導讀靠工資吃飯的人有各種江湖稱謂上班族、打工者、干飯人法律上的稱謂則有兩種勞動者、職工對于勞動關系中處于弱勢的勞動者一方法律慷慨的規定了若干種法定假期休息日▎法....

靠工資吃飯的人有各種江湖稱謂

上班族、打工者、干飯人

法律上的稱謂則有兩種

勞動者、職工

對于勞動關系中處于弱勢的勞動者一方

法律慷慨的規定了若干種法定假期

休息日 ▎法定節假日 ▎事假 ▎病假 ▎婚喪假

產假 ▎護理假 ▎哺乳假 ▎孕期產前檢查假

痛經假 ▎年假 ▎工傷假 ▎探親假 ▎獨生子女護理假

14種法定假期

一、休息日

即周六、日雙休。雙休日不計薪，全年共104天。根據勞動法規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于日工資的的工資報酬。

根據國務院相關規定，企業因工作性質和生產特點不能實行周六日雙休的，應保證每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。

二、法定節假日

即元旦、春節、婦女節、兒童節等節日，為帶薪假期。根據勞動法規定，法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于日工資300%的工資報酬（前述加班費規定不適用于婦女節、青年節等部分公民的節假日）

三、事假

由各用人單位規章制度自行規定，如果事假達到20天，且用人單位發了事假期間工資的，勞動者不再享受當年年假。

四、病假

指疾病或非工傷醫療期，在此期間，企業應支付不低于當地最低工資標準80%的病假工資或疾病救濟費。病假期為3-24個月，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限具體確定。

五、婚喪假

婚喪假天數按照各地具體規定執行，勞動法規定，勞動者享受帶薪婚喪假。

六、產假

國務院規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿四個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月后流產的，享受42天產假。

七、護理假

指男方享受的照顧懷孕妻子的假期，各地規定不同，最長達30天。

八、孕期產前檢查假

懷孕女職工在勞動期間內進行產前假查，所需時間計入勞動時間并發放報酬。

九、哺乳假

用人單位應當在每天勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

十、痛經假

患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1-2天休假。

十一、帶薪年假

職工連續工作1年以上的，享受帶薪年假，年假期間享受正常工資收入。國家法定休假日，休息日不計入年假。對職工應休未休年假天數，單位應按職工日工資收入的300%支付年假工資報酬。

十二、工傷假（停工留薪期）

因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

十三、探親假

國務院規定，職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天

十四、獨生子女護理假

部分省市區規定：享受獨生子女父母待遇的老年人，患病住院治療期間，用人單位應當支持其子女進行護理照料，并給予每年累計5-20天的護理時間。

以上福利假期，你享受過過幾個？

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