導(dǎo)讀5月至今，北京不少上班族響應(yīng)倡議居家辦公，既體驗到了彈性工作的好處，也能讓城市“慢”下來，讓防疫跑得更快然而，隨著居家辦公的執(zhí)行，也有上班族對部分管理規(guī)定提....

5月至今，北京不少上班族響應(yīng)倡議居家辦公，既體驗到了彈性工作的好處，也能讓城市“慢”下來，讓防疫跑得更快然而，隨著居家辦公的執(zhí)行，也有上班族對部分管理規(guī)定提出疑惑：工作時長如何計算？打卡頻率是否合理？用人單位該如何衡量績效薪資？想要上班族“宅”出高效，部分配套細(xì)則還待進(jìn)一步明晰，下面我們就來聊聊關(guān)于如何知道上班打卡時間范圍?接下來我們就一起去了解一下吧!

如何知道上班打卡時間范圍

5月至今，北京不少上班族響應(yīng)倡議居家辦公，既體驗到了彈性工作的好處，也能讓城市“慢”下來，讓防疫跑得更快。然而，隨著居家辦公的執(zhí)行，也有上班族對部分管理規(guī)定提出疑惑：工作時長如何計算？打卡頻率是否合理？用人單位該如何衡量績效薪資？想要上班族“宅”出高效，部分配套細(xì)則還待進(jìn)一步明晰。

感受：彈性辦公贏得安全和效率

在海淀區(qū)上班的婁女士家住在朝陽區(qū)，平時單程通勤時間就要1個多小時?！艾F(xiàn)在居家省下的通勤時間就可以充實自己?！本蛹肄k公后，婁女士在工作之余也學(xué)起了油畫，做起了美食，都是過去自己想做但沒顧上的興趣。

對于居家辦公的好處，在記者采訪中，安全和效率是上班族提及最多的兩點。

“每天搭地鐵回家，第一件事情就是里里外外消毒，才敢進(jìn)屋?！痹谕馄笊习嗟霓鞭弊庾≡谪S臺區(qū)，需要輾轉(zhuǎn)三趟地鐵才能到達(dá)公司。對于薇薇來說，居家辦公讓她可以安心工作，再也不用擔(dān)心被彈窗和增加感染風(fēng)險。

“我們是項目制，沒有具體下班時間，如果有同事加班，即使我今天任務(wù)完成了，也不好意思走?！睆氖陆鹑诠ぷ鞯鸟R女士告訴記者，居家辦公可以跟著自己的節(jié)奏辦公，“每天起床后，抓緊做完計劃表上的任務(wù)，再也不用‘摸魚’拖時間。”節(jié)省出來的時間，馬女士用來給自己充電，準(zhǔn)備注冊會計師的考試和學(xué)習(xí)英語。

疑惑1：在家辦公就不算加班？

居家辦公兼顧了工作與生活，成為疫情下的工作新形態(tài)，但在執(zhí)行過程中卻也產(chǎn)生了一些附加的疑惑與爭議。工作時長認(rèn)定以及隨之而來的加班報酬計算就是上班族最為關(guān)心的痛點之一。

“自從居家辦公，這加班就沒邊兒了?！痹诰蛹肄k公近10天后，從事會計行業(yè)的桂先生發(fā)現(xiàn)自己隱形加班時長明顯增加。桂先生說，自己在公司正常上班的話，下班時間基本就可以走，限定期前完成報表就行?！熬蛹肄k公后，深夜12點我也得做表，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你24小時都在放飛自我，加點班也不算什么，但我白天的工作量并沒有減少?！?/p>

更讓部分上班族感到疑惑的是，居家辦公后，不少公司直接取消了加班費或者拒絕員工的加班費申請。從事IT運維工作的余先生表示，居家辦公前，自己的節(jié)假日上班是三倍工資，每天工時超過12個小時會給1.5倍工資，周末加班不但可以調(diào)休還有200元補貼。“居家辦公后，這些加班費都沒有了，說是變成了彈性工作制，可是我居家辦公的實際工作時長反而增多了?！?/p>

來自多個行業(yè)的上班族對記者表示，微信截圖或者工作記錄很難作為加班證據(jù)，加班的認(rèn)定需要公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 “我們希望公司能否明確一些管理細(xì)則，比如居家辦公的上下班時間，或者根據(jù)工作量適當(dāng)認(rèn)定加班報酬，這樣也能讓大家張弛有度，而不是形成居家辦公的一個怪現(xiàn)象——加班等于理所當(dāng)然?！惫鹣壬f。

疑惑2：不怠工就得24小時都在線？

“老板怕你在家里帶薪休假，恨不得到你家里來‘監(jiān)工’?！庇捎诰蛹肄k公的環(huán)境自由靈活，為了防止員工怠工等情況，各種五花八門的考勤制度也應(yīng)運而生，衍生出不少令上班族頭疼的問題。

在互聯(lián)網(wǎng)大廠從事產(chǎn)品工作的張先生告訴記者，除打卡之外，工作內(nèi)容匯報和回復(fù)信息速度也被納入考勤范圍。“上午10點前和晚上8點前要按時提交早晚報，每半天匯報下工作內(nèi)容進(jìn)度，不然就算缺勤?！?/p>

