導讀在小紅書上有篇爆火的帖子，把高德地圖完成了“大眾點評”職場版！都說員工最主要的原因是“錢少事多離家遠”，但只有真正辭職的人才知道這種“不好”能離譜到什么程度....

在小紅書上有篇爆火的帖子，把高德地圖完成了“大眾點評”職場版！

都說員工最主要的原因是“錢少事多離家遠”，但只有真正辭職的人才知道這種“不好”能離譜到什么程度。

平時我們買東西買一送一，都覺得撿了好大的漏，這便宜老板福利不高口氣不小，還想以一抵六，誰能不吐槽？

于是這位網友把自己的經歷和體驗寫在了高德地圖的評論區，并作為生活日常 Po到了小紅書。

結果“高德地圖給老板差評”的行為，打開了網友們新世界的大門，誰能想到高德地圖能指路，還能掃雷呢？原來在高德地圖在導航完現實的路，還能為你的人生選擇方向繼續服務。

試問，現在在面試前，誰不希望對面試公司多一點了解呢？所謂避雷指南，不過是打工人幫助打工人。

現在也終于明白以前在地圖上搜索公司名跳出的那些個奇怪文字到底想要傳達什么信息了。

（懂得都懂）

不過把高德地圖玩成職場“大眾點評”這個創意實在是妙，就算公司小的籍籍無名沒有地址，借助地圖功能模塊我們還能幫助公司建立地址然后點評你就說這精彩不精彩？

那么問題來了：高德的員工怎么辦？除了高德地圖，還有騰訊、百度、谷歌地圖呀~

小紅書這個帖子1.7w人的收藏，真的是直戳當代職場人的求職痛點，它之所以能獲得如此廣泛的社會感應，不止是做法新奇有趣，也是因為它觸摸到了職場人的集體深層心里，很多時候只允許公司去背調員工，而員工幾乎只能再各種渠道獲取不屬實的公司評價，工作室雙向的，調差也應該如此。

明明是雙向選擇的過程，但在傳統求職模式下卻存在太多信息不對稱的情況，不了解你怎么知道福利是真實的還是畫餅？該有的權益是保障還是說說而已？我們太需要真實的聲音，于是看準網、職友集等網站應運而生。

然后這些自由的陣地，逐漸成了各公司的公關要塞，職場就又變回了圍城，為了更好地做出求職決定我們確實需要一個職場版的“大眾點評”。

之前被網友戲稱“互聯網茶水間”的脈脈，上線了“公司點評系統”它所做的也正是推動招聘進入“點評時代”。

較于脈脈這樣只在大城市擁有大聲量的應用，我更看好地圖這樣的平臺，也許不是所有人都關心一家小公司的運營機制與環境，但對把它定為目的地的人來說：即使只有一條真實評論，也足夠避雷或者做個心理準備。

最后：你怎么看“如果公司對你不好，就去高德地圖評價它？”

（圖源：小紅書用戶@菜煎餅女士）

以上就是《高德地圖還能差評老板？學到了！》的全部內容了。

---

推薦閱讀：

“佛門IP”少林寺，4.52億買地進軍房地產？

#高德地圖##差評##品牌##營銷#