導讀百度一研發工程師因在內網發布“日本AV女優信息一覽表”被開除，該員工將百度告上法庭，要求對方支付違法解除勞動合同賠償金。2月21日，南都記者從該案判決書中了....

百度一研發工程師因在內網發布“日本AV女優信息一覽表”被開除，該員工將百度告上法庭，要求對方支付違法解除勞動合同賠償金。2月21日，南都記者從該案判決書中了解到，法院認為該員工既違反了公司的管理制度，亦違反了職業道德，百度與其解除勞動合同符合法律規定，法院對其訴訟請求不予支持。

據該案判決書顯示，楊某彬于2015年3月4日入職百度公司，任研發工程師一職。在職期間，楊某彬在公司內部公開網站上傳“日本AV女優信息一覽表”，且并未設置瀏覽權限。

表格內容載有“姓名”“圖片”“特點”“身高”“三圍”“罩杯”等信息，該內容在百度公司內網登上熱門，也有同事進行點贊。2019年9月23日，百度公司以嚴重違紀為由與楊某彬解除勞動合同。

此后，楊某彬以要求百度公司支付違法解除勞動合同賠償金為由向北京市海淀區勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，但該仲裁請求被駁回，楊某彬不服該仲裁裁決，于法定期限內向一審法院起訴。

一審中，百度公司主張，楊某彬明確知曉前述內容不適宜向全體人員公布，但仍予以發布，主觀上屬于故意。楊某彬系嚴重的違紀行為，解除勞動關系符合法律規定。

楊某彬則認為，其發布的內容不符合“色情”的定義，只是發布了相關人物的情況和簡介，而沒有色情內容。其沒有實施傳播行為，不具有廣而告之的意思表示。楊某彬在一審庭審中還陳述，其是為了轉崗百度公司鑒黃師崗位才發布了上述內容。

一審法院認為，百度公司員工專屬使用的公共網絡分享平臺并非員工個人使用的私密空間，楊某彬作為一個入職四年多的老員工，理應知曉其發布未設置瀏覽權限的內容將被不特定數量的同事查看到，因此其在發布內容時應盡到必要的注意義務，應遵守職業道德和員工行為準則。

而對于楊某彬主張的其發布上述內容是為工作使用，其未提交相關證據予以證明。同時，如果其是為自己工作使用，楊某彬沒有必要注明“由于該內容過于勁爆，目前暫時不予顯示，需要者自行下載PDF版本”。

一審法院認為，百度公司與楊某彬解除勞動合同并無不當，楊某彬要求百度公司支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求依據不足，法院不予支持。

一審宣判后，楊某彬不服，提起上訴。二審法院審理認為，楊某彬在公司內部公共網絡分享平臺上發布不健康、不文明的內容，既違反了公司的管理制度，亦違反了職業道德，百度公司享有解除權。百度公司以此與楊某彬解除勞動合同具有事實依據，符合法律規定。

最終，法院二審判決，駁回上訴，維持原判。

采寫：南都記者 馬銘隆