導(dǎo)讀老板們說，他們最怕聽到的一句話就是：“報(bào)告老板，新入職的女員工懷孕了”最近，浙江一個(gè)公司的負(fù)責(zé)人張先生，遇到了一件令他很郁悶的事：員工入職三天就宣布懷孕，孕....

老板們說，他們最怕聽到的一句話就是：“報(bào)告老板，新入職的女員工懷孕了”

最近，浙江一個(gè)公司的負(fù)責(zé)人張先生，遇到了一件令他很郁悶的事：員工入職三天就宣布懷孕，孕期幾乎沒正常工作，產(chǎn)假結(jié)束后就遞了辭職信。

孫小姐在招聘會(huì)上看到張先生公司招聘文員的信息，隨后來面試并順利通過。面試時(shí)，孫小姐強(qiáng)調(diào)自己剛從廣東來寧波，并沒有結(jié)婚，短期也不打算結(jié)婚，隨后跟公司簽訂了勞動(dòng)合同。

可是，才入職三天，孫小姐就告訴主管自己懷孕了，要保胎休息。懷孕期間，因?yàn)榉N種原因，經(jīng)常請(qǐng)假。而公司照樣給其發(fā)工資，繳納社保，并派人在其產(chǎn)后去探望。沒想到，產(chǎn)假一結(jié)束，孫小姐就打電話來說辭職不干了。

小編簡單給這家公司算了一筆賬，至少要付出10個(gè)月的社保和公積金單位部分，以及高出上年度單位職工平均月薪部分的產(chǎn)假工資。

這何止招了個(gè)假員工，簡直是招了個(gè)碰瓷大爺！

曾經(jīng)網(wǎng)上有這樣一個(gè)故事被傳得很火：

1月8日，一位老板招了一個(gè)90后小美女，感覺贊贊的。

3月1日，參加小美女婚禮，作為老板，包個(gè)2000是起步價(jià)。

5月28日，小美女表示懷孕兩個(gè)月，醫(yī)生建議靜養(yǎng)，作為老板，含淚發(fā)了個(gè)祝福。

次年3月17日，小美女產(chǎn)假結(jié)束，終于回公司了，第一件事就是發(fā)了滿月酒請(qǐng)?zhí)鳛槔习澹侔鼈€(gè)1000吧。

8月31日，小美女在群里發(fā)了個(gè)紅包，告訴大家她懷了二胎，要繼續(xù)在家養(yǎng)胎。

第3年3月，接到小美女郵件，說老公事業(yè)成功，準(zhǔn)備辭職回家，做全職媽媽，感謝2年多來的關(guān)心，在這家公司學(xué)到了很多……

從員工個(gè)人的角度看，的確“賺”了一筆，休了假，也拿了錢；但從整體女性就業(yè)的角度看，這樣的女員工也變相加重了職場對(duì)于女性的歧視。

不得不說，員工看到的是懷孕問題，企業(yè)管理者看到的卻是“成本”問題。作為HR，站在公司的角度，做好三期員工的管理是份內(nèi)之事。

但“三期”員工管理，卻是HR工作中的難點(diǎn)，稍有不慎就會(huì)引起糾紛。

如何做好“三期”員工管理，整理了一份免費(fèi)福利——《HR必備三期員工管理工具包》，24份文件，涉及三期管理的各類問題，文末附免費(fèi)下載方式。

工具包詳情如下：

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