導讀現實生活中，很多勞動者都會遇到被辭退、協商解除勞動關系的情形，就一定會涉及到經濟補償金國家對于經濟補償金只是說經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計....

現實生活中，很多勞動者都會遇到被辭退、協商解除勞動關系的情形，就一定會涉及到經濟補償金國家對于經濟補償金只是說經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入；沒有明確具體細項的歸屬，小編給大家分享一下整理的情況，我來為大家科普一下關于辭退補償金的工資算年終獎金嗎?以下內容希望對你有幫助!

辭退補償金的工資算年終獎金嗎

現實生活中，很多勞動者都會遇到被辭退、協商解除勞動關系的情形，就一定會涉及到經濟補償金。國家對于經濟補償金只是說經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入；沒有明確具體細項的歸屬，小編給大家分享一下整理的情況

一、經濟補償金是否含年終獎？

答：一般來說，含

A電話咨詢：經咨詢深圳南山法律援助處及市級法律服務熱線，認為年終獎屬于獎金范疇，本質上屬于勞動者的貨幣性收入，應當統計在經濟補償計算范圍以內?？梢灾鲝埡杲K獎

B網上說法：如果勞動合同中對年終獎有明確約定的，要按照合同執行，此時有明確年終獎支付條件的，那該年終獎會大概率被認為薪酬中的獎金部分，企業是必須支付的。如果公司在勞動合同及規章制度中沒有就年終獎進行約定，實際中公司雖有發放年終獎，但發放與否，具體數額都不明確的，此時就有不確定性，被認為屬于福利范疇的概率更大。如被認為是福利，不屬于工資性質，則經濟補償金不含年終獎

C各地實踐：

a.北京：年終獎應計算在經濟補償金內——北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答（2017年4月24日）：在計算勞動者解除勞動合同前十二個月平均工資時，應當包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。其中包括正常工作時間的工資，還包括勞動者延長工作時間的加班費。勞動者應得的年終獎或年終雙薪，計入工資基數時應按每年十二個月平均分攤。

b.江蘇：年終獎應計算在經濟補償金內，但有條件限制——江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會文件 蘇勞人仲委[2017]1號：勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月內的加班工資、年終獎、季度獎應當作為計算平均工資內容。但年終獎、季度獎應當分攤計算至相應的月份，分攤計算后，如果不在勞動合同解除或終止前十二個月內的，不宜作為計發數額

c.深圳：已領取的年終獎應計算在經濟補償金內——深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引(2015年9月2日深圳市中級人民法院審判委員會民事行政執行專業委員會第11次會議討論通過)：在計算經濟補償或賠償金時，勞動者解除勞動合同前十二個月平均工資，除包括正常工作時間的工資外，還包括勞動者的加班工資。勞動者已領取的年終獎或年終雙薪，計入工資基數時應按每年十二個月平均分攤。

d.小編個人觀點：經濟補償金應含年終獎，因為《國家統計局<關于工資總額組成的規定>若干具體范圍的解釋》明確規定年終獎屬于生產（業務）獎的一種，而生產業務獎又是獎金的一種，獎金又屬于經濟補償金中勞動者應得工資的一種。

二、經濟補償金是否含加班費？

答：各地不一，具體以當地規定為準；以下為舉例：

A深圳#支持經濟補償金應含加班費——《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》九十七、在計算經濟補償或賠償金時，勞動者解除勞動合同前十二個月平均工資，除包括正常工作時間的工資外，還包括勞動者的加班工資。勞動者已領取的年終獎或年終雙薪，計入工資基數時應按每年十二個月平均分攤

B四川#不支持經濟補償金含加班費——《四川省高級人民法院民事審判第一庭關于印發〈關于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答〉的通知：《勞動合同法》中規定的經濟補償金及二倍工資計算基數按照勞動者正常工作狀態下十二個月的應得工資計算，即未扣除社會保險費、稅費等之前的當月工資總額，但不應包括：(一)加班工資;(二)非常規性獎金、津補貼、福利

三、經濟補償金是否包含周期性報銷的補貼？

答：有爭議

經咨詢深圳南山法律援助處及法律服務熱線電話，只要能證明貼票報銷的補貼是屬于工資總額的一部分（如簽訂的協議/工資流水），就可以主張經濟補償金含貼票報銷的補貼

總結，各位勞動者在實踐中都可以向自己有利的方向主張，只要能有支撐性的證明材料，一般都會被認可。