導(dǎo)讀近日英國70家公司（行業(yè)涉及軟件開發(fā)、人力資源、慈善等多個領(lǐng)域），約3300名職員開始試行“一周四天”的工作制。這一試行條款規(guī)定：員工月薪以及每天工作時間不....

近日英國70家公司（行業(yè)涉及軟件開發(fā)、人力資源、慈善等多個領(lǐng)域），約3300名職員開始試行“一周四天”的工作制。

這一試行條款規(guī)定：員工月薪以及每天工作時間不變。這相當(dāng)于每周的總工作時間由40小時減少為32小時。有專家稱，這樣可以大大提高職工的工作效率以及幸福程度。

此前，國內(nèi)也有不少組織發(fā)出過工作日改制為4天的呼聲。曾在2018年，中國社科院就直接提議，在2030年起開始實行“一周四天”工作制。

但有網(wǎng)友表示，現(xiàn)在按時下班都已不容易，何談“做四休三”呢？老板和主管不走，即便工作已經(jīng)完成，大家也要“被迫”加班苦熬。

日益風(fēng)行的007、996、大小周文化也讓“辦公室摸魚黨”的人數(shù)逐漸壯大。既然私人時間終歸要被侵占，那么還不如等下班再去完成自己的任務(wù)，來換取工作時的輕松。這樣雖然增加了勞動時間，但是工作效率反而降低。

如此看來，“一周四天”的工作制度似乎能改變這一怪象。但是這一制度的施行也存在風(fēng)險，如果工作效率提升幅度并不能彌補(bǔ)那一天工作量的缺口，那對老板們來說將是一場災(zāi)難。

如果企業(yè)的工作制度真的改為“做四休三”，你認(rèn)為可行嗎？

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