導讀#頭條創作挑戰賽#我們在工作或者是實習中會遇到到了發薪日卻不發工資的情況，這個時候老板會說，公司款項沒有到賬、公司經營困難、一旦公司賬面上有錢了就立馬給大家....

#頭條創作挑戰賽#

我們在工作或者是實習中會遇到到了發薪日卻不發工資的情況，這個時候老板會說，公司款項沒有到賬、公司經營困難、一旦公司賬面上有錢了就立馬給大家發錢，絕不會虧待大家這樣的話；甚至很多時候工資還要押好幾個月才發放，或者不足額發放。那么這個時候打工人應該怎么才能把錢要回來呢？

用法律手段維權

首先，大家需要判斷，這個老板的話可不可信，如果相信老板的說辭，那么就只有一個辦法——等；如果不相信的話，有以下幾種辦法能夠幫助大家快速地要到錢。以下的方法排序按照困難程度和耗時時間逐漸變多進行的。

1.去“全國根治欠薪線索反映平臺”進行反映，提供勞動合同約定的發薪日期和發薪數額的相關資料，登記成功之后，公司所在地的人社部門就會介入處理。

“全國根治欠薪線索反映平臺”入口

2.打電話給公司所在地的勞動監察部門反映公司不按時發工資、不足額發放工資的情況，勞動監察部門基本上會在當天就介入，要求公司發薪。但是要謹記如果還想在公司工作的話，一定要匿名舉報。

勞動監察部門的工作日常

3.這一招是比較狠的，如果和公司沒有到撕破臉的地步，最好不要使用。那就是打電話給本地的相關管理部門舉報公司的消防和稅務問題。這一招有奇效，甚至如果查證屬實的話還有獎勵。

4.如果決定離職可以去本地的勞動監察大隊實名反映情況，讓勞動監察大隊給公司出具函件。一般來說公司大概率不會在意這份函件，屆時你就可以拿著這份函件去勞動仲裁了，保準贏。

勞動監察大隊窗口

5.去本地申請勞動仲裁，勞動仲裁簡單、流程快，而且一般都會偏向勞動者。贏得幾率很大。

勞動仲裁申請書范本

6.訴訟。如果前述方法都沒有達到你想要的效果，那就去起訴吧。寫一份訴狀就行，訴訟費也低，整體來說成本還是比較少的，但是耗時較長。

勞動起訴書范本

當然如果你是工地上工作的農民工的話，討薪的辦法就更簡單了。如果包工頭不給錢，可以向該工程的業主討要工資，因為根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》規定，發包方應當將農民工的工資直接發放到農民工的手上，不能發給包工頭。

農民工討薪圖片

那如果發包方也拒絕發放工資的話應該怎么辦呢？

最簡單的方法是打電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。其次還可依據勞動合同法第三十條的規定，依法向當地法院申請支付令。

官方文件

　　當然最有效的方法是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果單位還不付錢，可以申請法院強制執行。這里需要提請注意的是：勞動仲裁是不收費，不用律師的，此外申請勞動仲裁時必須注明是要支付工資，而不是支付“工程款”如果勞動仲裁部門不予受理或者對仲裁結果不滿意的，還可以在15天內向法院起訴，直接通過法院判決執行。

根治欠薪

另外，按上述途徑索取工資時，可以多要賠償金的，因為依據《勞動合同法》第八十五條，農民工可以要求單位按應付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金。

那么試用期或者是在試工期間有工資嗎？

試用期或者是在試工期間有工資嗎

答案是：有，而且必須按時足額發放。不僅有工資，公司還應該繳納五險一金。根據《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。此外《工資支付暫行條例》第七條規定：工資必須按約定的日期支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

勞動法

因此如果用人單位在試用期間不給繳納五險一金的、或者試用期后以不合格為由不給工資或者是打折支付工資的行為，是違反法律法規的相關規定的，勞動者可以按照文章前面提到的六種方法維護自己的合法權益。

00后整頓職場的報道

希望大家能夠遇到好老板、好公司。之后如果這篇文章的數據不錯的話，我會再寫一篇怎么辨別公司好壞的文章。

祝大家找到一份好工作

祝大家早日發財。