導(dǎo)讀小陳是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，也是我朋友的弟弟。年前他就開始找工作，可是找了3個(gè)月，一份合適的工作都沒找到。朋友看著著急，找我給小陳把把脈，為他指點(diǎn)指點(diǎn)。結(jié)果小陳一....

小陳是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，也是我朋友的弟弟。年前他就開始找工作，可是找了3個(gè)月，一份合適的工作都沒找到。朋友看著著急，找我給小陳把把脈，為他指點(diǎn)指點(diǎn)。

結(jié)果小陳一開口，我就愣了。人家211大學(xué)的學(xué)生，現(xiàn)在手里拿著4份offer，還用得著我給他指導(dǎo)嗎？小陳輕飄飄地說，“哎，我現(xiàn)在在發(fā)愁，到底該選哪家公司。”

小陳的煩惱

offerA：上市公司，我們當(dāng)?shù)氐拇笃髽I(yè)，全國500強(qiáng)。但是內(nèi)部競爭激烈，他應(yīng)聘上的崗位，自己并不喜歡。

offerB：工資開得很高，但是打聽了下要天天加班，工作強(qiáng)度有點(diǎn)接受不了。

offerC：一家拍短視頻的工作室，拍視頻也是他的興趣愛好。但是這家工作室規(guī)模太小，才幾個(gè)人，成立不滿2年。

offerD：這家公司福利好，雙休、五險(xiǎn)一金樣樣齊全，還有下午茶，但是工資太低了。

看平臺，看工資，看興趣，看福利，這妥妥的職場小白呀。

這種想法其實(shí)不只是小陳，這應(yīng)該算是職場新人普遍的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)吧。好的平臺，可以給自己更好的發(fā)展機(jī)會。興趣匹配，可以提升工作的樂趣。福利好，可以保障自己的勞動權(quán)利。工資就不用了說，多多益善。

這樣的標(biāo)準(zhǔn)不能說是錯(cuò)的，只是還有更高級的方法。為此，我沒有和小陳辯論，也沒有告訴他應(yīng)該怎么選擇這4份offer。我和他分享了，我的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

一看行業(yè)——站在風(fēng)口上,豬都能飛起來

行業(yè)發(fā)展的速度，等于我們的發(fā)展速度。一個(gè)行業(yè)發(fā)展得快，我們成長得就快。更為關(guān)鍵的是，我們只有進(jìn)到一個(gè)興盛繁榮的行業(yè)里，我們才能待得久，干得長。

我舉個(gè)例子，北上廣深的年輕人都希望進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)大廠，似乎大家都在強(qiáng)調(diào)“大廠”。一定要進(jìn)大廠，看著是在選平臺吧，其實(shí)大家首先選擇的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，然后才是大廠。

換句話說，只有選定了行業(yè)之后，才開始討論平臺。而不是一開始，就考慮大平臺。

再講到我們這里，我們這座城市以輕工業(yè)為主，可是好巧不巧的是最大最成功的企業(yè)卻是一家鋼鐵企業(yè)。如果我們進(jìn)了這家企業(yè)，可能我們以后的擇業(yè)空間就會變得很窄。

二看領(lǐng)導(dǎo)——好領(lǐng)導(dǎo)是我們?nèi)松拇筚F人

我們很多人找工作，奔著雙休、高薪、平臺去的。結(jié)果上班后，天天不爽，天天想掀桌子，這是為什么呢？

因?yàn)槲覀冇龅搅艘粋€(gè)完全不對脾氣的領(lǐng)導(dǎo)。

原本說好的雙休，他讓你天天周末在家加班。原本想要的高工資，他給你績效打不合格。原本期望的大發(fā)展，他一個(gè)機(jī)會都不給你。你每天深夜下班的時(shí)候，在朋友圈刷到的是他和那個(gè)只會拍馬屁的同事一起吃夜宵。

而一位好的領(lǐng)導(dǎo)，會給你施展才華的機(jī)會，會體恤你的辛苦，會在關(guān)鍵時(shí)刻給你點(diǎn)撥，使你成長，所以說跟對領(lǐng)導(dǎo)很重要。

至于說領(lǐng)導(dǎo)怎么選，第一關(guān)面試很重要，多試探試探，看看雙方對不對脾氣。第二是試用期，這個(gè)時(shí)候不只是領(lǐng)導(dǎo)在試我們，我們也在試領(lǐng)導(dǎo)。

