導讀張某是南京一家連鎖酒店的員工，長期踏實肯干，在2018年升職為了銷售總監2019年9月，張某向單位提交了離職申請，但酒店對此沒有做出任何回復，還給張某漲了工....

張某是南京一家連鎖酒店的員工，長期踏實肯干，在2018年升職為了銷售總監2019年9月，張某向單位提交了離職申請，但酒店對此沒有做出任何回復，還給張某漲了工資，并調任新崗位然而，去年2月，張某卻突然被單位告知，同意他之前提交的辭職申請，讓他盡快辦理離職手續張某與酒店協商無果，將酒店告上法庭法院表示，此前被告單位沒有在一個月內答復離職申請，雙方也達成了繼續履行勞動合同的一致意見因此，酒店方面停發張某社保和工資并找人頂替其工作崗位，構成違法解除勞動合同最終，法院判決酒店賠償張某51萬多元，我來為大家科普一下關于員工入職不到兩年被辭退?以下內容希望對你有幫助!

員工入職不到兩年被辭退

張某是南京一家連鎖酒店的員工，長期踏實肯干，在2018年升職為了銷售總監。2019年9月，張某向單位提交了離職申請，但酒店對此沒有做出任何回復，還給張某漲了工資，并調任新崗位。然而，去年2月，張某卻突然被單位告知，同意他之前提交的辭職申請，讓他盡快辦理離職手續。張某與酒店協商無果，將酒店告上法庭。法院表示，此前被告單位沒有在一個月內答復離職申請，雙方也達成了繼續履行勞動合同的一致意見。因此，酒店方面停發張某社保和工資并找人頂替其工作崗位，構成違法解除勞動合同。最終，法院判決酒店賠償張某51萬多元。

來源： 荔枝新聞