導讀(來源：受訪者)信網(wǎng)4月3日訊(記者谷正原)說好每月7000元無責任底薪，可發(fā)工資的時候卻變成了有條件的。2021年8月，方先生通過招聘進入了青島譽信德教育....

(來源：受訪者)

信網(wǎng)4月3日訊(記者 谷正原)說好每月7000元無責任底薪，可發(fā)工資的時候卻變成了有條件的。2021年8月，方先生通過招聘進入了青島譽信德教育咨詢有限公司(以下簡稱“譽信德教育”)擔任招生主管一職。工作了一個月，到了發(fā)工資的時候卻只拿到了4000元，“公司說我沒招到人，所以扣除了3000元。”方先生認為，勞動合同上寫明了試用期間月勞動報酬為7000元，公司這是出爾反爾。由于該公司目前已失聯(lián)，方先生計劃通過申請勞動仲裁來討要剩余工資。

干滿一個月公司卻扣除3000元

2021年8月，方先生通過招聘進入了譽信德教育工作，主要工作是負責兒童思維培訓課程的推廣，帶領(lǐng)銷售團隊完成公司招生指標。

“進公司之前，老板跟我談的每個月底薪是7000元，工作時間朝九晚六，干得好有提成，我覺得待遇不錯，就去上班了?！?月14日，方先生開始了試用期，并與公司簽訂了全日制勞動合同，本以為干滿一個月至少能拿到7000元，可到手后卻只有4000元。

“現(xiàn)在教育培訓行業(yè)就這么個情況，我剛接手工作，所以第一個月沒有招到生，他們就以此為由扣了3000元。但當初我們雙方說的可是無責底薪?！狈较壬J為，公司招聘的時候沒有提出過每月需達到的最低招生數(shù)是多少，如今卻提出要以此為由扣除3000元，這對他來說很不公平的。

方先生向信網(wǎng)提供了他與譽信德教育咨詢有限公司簽訂的勞動合同，其中第四條第一款寫著“乙方試用期間的月勞動報酬為7000元”。

譽信德教育已人去樓空

因為對公司的經(jīng)營狀況和發(fā)展前景感到擔憂，方先生于2021年9月16日辦理了離職手續(xù)，但公司始終未發(fā)放他被扣除的3000元。

信網(wǎng)嘗試通過方先生提供的電話號碼聯(lián)系公司負責人劉經(jīng)理，但接聽者否認自己的身份，并表示跟譽信德教育也沒有任何關(guān)聯(lián)。隨后，信網(wǎng)來到了公司所在地青島市市北區(qū)諾德廣場328號，來到后卻被大樓管理人員告知這家公司因經(jīng)營不善，已于2021年10月撤出。方先生表示自己提供的電話號碼準確無誤，就是公司實際受益人劉女士所使用的號碼，“但她聽到是討薪的打來的電話就會矢口否認?！?/p>

信網(wǎng)通過查詢得知，2021年10月26日，公司法人劉某因合同糾紛被青島市黃島區(qū)人民法院列為被執(zhí)行人，因其未履行法定義務被限制高消費，2022年1月7日被法院強制執(zhí)行。2021年10月27日，該公司因登記的經(jīng)營場所無法與企業(yè)取得聯(lián)系被青島市市北區(qū)市場監(jiān)督管理局列入經(jīng)營異常名錄。

勞動爭議仲裁院：有合同可以申請勞動仲裁

雖然方先生目前已無法聯(lián)系到譽信德教育相關(guān)工作人員，但是他工作之前與該公司簽訂了正規(guī)的勞動合同，且合同中明確寫清試用期間月勞動報酬為7000元。那么像方先生這種情況，應當如何討要剩余工資呢?

信網(wǎng)向青島市勞動爭議仲裁院了解到，方先生這一事件比較簡單，證據(jù)材料清楚，且用人單位尚未注銷，方先生可以通過申請勞動仲裁的方式來討要剩余的工資，根據(jù)《民事訴訟法》相關(guān)規(guī)定，如果一方當事人拒不履行仲裁裁決，對方當事人向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。