導(dǎo)讀【歡迎關(guān)注，分享更多職場(chǎng)干貨】離職的原因，幾乎是每個(gè)面試的必答題。為什么要問(wèn)離職原因？面試官之所以要問(wèn)離職原因，是想從求職者的離職動(dòng)機(jī)上來(lái)進(jìn)一步佐證你是否匹....

【歡迎關(guān)注，分享更多職場(chǎng)干貨】

離職的原因，幾乎是每個(gè)面試的必答題。

為什么要問(wèn)離職原因？

面試官之所以要問(wèn)離職原因，是想從求職者的離職動(dòng)機(jī)上來(lái)進(jìn)一步佐證你是否匹配當(dāng)前招聘的工作崗位。因?yàn)榍舐氄叩碾x職原因也很大程度上表達(dá)了對(duì)于新的工作機(jī)會(huì)的期望和訴求。

如果求職者因?yàn)槟硞€(gè)原因離開(kāi)上家公司，那么肯定不希望新的工作還是有同樣的問(wèn)題。比如求職者因?yàn)樯霞夜境霾钐l繁而辭職，而現(xiàn)在新的機(jī)會(huì)也要求50%的出差，那么面試官會(huì)依此做出是否錄用的判斷。因?yàn)殡m然在技能方面沒(méi)有任何問(wèn)題，但是在出差這一點(diǎn)上不匹配，無(wú)法達(dá)到求職者的預(yù)期，那么就算錄用了估計(jì)也很難長(zhǎng)久留下來(lái)。

所以但凡用人單位有錄用的意向，一定會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，以便做出更好的判斷。同樣一個(gè)每半年跳槽一次的人，很難給人比較穩(wěn)重以及有比較長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃的印象。

離職原因有幾類(lèi)？

離職原因基本上分為兩大類(lèi)：主動(dòng)離職和被動(dòng)離職。

主動(dòng)離職很好理解，就是你因?yàn)榉N種原因，選擇了自己辭職。也就是說(shuō)如果你能忍，不辭職也可以繼續(xù)干下去。這個(gè)具體的原因有很多種，但是歸根結(jié)底，其實(shí)就不外乎要么錢(qián)沒(méi)給夠，要么干得不爽。

被動(dòng)離職，也就是你的離職是形勢(shì)所迫，而不是你主動(dòng)要走，如果沒(méi)有這個(gè)事情發(fā)生，你還是可以繼續(xù)在原公司發(fā)展下去。

怎么回答主動(dòng)離職？

如果實(shí)事求是去回答主動(dòng)離職的原因，這個(gè)答案可能會(huì)是：工資太低；加班太多；老板太水；加薪升職沒(méi)輪到；活多錢(qián)少離家遠(yuǎn)；同事太不要相處；壓力太大被針對(duì)等等。所有的這些都會(huì)給面試官一些看起來(lái)相對(duì)比較負(fù)面的答案。

并不是說(shuō)不能表達(dá)這些原因，而是要考慮怎么去描述這些原因而不是直給。

比較通用的套路的回答可以是：“目前在這個(gè)公司的發(fā)展或者上升遇到瓶頸，尋求更大的突破”。如果是想適當(dāng)表達(dá)具體的原因，可以考慮一下以下的回答：

