導讀不管是機關還是企業，新人初入職場，大部分都懷著一份較高的熱情，不管工作能力、工作質量如何，但是在領導安排工作的時候，都會很順從、爽快的接下領導的交辦的任務，....

不管是機關還是企業，新人初入職場，大部分都懷著一份較高的熱情，不管工作能力、工作質量如何，但是在領導安排工作的時候，都會很順從、爽快的接下領導的交辦的任務，最起碼展現了一個很好的工作態度但是光靠一個好的態度還不夠，還要在實際工作中，把握好工作細節，在不斷提高自身工作能力的前提下，要特別注意工作方式以下就是新人最容易掉的幾個坑：，我來為大家科普一下關于初入職場必須注意的4個坑?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

初入職場必須注意的4個坑

不管是機關還是企業，新人初入職場，大部分都懷著一份較高的熱情，不管工作能力、工作質量如何，但是在領導安排工作的時候，都會很順從、爽快的接下領導的交辦的任務，最起碼展現了一個很好的工作態度。但是光靠一個好的態度還不夠，還要在實際工作中，把握好工作細節，在不斷提高自身工作能力的前提下，要特別注意工作方式。以下就是新人最容易掉的幾個坑：

一、工作有安排，沒有落實與反饋。一是遇到困難，一直拖著沒有干，領導批評他，自我感覺還挺委屈，抱怨別人不配合他；二是干完了不說；三是急急忙忙趕出來，把材料往領導辦公室一放，或者微信一發，給領導一交了之，不進行詳細的工作匯報，對報告里可能存在的問題避而不說，導致領導做出錯誤的判斷。

二、說一就是一，不多想，最典型的就是，“你也沒說啊！”。領導安排新人校對一篇稿子，新人校對完了，發現了5個錯誤，給領導匯報了。但是當領導打印出來送給辦公室，居然還有錯別字。領導批評新人，新人就一句，“我校對出來了，你也沒說讓我改啊！”。領導開會讓新人拿個筆記本做記錄，他當真就只拿個筆記本，絕不帶筆。

三、出了事，首要的想法不是怎么圓過去，而是怎么推責任。領導安排一個團隊共同做一件事，出了問題，新人第一想法是把自己的責任撇清，哪怕直接甩鍋給團隊負責人也不惜。簡單的思維、簡單的想法就是不是我的錯，不會顧及團隊整體的利益。犯的錯誤不是不負責任，就是頭腦簡單。

四、交辦困難的任務，第一反應就是干不了。當領導交辦一項超過常規的任務給他時，第一句話就是“弄不了”。他的第一反應，不是針對問題怎么研究想辦法去解決，去請教，而是按照之前的套路，立馬回答干不了。比如讓他送個文件，立即回答，沒有車去不了，而不是立即研究怎么協調車的問題去解決，比如委托別人捎過去、讓別人接一趟。