導(dǎo)讀進(jìn)入職場前都會(huì)有一關(guān)——與面試官“交流”，而“怎么問”和“問什么”會(huì)因面試崗位性質(zhì)的不同而不同，但不管怎么變，這八個(gè)問題是一定得詢問、明確清楚的，現(xiàn)在小編就....

進(jìn)入職場前都會(huì)有一關(guān)——與面試官“交流”，而“怎么問”和“問什么”會(huì)因面試崗位性質(zhì)的不同而不同，但不管怎么變，這八個(gè)問題是一定得詢問、明確清楚的，現(xiàn)在小編就來說說關(guān)于面試不要再問這三個(gè)問題?下面內(nèi)容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

面試不要再問這三個(gè)問題

進(jìn)入職場前都會(huì)有一關(guān)——與面試官“交流”，而“怎么問”和“問什么”會(huì)因面試崗位性質(zhì)的不同而不同，但不管怎么變，這八個(gè)問題是一定得詢問、明確清楚的。

1、公司基本情況

公司發(fā)展情況、規(guī)模、行業(yè)地位、未來發(fā)展以及目前的人員結(jié)構(gòu)和數(shù)量等等，這些都與你的職業(yè)生涯發(fā)展息息相關(guān)，自己的職業(yè)規(guī)劃能否在這個(gè)地方得到實(shí)現(xiàn)？公司能否帶著你發(fā)展以及你是否可以在這個(gè)公司有所成長就得看該公司的基本情況。

2、入職部門的工作內(nèi)容和人員情況

在入職前了解工作內(nèi)容有助于衡量這份工作自己是否可以勝任，從而會(huì)影響到自己將來的工作質(zhì)量。部門的人員單一還是多元會(huì)影響自己在這個(gè)部門的發(fā)展，工作時(shí)自己在“單打獨(dú)斗”還是在“合作共贏”？

3、工作崗位的內(nèi)容

同一個(gè)部門里面的同一個(gè)崗位，其工作內(nèi)容還是有所差別的。在面試時(shí)詢問清楚工作崗位內(nèi)容，審視自己是否可以接受與勝任，考慮“近來”也得考慮“以后”。

4、工作時(shí)間及休假問題

每周工作幾天？工作時(shí)間段是什么時(shí)候到什么時(shí)候？加班的時(shí)間以及加班費(fèi)問題？請假的流程是什么？年假和節(jié)假日安排？工作時(shí)間及休假問題其實(shí)是與工作強(qiáng)度掛鉤的，能否接受該公司的工作時(shí)間及休假安排相當(dāng)于問你能否接受該工作的工作強(qiáng)度。

5、薪資結(jié)構(gòu)

薪資構(gòu)成是怎樣的？工資發(fā)放時(shí)間？加班費(fèi)如何算？績效獎(jiǎng)金是多少？有無年終獎(jiǎng)？有無其他福利？有無五險(xiǎn)一金？能支撐你繼續(xù)工作的一大動(dòng)力——money，在工資的問題上更要謹(jǐn)慎，是否有提薪的機(jī)會(huì)以及提薪的周期是多久？在面試時(shí)就要與面試官談好，不然上了破船還以為是游艇。

6、培訓(xùn)晉升

公司是否有培訓(xùn)機(jī)會(huì)、輪崗機(jī)會(huì)？這個(gè)崗位的晉升渠道和要求是什么？詢問面試官培訓(xùn)晉升問題，思考這個(gè)公司是否符合你的職業(yè)規(guī)劃，看你是否可以接受該公司的晉升渠道和周期。

7、實(shí)習(xí)期

實(shí)習(xí)期幾個(gè)月？按規(guī)定不可超過六個(gè)月。是否可以提前轉(zhuǎn)正？實(shí)習(xí)期的薪資結(jié)構(gòu)？轉(zhuǎn)正要求及考核標(biāo)準(zhǔn)？

8、合同問題

實(shí)習(xí)期的實(shí)習(xí)合同以及轉(zhuǎn)正后的勞動(dòng)合同簽署問題，其中重點(diǎn)詢問查看合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同終止的條件和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，明確雙方的權(quán)益，在工作中保護(hù)好自己。

面試前“準(zhǔn)備充分”，面試時(shí)“自信從容”。放平心態(tài)，與面試官溝通時(shí)，積極為自己尋求更好的條件，祝大家面試順利、工作順利！