導讀小陳是一名應屆畢業生，也是我朋友的弟弟。年前他就開始找工作，可是找了3個月，一份合適的工作都沒找到。朋友看著著急，找我給小陳把把脈，為他指點指點。結果小陳一....

小陳是一名應屆畢業生，也是我朋友的弟弟。年前他就開始找工作，可是找了3個月，一份合適的工作都沒找到。朋友看著著急，找我給小陳把把脈，為他指點指點。

結果小陳一開口，我就愣了。人家211大學的學生，現在手里拿著4份offer，還用得著我給他指導嗎？小陳輕飄飄地說，“哎，我現在在發愁，到底該選哪家公司。”

小陳的煩惱

offerA：上市公司，我們當地的大企業，全國500強。但是內部競爭激烈，他應聘上的崗位，自己并不喜歡。

offerB：工資開得很高，但是打聽了下要天天加班，工作強度有點接受不了。

offerC：一家拍短視頻的工作室，拍視頻也是他的興趣愛好。但是這家工作室規模太小，才幾個人，成立不滿2年。

offerD：這家公司福利好，雙休、五險一金樣樣齊全，還有下午茶，但是工資太低了。

看平臺，看工資，看興趣，看福利，這妥妥的職場小白呀。

這種想法其實不只是小陳，這應該算是職場新人普遍的擇業標準吧。好的平臺，可以給自己更好的發展機會。興趣匹配，可以提升工作的樂趣。福利好，可以保障自己的勞動權利。工資就不用了說，多多益善。

這樣的標準不能說是錯的，只是還有更高級的方法。為此，我沒有和小陳辯論，也沒有告訴他應該怎么選擇這4份offer。我和他分享了，我的擇業標準。

一看行業——站在風口上,豬都能飛起來

行業發展的速度，等于我們的發展速度。一個行業發展得快，我們成長得就快。更為關鍵的是，我們只有進到一個興盛繁榮的行業里，我們才能待得久，干得長。

我舉個例子，北上廣深的年輕人都希望進互聯網大廠，似乎大家都在強調“大廠”。一定要進大廠，看著是在選平臺吧，其實大家首先選擇的是互聯網行業，然后才是大廠。

換句話說，只有選定了行業之后，才開始討論平臺。而不是一開始，就考慮大平臺。

再講到我們這里，我們這座城市以輕工業為主，可是好巧不巧的是最大最成功的企業卻是一家鋼鐵企業。如果我們進了這家企業，可能我們以后的擇業空間就會變得很窄。

二看領導——好領導是我們人生的大貴人

我們很多人找工作，奔著雙休、高薪、平臺去的。結果上班后，天天不爽，天天想掀桌子，這是為什么呢？

因為我們遇到了一個完全不對脾氣的領導。

原本說好的雙休，他讓你天天周末在家加班。原本想要的高工資，他給你績效打不合格。原本期望的大發展，他一個機會都不給你。你每天深夜下班的時候，在朋友圈刷到的是他和那個只會拍馬屁的同事一起吃夜宵。

而一位好的領導，會給你施展才華的機會，會體恤你的辛苦，會在關鍵時刻給你點撥，使你成長，所以說跟對領導很重要。

至于說領導怎么選，第一關面試很重要，多試探試探，看看雙方對不對脾氣。第二是試用期，這個時候不只是領導在試我們，我們也在試領導。

三看能力提升——千好萬好，不如提升自己好

我們現在找工作，都說要有發展的機會，那什么是發展的機會呢？關鍵在于自己的能力有沒有得到提升，這里面不僅僅指技術上的提升，還包括人際交往、領導力、執行力、理解力等等方面的提升。

所以我們需要提升什么能力，也是我們選擇工作的重要標準。那么第二個問題來了，我們是提升優勢能力，還是彌補短板能力呢？其實都可以。

比如說我的文筆特別好，是我最大的優勢，那么選擇一份編輯類、策劃類工作，是不是可以更全面地提升自己的創作能力？

再比如我的交際能力特別弱，我感覺這個弱點嚴重妨礙了我的發展，那么可以試試做銷售，來提升自己的溝通表達能力。

找工作不用考慮錢嗎？

小陳聽我講完，忍不住了，“汪大哥，你說得很有道理，受益匪淺。但是找工作，難道不用考慮工資嗎？”

我反問小陳，“你希望的工資是多少呢？”

小陳也真沒把我當外人，直說，“當然是越多越好！”

我又問，“那多少算多？多少算少呢？”

“這……，還真沒想過，但是怎么也不能低于7000元吧。”小陳吞吞吐吐地回答。

我告訴小陳，我們為了高工資去找工作，會很迷茫。工資太高，覺得自己配不上。工資太低自己又看不中。左右搖擺，不知道怎么抉擇。

好不容易看中一份工作，對方一問你的期望工資是多少？又傻了。說少了，怕吃虧，說多了，怕把人嚇到。

其實這都是因為我們對工作和工資之間的關系，沒有一個清晰的認識。

我們去工作，第一目的不是掙錢，而是為了實現自己的社會價值。只有當我們實現了社會價值，才能用這個價值去換錢。換句話說，我們有多少本事，掙多少錢。

我這樣說完，覺得小陳并不能理解。于是我又換了一個角度解釋。

打個比方，現在小陳找到一份月薪1萬的工作。那么他為什么能掙1萬呢？是因為這份工作值1萬嗎？如果是因為這份工作，為什么不是要小李、小張，而要小陳呢？

這是因為小陳此刻的能力，在這個工作領域里值1萬。是因為211的背書，值1萬。是因為小陳過去取得的成績，值1萬。

簡單地說，小陳能掙多少錢，關鍵在于他過去學到了什么能力，有過什么樣的經歷，取得了什么成績。也就是我前面說的，小陳的價值是什么。然后小陳愿意拿出多少價值去換工作。

比如一位醫科博士，可以選擇去當醫生，也可以選擇去做外賣騎手，甚至在家當米蟲，用自己的能力創造的價值不同，收入也不同。

這也是為什么我說找工作，要考慮能力的提升。因為現在這份新工作的工資，取決于我們當下的價值。而下一份工作的工資提升量，取決于我們在這份工作中提升了多少能力。

寫在最后

選擇大于努力，這句話我們都明白，但是怎么選擇往往是學校沒有教給我們的。離開校門，多少人被忽悠做了房產中介，多少人被忽悠進了保險公司？又有多少人擠進大廠，幾年后發現自己什么進步都沒有，只拿到了一張大廠給的《畢業證》？

我把我和小陳這段對話寫出來，是因為那天聊完真的讓我很感慨。作為HR，我面試過很多人，也關注了很多人的成長過程。大部分成功的人，都是在認真做事，認真做人。掙錢，那是自然而然，水到渠成的事情。

希望我分享的這段話，可以幫助到年輕的朋友。