導讀工作的調整涉及很多方面，不止是直觀體現在薪資和職位升遷上，部分新主會關注福利，不過有錢啥都能買，無所謂要公司準備，今天小編就來聊一聊關于職場進步感悟?接下來....

工作的調整涉及很多方面，不止是直觀體現在薪資和職位升遷上，部分新主會關注福利，不過有錢啥都能買，無所謂要公司準備，今天小編就來聊一聊關于職場進步感悟?接下來我們就一起去研究一下吧!

職場進步感悟

工作的調整涉及很多方面，不止是直觀體現在薪資和職位升遷上，部分新主會關注福利，不過有錢啥都能買，無所謂要公司準備。

談談最近一個比較大的感悟， 關于工作內容，其實真正將我們拉開差距的正是8小時里面做的事情，接觸的人，負責的領域，在日復一日的累積效應中，會使得同事之間產生極大的分化，人很難免急功近利，把目光聚焦在直接加薪升職以獲得享受和炫耀的資本，但很難接受嘗試通過更多的努力，來證明自己的價值并獲得更加快速的成長。

我們必須思考，基于個人的崗位職能特征，作為一個企業能夠提供給個體的最大亮點是什么，這正像企業依據要求來確定崗位職責，并以此來衡量求職者的價值

在預測了幾種可能性之后，想要帶入嘗試下結果幾何

1.直白的表達自己的紅線。坦白的說大部分基層普通工作人的紅線其實一文不值，你不說別人根本就不知道，知道也會裝傻，只有不得不關注之時才會采取行動，所以表達紅線并不是自大，而是認識到自己的不重要之后，將自己像一款商品一樣坦率的列出優缺點，同時，也能夠像上級傳達出，你是一個有原則并且勇于捍衛它的人，甚至成為一個記憶點，在未來的相處中減少更多低層的沖突

2.直白的表達自己的痛點。這種痛點應當是超出自己能力之外的，一是對你造成極大的困擾的，二是你難以提升的，三是你不愿提升的，我們的注意力如果不能聚焦，能力的提高率便會大打折扣，縱向實力使你站的更穩，橫向實力使你站的更高，如果不穩，越好則越險，，把自己不喜歡不擅長的工作盡可能的丟出去，先讓自己的優勢扎根，并大放光彩快速做出成績，才能先立穩。

大家加油！