導(dǎo)讀進(jìn)入職場很多人都開始接觸到加班這件事,每個(gè)人對待加班的看法都是不一樣的,其實(shí)對于職場當(dāng)中的加班我們一定要正確的看待，華影安信財(cái)稅小編，今天講講加班后的工資計(jì)....

進(jìn)入職場很多人都開始接觸到加班這件事,每個(gè)人對待加班的看法都是不一樣的,其實(shí)對于職場當(dāng)中的加班我們一定要正確的看待，華影安信財(cái)稅小編，今天講講加班后的工資計(jì)算。

職場中，咱們難免會遇上加班、休假、請假的情況。哪些情況可以多拿工資？哪些情況工資會減少？下面為你科普15種情況，與工資直接掛鉤，每種你都需要知道！

5種情況可以多拿工資

1工作日加班（延長工作時(shí)間）

對實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的職工，用人單位在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。

2休息日加班

對實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的職工，用人單位在休息日安排勞動者工作的，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。

3法定節(jié)假日加班

對實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和綜合工時(shí)制的職工，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

注意！有的休息日放假屬于調(diào)休，若不能補(bǔ)休的，則按休息日計(jì)發(fā)加班工資。

舉個(gè)例子：即將到來的國慶和中秋這8天長假中，10月1日到10月4日是國慶節(jié)、中秋節(jié)法定假日，按300%算加班工資；10月5日到10月8日是調(diào)休，加班且無補(bǔ)休的，按200%算加班工資。

4年假未休

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。

5未訂立書面勞動合同

《勞動合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”

雙倍工資的起點(diǎn)時(shí)間是用人單位自用工之日起1個(gè)月后，終結(jié)時(shí)間是用工時(shí)間起1年，最長計(jì)算時(shí)限為11個(gè)月。

7種情況不上班也能拿工資！

1帶薪年休假

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2婚假

婚假是指勞動者本人結(jié)婚時(shí)依法享受的假期。2016年4月1日起，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，享受婚假十五日。

職工婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

3喪假

喪假是指勞動者本人直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。職工的直系親屬（父母、或配偶子女）死亡時(shí)，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予喪假5天。

職工喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

4探親假

根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)工資。

5女職工產(chǎn)檢、休產(chǎn)假

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間，不得扣工資。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

6工傷停工留薪期

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

7依法參加社會活動

勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。

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