導讀在企業工作若干年后，考入事業單位，試用期為6個月，而不是1年。同時，其工齡續算也有不同，有社保證明的可以續算工齡。初入職的大學畢業生，通過招考進入事業單位工....

在企業工作若干年后，考入事業單位，試用期為6個月，而不是1年。同時，其工齡續算也有不同，有社保證明的可以續算工齡。

初入職的大學畢業生，通過招考進入事業單位工作，其試用期是1年。而有工作經歷的人員，通過執教進入事業單位工作，其試用期為6個月。這是對已經參加工作的勞動者工作經歷的確認，需要勞動者提供曾經參加工作和工作時的實際經歷證明材料和證據，否則同樣按初入職，確定試用期。

在企業工作若干年后考入事業單位，還有一個問題，就是個人工齡續算。假如在企業工作兩年，那么這兩年算不算事業單位的工齡，就要看個人是否參加了社保，繳納了社保費用，并能提供流水證明。如果是，工齡就為2 1，從3年起算，如果不是，工齡為1，重新起算。工齡對于事業單位工作人員的工資影響很大，不可輕視，不要因為管人事的人怕麻煩不去調查，直接在就業經歷一欄填寫“待業”，影響個人工資待遇。