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大眾網(wǎng)·海報新聞記者 劉璐 北京報道，我來為大家科普一下關(guān)于多次試用期被辭退?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

多次試用期被辭退

大眾網(wǎng)·海報新聞記者 劉璐 北京報道

女員工遭遇職場“咸豬手”，上報用人單位遭遇無視，報警后卻被公司解除勞動合同。近日，北京第二中級人民法院披露，一女員工張潔單位遭遇男同事性騷擾，卻被公司解除勞動合同案件。

女員工遭遇職場“咸豬手” 卻被單位解除勞動合同

張潔在某餐飲公司擔(dān)任炊事員。2015年11月10日，張某同事鄭某在食堂過道觸碰其胸部。此后，張某向公司項目經(jīng)理反映，鄭某不僅摸過她的胸部，還摸過她的腿，要求不和鄭某一個班組。當(dāng)月17日，因“不和鄭某一起上夜班”三次要求被拒，張潔遂報警，并自18日起未再上班。

當(dāng)月23日，張潔申請勞動爭議仲裁。同月25日，餐飲公司作出《責(zé)令上班通知書》后，餐飲公司以曠工為由與張潔解除勞動合同。隨后，仲裁做出有利于張玉潔的裁決，餐飲公司不服，訴至法院。

法院判決用人單位賠償萬元賠償金

記者從北京二中院了解，一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，張潔解除了與餐飲公司的勞動關(guān)系，但無證據(jù)證明鄭某確實對其進行性騷擾，判決公司無需支付張潔違法解除勞動合同賠償金。張潔不服，上訴至北京二中院。

北京二中院經(jīng)審理認(rèn)為，餐飲公司解除與張某的勞動關(guān)系不符合法律規(guī)定, 判決餐飲公司支付張潔1.1萬余元違法解除勞動合同賠償金。

北京二中院認(rèn)為，該案中雖事發(fā)處無監(jiān)控，無其他人目睹張潔所述的性騷擾行為，出警記錄亦對該事沒有認(rèn)定，但鄭某認(rèn)可其觸碰到張潔胸部的事實，餐飲公司項目經(jīng)理亦稱鄭某平時還對女員工說過“誰要生二胎，找他”這種熟人間“玩笑話”，張潔考慮自身安全，提出不和鄭某一起上夜班的要求合情合理。餐飲公司作為用人單位，本應(yīng)積極與張潔協(xié)商工作安排，預(yù)防類似事情的再發(fā)生。但餐飲公司卻對張潔的請求不予理會，還責(zé)令其到崗，并以曠工為由與張潔解除勞動合同，未盡到管理者的義務(wù)。

法官建議：用人單位應(yīng)建立及時暢通的處理機制

北京二中院法官建議，預(yù)防和制止職場性騷擾，用人單位應(yīng)當(dāng)營造積極健康的工作環(huán)境。加強宣傳培訓(xùn)，對員工在工作場所的穿衣打扮、言行舉止提出合理要求，要求員工在工作中注意保持距離與空間、避免涉性騷擾的“玩笑話題”。

同時，制定全面詳實的規(guī)章制度。根據(jù)法律的最新規(guī)定，依法及時對規(guī)章制度中有關(guān)性騷擾的行為及處罰予以明確，并告知員工。建立及時暢通的處理機制。接到性騷擾投訴時，及時向投訴人了解情況，與被投訴人談話，調(diào)取保存證據(jù)，依據(jù)規(guī)章制度作出相應(yīng)處理，并注意保護員工的隱私。

記者了解，《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第四十條規(guī)定，禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機關(guān)投訴。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十一規(guī)定，在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

自2021年1月1日起施行的《中華人民共和國民法典》第一千零一十條更是明確，機關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施性騷擾。無論從上述規(guī)定，還是用人單位在勞動關(guān)系中應(yīng)當(dāng)履行的管理者義務(wù)，用人單位均應(yīng)當(dāng)積極防止和制止職場性騷擾。

（文中張潔為化名）