話門道，肯定能讓你短時間內快速提升自己的口才和情商。現在馬上去就對了，回到今天的話題：

職場中，我們不難發現，做事情最多的人，總是被領導批評。那么，怎么去看待這樣的批評呢？

這個領導他就是看到你在做事情了，才去批評的。

我們主要思考的就是為什么他要這樣子做，批評那些真正做事情的人。

一方面還是看領導這個人怎么樣吧！

往好的那方面去想，首先領導可能是通過這種方式在刺激你。也就是激將法，想讓你把事情做得更好、更出色。就像是家庭教育當中的挫折教育，不管你多么認真，多么努力，在父母的眼里就是你還做的不夠，還沒有真正達到他的標準。而領導批評你，也是希望磨煉你的意志，激發你的潛能，你能夠把事情做到極致，能為公司提供更有價值的幫助。

其次就是領導可能把這樣的批評當作對你的工作考驗。就像日本著名漫畫家，宮崎駿所說的：“釋放所有的壓力確實不好，應該要保持一定程度的緊張。”

也許領導喜歡批評真正做事的人，就是想讓你做事的時候時刻保持一種壓力，以促進事情的進行。

如果我們往不好的那方面去想的話，

其一便是公司領導的壓榨。

其實絕大部分公司領導，對于員工的各種艱辛工作過程是不那么在意的，領導最后看重的還是結果，是你有沒有把這個事情做完、做好；既然你現在在認真做事，那作為領導就會認為他自然要批評你，給你發工資，那你就必須要做事。

另外一方面，便是領導對公司員工的管理與制衡。

也可以說就像“厚黑學”里面的觀點，作為員工的你，也不要太光芒萬丈，這樣有可能對你后面的發展產生影響；而領導這時候的批評，正好能夠壓制你的風頭。

職場老人或許會一笑置之，自嘲自己就是背鍋的人，抱怨一下領導是愛找茬的人；但還是有部分職場人接受不了領導的批評，整天處于焦慮狀態，一蹶不振...而且，越優秀、越完美主義的人，面對批評很容易感到受傷和挫敗感。

那么，該如何擺脫因領導批評而帶來的焦慮與挫敗感呢

1. 適當接受領導的批評，用打工人的心態看待批評

可能有人會覺得這種對待職場上這種批評的態度太卑微，無法抗拒。不要太在意別人的嘲諷和攻擊了。隨著時間的推移，你要有這樣一個意識。除了你自己，沒人在乎別人怎么批評你。而大多數指責你的人，說了之后很快就忘了。

如果很難避免領導的批評，但是我們能夠決定是否讓這些批評和非議傷害到自己，讓批評無法傷害到你，就是擺脫焦慮的第一步

2. 如果感動不了別人，那就感動一下自己。

在職場中，一個人越重要或者越優秀，其他人越容易從對整個人的攻擊中獲得滿足感。我們常常會覺得，自己平時干的活最多，受到領導和同事的批評也最多，太不公平了！的確如此，工作量越大，出錯的概率也越大，一旦做出了業績，更容易被其他人關注。

如果沒有人同情你，體諒你，那么至少要學會自己安慰自己。那些從不被領導批評的人，同時也是從不被領導關注的人。工作是給自己做的，如果感動不了別人，那就感動一下自己。

3、學會自我批評

當被領導批評了，我們不但要會如何調整心態來減少批評對自己的傷害與打擊，還要學會自我批評，因為僅僅把自己的煩惱歸咎于他人是不夠的。

懂得自我批評，就像在茫茫大海中找到一座高高的燈塔。真正的自我批評應該是‘不怕承認自己的錯誤，不怕反復改正，這樣我們才會爬到山頂。一個人只能對自己以前的錯誤懺悔，從慘痛的經歷中吸取教訓，找出錯誤的根源，對癥下藥，為自己打好強抗針。

很多時候，領導批評我們，確實是因為我們工作不到位，沒有處理好員工關系、沒搞懂相關事情原委，所以如果想解決問題，不能只沉浸在被批評的痛苦中自哀自怨，而是應該加快學習的腳步：弄懂法律法規，了解更好的工作方法等等……

反省自己的各種過錯的確很讓人心情低落，甚至不敢相信自己犯過那么多錯誤，但是只有走出了這一步，才能夠讓人更快地提升自我，降低出錯頻率只有這樣才能防止下一個錯誤。

只要身體不斷‘打預防針，自身免疫力就會大大提高，再次犯錯的概率也會大大降低。自我批評就像一個拋光機，把我們打磨成一塊閃亮的金子。我是金子，我要發光！讓自我批評閃耀我們的光芒！