程序員胡先生則對記者表示，由于自己的辦公軟件有“已讀”“未讀”功能，每天項目總監(jiān)就會翻閱員工的“已讀”“未讀”時刻來檢查員工的在線狀態(tài)。

“我有個項目早上不到8點就開始干活，比上班時間提前了1個小時，干完快中午11點了，打算補個覺，有30分鐘沒顧上閱讀信息，就被老板在群里公開批評說要24小時隨時在線。”胡先生表示，不少同事都面臨這樣的困擾?！氨热缯陂_會，就很難立刻閱讀所有消息，但并不代表我們沒有在線工作呀?！?/p>

實際上，諸如全員保持釘釘、微信在線，一小時內(nèi)未回復(fù)工作消息或未按時參加遠(yuǎn)程會議做當(dāng)日缺勤處理，已被不少企業(yè)當(dāng)作居家辦公的考勤要求。甚至，為了強化考勤，也有個別企業(yè)用上了監(jiān)控手段。

近日，尚德機構(gòu)被爆要求員工居家辦公期間，在電腦上安裝指定的監(jiān)控軟件，每隔5分鐘攝像頭就會截屏一次，不夠89次就算曠工，引發(fā)全網(wǎng)熱議。一位尚德機構(gòu)的員工對記者表示，受輿論壓力影響，目前這一規(guī)定已更改，但仍要求“日維度排班工作時間內(nèi)的本人出鏡率需大于等于60%”。

“我們?nèi)张虐嘁话闶?個小時，系統(tǒng)會截屏108次，我們‘出鏡次數(shù)’仍必須大于65次。”該名員工表示，工作狀態(tài)不合規(guī)，輕則處罰500元，并連帶直屬上級罰款200元，重則扣除當(dāng)月績效并直接開除，連帶部門負(fù)責(zé)人罰款2000元。

公司為何要執(zhí)行被員工評為“瘋狂的監(jiān)工”的措施？對此，尚德機構(gòu)某知情人士對記者表示，人都有惰性，管理層也擔(dān)心員工居家辦公懈怠會進(jìn)一步影響公司效益，“某種程度上也是焦慮下的無奈之舉?！?/p>

然而，對于這類考勤制度，員工并不認(rèn)同?！安煌居凶约盒袠I(yè)特點，制定居家考勤制度前，能否征集下員工意見呢？”白領(lǐng)馬女士就說，光靠拍腦袋制定的考勤制度，若不能設(shè)立合理的邊界、過了度，不僅會引發(fā)員工情緒反彈，甚至可能產(chǎn)生摩擦矛盾，反而讓居家辦公降了效。

疑惑3：薪酬待遇能否單方面調(diào)整？

居家辦公兩周后，在朝陽區(qū)霄云路附近上班的郭女士開始發(fā)愁。“這兩周公司每天通知三分之二的員工使用調(diào)休，或者請年假、事假，這不是等于變相降薪嗎？”郭女士表示，自己半個月以來的工作量并沒有減少，但實際上到手的薪酬卻相當(dāng)于打了個6折?！拔覀兠總€月都有房貸，這樣的變化讓我們壓力確實很大?！?/p>

桂先生所在的會計行業(yè)，有同行從單位得到的通知是：員工居家辦公期間僅發(fā)放固定工資的60%，不再發(fā)放績效工資。“我們認(rèn)可居家辦公期間部分薪酬待遇的調(diào)整，比如不用線下通勤或者食堂用餐，所以取消了交通補助或者飯補。但對于非固定發(fā)放的績效工資，企業(yè)能否根據(jù)單位的實際考核結(jié)果發(fā)放呢？”桂先生表示，當(dāng)員工全心工作時，也希望企業(yè)能有更合理的薪酬計算，而不是冷冰冰地統(tǒng)一通知員工僅發(fā)放60%甚至更低的工資。

在采訪中，部分上班族對記者表示，公司對于調(diào)整薪酬待遇的解釋是，符合北京市關(guān)于“居家辦公期間員工工資水平不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的統(tǒng)一規(guī)定，卻只字不提規(guī)定里的另一句：“居家辦公期間，工作時間、勞動報酬、休息休假等事宜，鼓勵用人單位與勞動者協(xié)商確定?！?/p>

記者注意到，現(xiàn)行仍然有效的北京市高級人民法院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會《關(guān)于審理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動爭議案件法律適用問題的解答》中，明確表示，疫情防控期間，除經(jīng)協(xié)商一致降低勞動報酬外，用人單位安排勞動者在家上班或靈活辦公，一般應(yīng)視為勞動者正常出勤，對勞動者要求支付工資差額的請求應(yīng)予支持。換言之，企業(yè)安排員工居家辦公不得降低勞動者報酬，除非勞動者本人同意降低。如果企業(yè)單方未經(jīng)勞動者同意強制降薪，勞動者有權(quán)主張工資差額。

來源 北京日報客戶端 | 記者 袁璐 實習(xí)記者 夏驊

編輯 王海萍

流程編輯 劉偉利