當(dāng)前位置:首頁(yè)>職場(chǎng)>勞務(wù)合同稅前稅后怎樣標(biāo)注(稅前工資怎么計(jì)算)
發(fā)布時(shí)間:2024-01-24閱讀(17)
我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候所說(shuō)的工資,其實(shí)是稅前工資。在正常的情況下,我們實(shí)際拿到手的工資,肯定要少于稅前工資。畢竟,我們需要繳納個(gè)稅,同時(shí)也要扣除“三險(xiǎn)一金”。
在這樣的情況下,我們?yōu)榱撕藢?duì)自己的工資是不是發(fā)放正確,也可以通過(guò)倒推的公式計(jì)算出稅前工資。

計(jì)算稅前工資時(shí),需要分三步:
1、確定扣除總額。
扣除總額=基本費(fèi)用(60000) 專項(xiàng)扣除(三險(xiǎn)一金) 專項(xiàng)附加扣除等。
年度可以扣除的基本費(fèi)用是60000;而三險(xiǎn)一金需要根據(jù)實(shí)際工資進(jìn)行計(jì)算;而專項(xiàng)附加扣除,每個(gè)人更是不一樣。
假設(shè),虎虎的年度稅后工資是216360。每月可以扣除的三險(xiǎn)一金是5200、專項(xiàng)附加扣除是4000。
年度扣除總額=基本費(fèi)用 專項(xiàng)扣除(個(gè)人承擔(dān)的三險(xiǎn)一金) 七項(xiàng)專項(xiàng)附加扣除=60000 5200*12 4000*12=170400。

2、確定稅率和速算扣除數(shù)
這里的需要通過(guò)預(yù)估所得額,從而確定稅率和速算扣除數(shù)。
由于稅后工資是216360,所以稅前工資肯定>216360 5200*12=278760。
應(yīng)納稅所得額>278760-170400=108360。
根據(jù)綜合稅率表,我們先假設(shè)適用的稅率是10%,速算扣除數(shù)是2520。

3、計(jì)算求證
稅前工資-個(gè)人承擔(dān)的“三險(xiǎn)一金”-個(gè)稅=稅后工資,所以,稅前工資=稅后工資 個(gè)人承擔(dān)的“三險(xiǎn)一金” 個(gè)稅。
假設(shè)稅前工資為X,把上面假設(shè)的數(shù)值帶入,計(jì)算情況如下:
X-5200*12-【(X-170400)×10%-2520】=216360
X=288000。
由于這是通過(guò)假設(shè)的稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算處理的,所以還需要計(jì)算驗(yàn)證一下!驗(yàn)證如下:
應(yīng)納稅所得額=288000-170400=117600。
根據(jù)個(gè)稅綜合稅率表可知,適用的稅率是10%,速算扣除數(shù)是2520。
應(yīng)納個(gè)稅=117600*10%-2520=9240。
稅后工資=288000-5200*12-9240=216360。
所以,假設(shè)的數(shù)字沒(méi)有錯(cuò)。
虎虎在稅后工資是216360的情況下,稅前工資是288000。
當(dāng)然,這里是按照年度進(jìn)行計(jì)算的,并且假設(shè)員工沒(méi)有其他收入。如果按月進(jìn)行計(jì)算,還會(huì)更加復(fù)雜的。畢竟,個(gè)稅的稅率不是固定的。

對(duì)于職工來(lái)說(shuō),肯定按照稅后工資簽訂勞務(wù)合同劃算,但是對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),反而有很多弊端。具體來(lái)說(shuō),壞處如下:
1、增加成本
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),如果按照稅后工資簽訂勞務(wù)合同,個(gè)人需要繳納的個(gè)稅就會(huì)轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)身上。
在這樣的情況下,企業(yè)的成本肯定會(huì)大幅度增加的。而且企業(yè)的人工成本,并不能抵扣增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額。
2、容易形成爭(zhēng)議
個(gè)人需要繳納個(gè)稅的收入,不僅僅是工資薪金所得,還有其他收入也需要繳納個(gè)稅。但是,企業(yè)并不知道個(gè)人的所有情況。
這樣的情況下,在個(gè)稅匯繳清算時(shí),一旦出現(xiàn)需要個(gè)人補(bǔ)交個(gè)稅的情況,就會(huì)使職工和企業(yè)之間形成爭(zhēng)議!
為了避免這樣的爭(zhēng)議,企業(yè)在簽訂勞務(wù)合同時(shí),一定要謹(jǐn)慎而為!
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