導讀不得不說，有著職業年金計劃和企業年金計劃的單位，他們肯定是令很多勞動者羨慕的單位。因為在這些勞動者退休之后，除了可以領取正常的養老金，他們還可以領取到年金。....

不得不說，有著職業年金計劃和企業年金計劃的單位，他們肯定是令很多勞動者羨慕的單位。因為在這些勞動者退休之后，除了可以領取正常的養老金，他們還可以領取到年金。合在一起用于自己的生活，那每月要比其他老人幸福的很多。不過到底這兩者有什么區別是如何發放的，能連續多長時間呢？

很多人對于職業年金和企業年金認識有偏差，他們認為是一回事，但其實在法規和日常管理方面有著很大的區別。職業年金僅僅是對國家公務和事業單位人員開啟的補充養老措施，每一個工作人員都有的；而企業年金則是針對企業職工開設的補充養老措施，這是自愿參與的，大多數單位都沒有。

現在，職業年金的管理基本上同養老金的管理是合并在一起的，還是由社保機構進行統一管理，每月的發放也是與基本養老金一同發放。雖然現在在某些地方已經區分開了，退休人員分為了兩張卡，發放時間也不一樣，但是基本上就可以被視為兩筆養老金。而企業年金的管理現在有著3種方式，企業自由選擇，社保部門管理僅僅是其中一種方式而已。

但是職業年金的發放時間是同基礎養老金是不同的。基礎養老金可以一直領到去世為止，而且還隨著國家上調養老金的政策而持續上調。但是職業年金的發放時間是有規定的，而且數額也是不變的，依據現行的計發月數表規定，60歲退休的計發月數是139個月，55歲退休對應的計發月數是170個月，50歲退休對應的是195個月。

但是在實際操作中，其實職業年金領取的時間要超過規定的時間，原因就在于上班時繳納的職業年金，他會產生投資收益，在退休之后分月領取還會持續的產生投資收益，，那么這些收益也未來會全部發放給退休人士。自然也要比規定的月數更長一些，有可能會長出好幾十個月，這要看職業年金產生的收益高低而定。

舉個例子說：假如在自己60歲退休時，職業年金的本金加上收益總和為8.34萬元。那么按照計發月數139個月，每月可以領取600元。但是這8.34萬元后續仍然會繼續產生收益，所以在139個月之后，職業年金賬戶中還有收益的錢沒有領走，那么就持續向后領錢，最終賬戶為0的時候才停止領取。

當然對于絕大多數退休人士來說，肯定是選擇按月領取是最好的。因為如果在退休時一次性進行發放，那么按照國家規定是要繳納公司所得稅的。但是按月領取，如果按照個稅匯算清繳，基本上都是能夠稅務扣減的。當然如果退休人士去世，其家屬可以一次性領取。

未來有可能在2024年之后，職業年金與企業年金也進行并軌，也就是說統一進行管理。這也是為什么現在職業年金領取同基礎養老金領取，已經采取分開領取的原因。他們作為養老的第2支柱，應該合并進行管理。