1. 工資太低：上一家公司對(duì)應(yīng)的職位的發(fā)展空間有限，繼續(xù)深耕下去不管是職位還是薪水都沒(méi)有進(jìn)一步地提升的空間，所以考慮來(lái)看一些新的機(jī)會(huì)，更大發(fā)展空間的機(jī)會(huì)。
2. 出差頻繁：上一家公司的出差頻次相對(duì)比較高，達(dá)到50%以上，而本人因?yàn)榧彝グ差D在某地，家里老小需要兼顧，沒(méi)有辦法做到長(zhǎng)期的出差，為了更好的做一個(gè)工作和家庭的平衡，所以想尋求一份相對(duì)出差頻次沒(méi)有那么高的工作。注意，如果出差真的是最大的離職原因，那么一定要策略性地提出來(lái)，否則可能新的工作出差更多而你沒(méi)有表達(dá)出來(lái)。但是短期臨時(shí)的出差或者你能接受的比如30%的出差能接受的話(huà)，一定也要講出來(lái)。
3. 同事相處不和諧：上一家公司的團(tuán)隊(duì)氛圍在團(tuán)隊(duì)合作方面不是太在意，大家都是單打獨(dú)斗，你的性格外向更喜歡team work，你的能力受到了一定的限制。不過(guò)這個(gè)回答要小心，并且準(zhǔn)備好下一個(gè)問(wèn)題，為什么你認(rèn)為團(tuán)隊(duì)氛圍不好，是你的原因還是團(tuán)隊(duì)的原因等等，所以最好不要以這個(gè)為主要原因，可以是某個(gè)補(bǔ)充的原因。
4. 老板不看重，感覺(jué)被針對(duì)：上一家公司上升的空間和通道幾乎沒(méi)有了，達(dá)到自己發(fā)展的瓶頸所以就求突破。千萬(wàn)不要說(shuō)你上一家公司老板怎么不靠譜，怎么不公平，怎么瞎指揮，這是大忌，哪怕是事實(shí)，沒(méi)有面試官喜歡這樣的回答，因?yàn)闆](méi)有人保證你一定會(huì)滿(mǎn)意將來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)符合你的看法。

類(lèi)似的回答很多，但是最討巧的說(shuō)法還是自己需求更好的職業(yè)發(fā)展，雖然有的時(shí)候聽(tīng)起來(lái)很假，但是至少不會(huì)減分。

怎么回答被動(dòng)離職？

被動(dòng)離職的原因也有很多種，相比較來(lái)說(shuō)，被動(dòng)離職的原因比主動(dòng)離職要更容易被面試官接受。所以這種離職原因，實(shí)事求是的回答就可以，不過(guò)有的時(shí)候也是要稍作修飾，而不是直接描述。

1. 公司倒閉，事業(yè)部解散：這種原因是可以直接回答的，因?yàn)楣镜慕?jīng)營(yíng)效益，或者市場(chǎng)大環(huán)境影響，或者公司的策略調(diào)整，在這個(gè)城市的工廠(chǎng)直接關(guān)門(mén)解散，或者整個(gè)事業(yè)部解散，所有的人包括管理層都被離職。這個(gè)原因是所有的面試官都能接受的。
2. 公司裁員：回答這個(gè)原因的時(shí)候就要小心，因?yàn)槊嬖嚬倏赡軙?huì)進(jìn)一步問(wèn)到，為什么裁員50%就有你，而你不是留下來(lái)的50%等，自己做好準(zhǔn)備，比如你可以回答，雖然一開(kāi)始裁員名單沒(méi)有你，但是你考慮了現(xiàn)在公司的狀況，自己也不想再耗下去，所以主動(dòng)申請(qǐng)了裁員名單等等。
3. 公司搬遷：這個(gè)也基本上可以直接回答，公司整體搬遷到內(nèi)陸城市，而你因?yàn)橐呀?jīng)在現(xiàn)在的城市安家，沒(méi)有辦法做到通勤到外地。所以選擇看看是否有新的機(jī)會(huì)。

其實(shí)還有一種情況，可能是大多數(shù)人遇到的情況，就是目前在職，但是對(duì)新的機(jī)會(huì)是open的，比如獵頭或者對(duì)方的HR主動(dòng)找到候選人，這個(gè)時(shí)候其實(shí)相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較主動(dòng)的。你可以回答，我目前的工作很好，各方面也很滿(mǎn)意，但是有獵頭推薦你們的機(jī)會(huì)更好，有更大的發(fā)展空間，所以我來(lái)看一看是不是適合之類(lèi)的。

寫(xiě)在最后

其實(shí)面試官和求職者在某個(gè)層面是平等的，找工作是一個(gè)雙向的選擇，千萬(wàn)不要一味地去想著迎合面試官的問(wèn)題，報(bào)喜不報(bào)憂(yōu)，如果確實(shí)是有很大的顧慮比如加班或者出差，一定要表達(dá)出來(lái)。不然就算你入職了，上一家公司的問(wèn)題還是同樣存在，那么你也不大可能能安安心心地一直干下去，而且有的時(shí)候這些問(wèn)題不是說(shuō)多給點(diǎn)錢(qián)，漲個(gè)百分五十工資就能平衡的。最多只是能延緩這個(gè)問(wèn)題爆發(fā)的時(shí)間，但是問(wèn)題始終還是問(wèn)題。

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