導讀剛畢業的大學生，進入職場努力工作的時候，大部分人是不理解領導的想法的。當他們過度表達自己時，越不被領導重視，說明新人根本不懂職場潛規則；相信大家我在公司都遇....

剛畢業的大學生，進入職場努力工作的時候，大部分人是不理解領導的想法的。當他們過度表達自己時，越不被領導重視，說明新人根本不懂職場潛規則；相信大家我在公司都遇到過這樣的情況。那些努力工作的同事，無論他們多么努力，都不被重視。 有相關背景的人即使整天在辦公室玩也不會有失業的風險；能力好的人如果不能理解領導的想法，就很難在公司堅持下去。這是受學生思想影響的結果；下面小編就和大家分享一下，年輕人和領導們要應對需要懂的三件事。想知道的朋友，趕緊跟著小編一起來看看吧！

1.能夠讓領導滿足權力控制的下屬可以被領導重用

在一些獲獎感言中，很多人做的一件事就是告訴大家感謝他們的領導、老師或幫助過他們的人。只有感謝所有的人，我們才能進入正題。當你在工作中獲得功勞時，作為下屬，你也應該感謝領導，與領導分享功勞；雖然領導不會偷偷拿下屬的提成和獎金，但下屬的行為能讓領導感到舒服，領導自然能滿足對權力的掌控，他們會特別喜歡這種下屬。

2.能被領導信任的下屬，才會被領導重視

大多數年輕工人認為，工作能力好的下屬應該受到領導的重視。有這種想法的人實在是太單純了；要明白，工作能力只是一個優勢。炫耀自己的能力是不成熟的；領導對重用下屬有自己的一套標準，不僅要考慮下屬是否勝任崗位，還要確保自己崗位的安全；而且一些下屬一般都有自己的想法，喜歡給領導提出各種建議。如果領導因此而在公司里丟臉，想一想，知道這樣的下屬不會被下屬領導；所以下屬是否被領導重用，不是看能力和業績，而是看下屬是否讓領導信任。

3.轉發領導的朋友圈是對領導的支持

高層領導已經到了，懂得低調正確使用微信；一般來說，領導發朋友圈的東西要么是正能量，要么是工作相關的內容；對于這些事情，大家可以放心轉發。轉發領導的人可以告訴領導他是追隨者。點個贊，就是對領導的支持；通常領導喜歡那些有共同語言的下屬；當領導的朋友圈出現這些內容的時候，積極大膽的評論和轉發，可以給領導留下足夠好的印象；所以大家可以轉發領導的朋友圈，有利于自己的工作。

以上就是今天的內容，你們快來看看吧！