三看能力提升——千好萬好，不如提升自己好

我們現(xiàn)在找工作，都說要有發(fā)展的機(jī)會，那什么是發(fā)展的機(jī)會呢？關(guān)鍵在于自己的能力有沒有得到提升，這里面不僅僅指技術(shù)上的提升，還包括人際交往、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、理解力等等方面的提升。

所以我們需要提升什么能力，也是我們選擇工作的重要標(biāo)準(zhǔn)。那么第二個(gè)問題來了，我們是提升優(yōu)勢能力，還是彌補(bǔ)短板能力呢？其實(shí)都可以。

比如說我的文筆特別好，是我最大的優(yōu)勢，那么選擇一份編輯類、策劃類工作，是不是可以更全面地提升自己的創(chuàng)作能力？

再比如我的交際能力特別弱，我感覺這個(gè)弱點(diǎn)嚴(yán)重妨礙了我的發(fā)展，那么可以試試做銷售，來提升自己的溝通表達(dá)能力。

找工作不用考慮錢嗎？

小陳聽我講完，忍不住了，“汪大哥，你說得很有道理，受益匪淺。但是找工作，難道不用考慮工資嗎？”

我反問小陳，“你希望的工資是多少呢？”

小陳也真沒把我當(dāng)外人，直說，“當(dāng)然是越多越好！”

我又問，“那多少算多？多少算少呢？”

“這……，還真沒想過，但是怎么也不能低于7000元吧。”小陳吞吞吐吐地回答。

我告訴小陳，我們?yōu)榱烁吖べY去找工作，會很迷茫。工資太高，覺得自己配不上。工資太低自己又看不中。左右搖擺，不知道怎么抉擇。

好不容易看中一份工作，對方一問你的期望工資是多少？又傻了。說少了，怕吃虧，說多了，怕把人嚇到。

其實(shí)這都是因?yàn)槲覀儗ぷ骱凸べY之間的關(guān)系，沒有一個(gè)清晰的認(rèn)識。

我們?nèi)スぷ鳎谝荒康牟皇菕赍X，而是為了實(shí)現(xiàn)自己的社會價(jià)值。只有當(dāng)我們實(shí)現(xiàn)了社會價(jià)值，才能用這個(gè)價(jià)值去換錢。換句話說，我們有多少本事，掙多少錢。

我這樣說完，覺得小陳并不能理解。于是我又換了一個(gè)角度解釋。

打個(gè)比方，現(xiàn)在小陳找到一份月薪1萬的工作。那么他為什么能掙1萬呢？是因?yàn)檫@份工作值1萬嗎？如果是因?yàn)檫@份工作，為什么不是要小李、小張，而要小陳呢？

這是因?yàn)樾￡惔丝痰哪芰Γ谶@個(gè)工作領(lǐng)域里值1萬。是因?yàn)?11的背書，值1萬。是因?yàn)樾￡愡^去取得的成績，值1萬。

簡單地說，小陳能掙多少錢，關(guān)鍵在于他過去學(xué)到了什么能力，有過什么樣的經(jīng)歷，取得了什么成績。也就是我前面說的，小陳的價(jià)值是什么。然后小陳愿意拿出多少價(jià)值去換工作。

比如一位醫(yī)科博士，可以選擇去當(dāng)醫(yī)生，也可以選擇去做外賣騎手，甚至在家當(dāng)米蟲，用自己的能力創(chuàng)造的價(jià)值不同，收入也不同。

這也是為什么我說找工作，要考慮能力的提升。因?yàn)楝F(xiàn)在這份新工作的工資，取決于我們當(dāng)下的價(jià)值。而下一份工作的工資提升量，取決于我們在這份工作中提升了多少能力。

寫在最后

選擇大于努力，這句話我們都明白，但是怎么選擇往往是學(xué)校沒有教給我們的。離開校門，多少人被忽悠做了房產(chǎn)中介，多少人被忽悠進(jìn)了保險(xiǎn)公司？又有多少人擠進(jìn)大廠，幾年后發(fā)現(xiàn)自己什么進(jìn)步都沒有，只拿到了一張大廠給的《畢業(yè)證》？

我把我和小陳這段對話寫出來，是因?yàn)槟翘炝耐暾娴淖屛液芨锌Ｗ鳛镠R，我面試過很多人，也關(guān)注了很多人的成長過程。大部分成功的人，都是在認(rèn)真做事，認(rèn)真做人。掙錢，那是自然而然，水到渠成的事情。

希望我分享的這段話，可以幫助到年輕的朋友。