導讀寶時得機械（中國）有限公司成立于1994年，從四名員工、一套公寓起步，開始了艱辛的創業歷程。經過十多年的發展，寶時得機械（中國）有限公司現已發展成一家集電動....

寶時得機械（中國）有限公司成立于1994年，從四名員工、一套公寓起步，開始了艱辛的創業歷程。經過十多年的發展，寶時得機械（中國）有限公司現已發展成一家集電動工具研發、制造、營銷于一體，以中國蘇州為全球總部，在世界各地設有13家海外營銷子公司、三個研發中心和兩個國內制造基地，擁有高端自有品牌的專業化跨國企業集團。

2012年，寶時得旗下威克士品牌產品銷售超過20億人民幣，躍入了國際電動工具一線品牌的行列。品牌銷售量位居全世界電動工具行業第七位。

寶時得機械（中國）有限公司總部大樓

1997年，隨著公司規模的不斷發展壯大，公司前瞻性地認識到實業與貿易結合的重要性，由此向實業化邁出堅實一步，并擁有自己的生產設備。

1999年，寶時得審時度勢，提出了品牌戰略的發展規劃；寶時得首個海外公司英國分公司率先成立，由此開始了全球營銷網絡的全面布局。

2000年，寶時得實業化進程繼續向前邁進，建造了首個年產量達300萬臺的制造基地；此外在意大利開設了第二家海外分公司。

2002年，寶時得意識到創建自主品牌才是企業的長足發展之道，自此明確以“創建優秀的國際品牌”作為今后的發展戰略目標；此外相繼成立了美國及澳大利亞分公司。

2012中國品牌年度頒獎晚會(9張)

2004年，依托著寶時得的戰略目標，自主品牌WORX威克士電動工具品牌首次正式推進海外市場；此外德國分公司亦同時成立。

2005年，寶時得持續在海外市場取得業務的顯著增長和突破，同時WORX威克士專業電動工具品牌正式推進海外市場；比荷盧分公司成立，形成覆蓋全球的營銷網絡。

2007年，攜國際市場上取得的成功榮譽，WORX威克士品牌順利回歸中國本土市場，同時位于蘇州工業園區的全新制造基地正式竣工并投入使用。

2011年，寶時得品牌銷售實現歷史新高，品牌戰略成功完成轉型。寶時得開始推行實施IPD體系（集成產品開發系統），并建立四條專業的產品線。寶時得日漸彰顯其一個國際化集團的翹楚風范。

2012年,寶時得旗下品牌威克士從全國300多家入圍的知名品牌中脫穎而出，榮獲“2012CCTV中國年度品牌”。 [1]

發展規模

歷經近二十年的發展，寶時得現擁有員工近4000名，其中各類管理人員1200多名，平均年齡30歲。

在集團總部和海外工作的外籍員工200多名，如今寶時得已經成為擁有美國、英國、意大利、德國、法國、澳大利亞等十三家海外分公司、兩大海外研發子公司的大型跨國集團，客戶遍及世界100多個國家和地區；如今，寶時得成功擁有十三家海外營銷子公司、三個研發中心和兩個國內制造基地，并在國內30多個主要省、280多個市建立了營銷網點。

寶石的迅猛發展得益于一直以來對品牌戰略的不懈探索、對“創建世界一流電動工具”的執著追求。

公司具有業界非凡的技術創新能力，并始終注重知識產權的保護工作；寶時得已在國內外申請注冊了超過2000項專利技術，在全球84個國家和地區申請注冊了商標，旗下兩大品牌WORX威克士和ROCKWELL已發展成為全球知名的高端電動工具品牌，集團綜合實力在世界電動工具行業中位居前列，是中國大陸規模最大的電動工具制造商和出口商之一。

專利成果

寶時得非常重視對創新知識產權的保護，公司先后在全球90多個國家和地區進行了自主品牌的商標注冊和專利申請，特別是在中國、美國及歐洲部署大量專利，每年研發投入超過1億。截止2011年底，寶時得已在全球累計申請專利近2600件（其中創新發明專利近1200件），并多次獲得“國外專利授權特別貢獻獎”，“園區專利申請大戶獎”等榮譽。寶時得成功地運用了“基本專利 外圍專利”的專利戰略，從而使專利產品有效地占領了國際市場；在中國市場，寶時得將繼續依托全球專利布局，全面保護產品與技術的創新成果，推動威克士在國內持續、健康、有序的發展。

榮譽風采

Reddot design award（紅點獎）是國際知名的產品創意設計大獎，被公認為國際性創意和設計的認可標志，同時也被稱為“工業設計界的奧斯卡”。威克士產品憑借在同類設計中出類拔萃的設計概念獲得該獎，意味著產品外觀及質感獲得了最具權威的“品質保證”。

Lowes是美國家裝行業第二大零售商，在全球享有較高聲譽。2010年，寶時得從Lowes的全球2500家供應商中脫穎而出，榮獲Lowes年度唯一的創新大獎。寶時得是唯一在進入Lowes店一年內榮獲如此重要獎項的供應商。

Good Design （優秀設計）獎是美國芝加哥博物館評選的新產品設計及圖形設計獎項。該獎項成立于1950年，是全球設計領域歷史最悠久且最富盛名的獎項。威克士產品通過其從審美、革新、技術、樣式、材質、構成、創意、功能、實用性、能源效率、環保等方面的綜合考察，獲得該榮譽。

Handy Magazine年度創新大獎由美國影響力最大的家裝建筑類雜志Handy頒發，該獎項設立11年來主要授予全球范圍內具有首創精神，并在創造、發明、改良以及環保創新等方面表現突出的產品，威克士產品憑借其新穎設計與舒適安全的使用體驗相融合的創新理念，獲得此獎項認可。

Popular Mechanics是美國擁有百年以上歷史的著名科技類雜志，在美國的發行量達到150萬冊，在12個國家發行，由其頒發的“編輯推薦獎”是對全球領先企業或產品的認可，而威克士產品也因其創新前沿的功能訴求及追求完美體驗的設計得到肯喂。好了，前面都是我從網上找到的關于這個公司的資料啊，雖然以前在園區工作也曾經去這家公司過幾次，甚至身邊有不少的朋友都有在里面工作的經歷。但是不說點實在的，大家總覺得好像沒有說太多大家關心的，比如收入方面的，所以咱們接下來就聊聊他的收入。一般來說操作工工資大概是在5到7千。然后有免費的住宿，吃飯，也有交通補助，也會交金交保。這個跟大多數的電子廠都差不多。但是這家公司確實對于從事管理類的以及技術類的崗位給出的福利和薪資待遇會高不少。所以技術類的崗位往往都能拿到1~2萬一個月。另外有一個小小的推測，在去年崗位的內部推薦獎勵的金額都在1萬到2萬塊錢左右，按照一般獵標準來說也就意味著這些崗位的年薪可能都在20萬以上。而且大家最近看跟他有關的新聞，也會發現，好像公司管理方面還是比較人性化的。實際上跟國內的大部分在某個產業具有比較大的優勢的制造業的企業都差不多。所以大家也就不要去羨慕了。如果你能夠真的認認真真在一家大的制造型的企業好好的工作上幾年的話，這樣的福利你在哪兒都拿得到。當然了，由于這家公司在蘇州工業園區的1994年就開辦了，也就是他有大批的員工，早就已經是蘇州的土著了，他們那么有錢更可能是因為這批人早就是拿到蘇州園區房地產漲價的紅利的人。