導(dǎo)讀基本案情郄某某于2019年11月在某購(gòu)物商城處入職，于2021年11月26日申請(qǐng)離職離職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張某商城支付其加班費(fèi)10萬元某勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委....

基本案情郄某某于2019年11月在某購(gòu)物商城處入職，于2021年11月26日申請(qǐng)離職離職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張某商城支付其加班費(fèi)10萬元某勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決，裁決某商城給付郄某某加班費(fèi)34400.51元某商城不符仲裁裁決，起訴至一審法院一審法院根據(jù)郄某某提供的釘釘打卡的相關(guān)記錄，確定了郄某某2021年6-11月份分別出勤25天、26天、25天、21天、26天、22天；對(duì)應(yīng)平均工時(shí)分別為10.6小時(shí)、10.9小時(shí)、10.7小時(shí)、10.6小時(shí)、9.9小時(shí)和8.8小時(shí)，結(jié)合法定計(jì)薪天數(shù)21.75天，每天工作8小時(shí)，進(jìn)而判令某購(gòu)物商城支付郄某某加班費(fèi)34400.51元某購(gòu)物商城不服，訴至二審法院，我來為大家講解一下關(guān)于打卡記錄是否能作為加班依據(jù)?跟著小編一起來看一看吧!

打卡記錄是否能作為加班依據(jù)

基本案情

郄某某于2019年11月在某購(gòu)物商城處入職，于2021年11月26日申請(qǐng)離職。離職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張某商城支付其加班費(fèi)10萬元。某勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決，裁決某商城給付郄某某加班費(fèi)34400.51元。某商城不符仲裁裁決，起訴至一審法院。一審法院根據(jù)郄某某提供的釘釘打卡的相關(guān)記錄，確定了郄某某2021年6-11月份分別出勤25天、26天、25天、21天、26天、22天；對(duì)應(yīng)平均工時(shí)分別為10.6小時(shí)、10.9小時(shí)、10.7小時(shí)、10.6小時(shí)、9.9小時(shí)和8.8小時(shí)，結(jié)合法定計(jì)薪天數(shù)21.75天，每天工作8小時(shí)，進(jìn)而判令某購(gòu)物商城支付郄某某加班費(fèi)34400.51元。某購(gòu)物商城不服，訴至二審法院。

案件焦點(diǎn)

郄某某僅提供了釘釘打卡記錄，能否認(rèn)定其存在加班的事實(shí)。

法官說法

本案的核心問題是能否依據(jù)釘釘打卡記錄確定存在加班事實(shí)。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，加班一般是用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外進(jìn)行的工作或與工作相關(guān)的內(nèi)容。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。本案中，郄某某為證實(shí)加班事實(shí)雖然提供了釘釘打卡記錄，但根據(jù)打卡記錄顯示，其上午下班打卡時(shí)間與下午上班打卡時(shí)間基本為同一時(shí)間，明顯不符合常理。并且，郄某某雖然存在早上提前打卡和晚上延遲打卡的情形，但該記錄只能證明其到達(dá)和離開單位的時(shí)間，并不能必然得出郄某某存在加班的事實(shí)，也不能排除系其個(gè)人原因滯留單位所致。郄某某未提供其他證據(jù)證明其提前到達(dá)或延遲離開單位是因單位安排其加班以及在該期間系為單位提供勞動(dòng)，故一審法院支持其加班費(fèi)，依據(jù)不足，二審法院依法改判某購(gòu)物商城無需支付郄某某加班費(fèi)。

法官后語

目前，釘釘打卡已成為用人單位考勤管理的方式之一，其能記錄員工到達(dá)單位及離開單位的時(shí)間，但僅憑釘釘打卡記錄，不足以證明勞動(dòng)者存在加班的事實(shí)，因?yàn)閯趧?dòng)者提前上班或延遲下班的原因不具有唯一性，勞動(dòng)者還應(yīng)舉證證明其延長(zhǎng)工作時(shí)間是由用人單位安排，并在此期間為用人單位提供勞動(dòng)。勞動(dòng)者想要證明其存在加班的事實(shí)，可以同時(shí)提供考勤表、用人單位安排勞動(dòng)者加班的短信、微信、QQ聊天記錄或電子郵件、加班審批表、錄音錄像等證據(jù)證實(shí)在提前或延遲打卡期間是受用人單位安排從事了與工作相關(guān)的內(nèi)容，從而維護(hù)其自身的合法權(quán)益。