導(dǎo)讀想升職加薪，先成為領(lǐng)導(dǎo)眼里的好員工那么什么是好員工，肯定大家一定會想到按時完成任務(wù)，工作積努力，不和員工以及領(lǐng)導(dǎo)爭吵其實這些在領(lǐng)導(dǎo)眼里是最基本的要求，也是一....

想升職加薪，先成為領(lǐng)導(dǎo)眼里的好員工

那么什么是好員工，肯定大家一定會想到

按時完成任務(wù)，工作積努力，不和員工以及領(lǐng)導(dǎo)爭吵

其實這些在領(lǐng)導(dǎo)眼里是最基本的要求，也是一個員工必須做到的

假如一個員工態(tài)度和能力，以及性格都不好，領(lǐng)導(dǎo)是一定要想辦法解決這些問題的

那么，真正的影響加薪和升職的是什么呢

接下來我們一起來看一下

陪伴

這里說的陪伴是工作以外額外的陪伴，不是一天到晚跟在領(lǐng)導(dǎo)后面，這樣的員工，不僅領(lǐng)導(dǎo)不喜歡，員工也會鄙視，再者說，員工真的有有那么多時間一天到晚的跟在領(lǐng)導(dǎo)后面嗎

接下來列舉幾個具體的陪伴的方法

聚餐之后

很多員工認(rèn)為聚餐就是吃吃喝喝，然后買完單就打招呼走了

其實在領(lǐng)導(dǎo)眼里，聚餐是一種文化，是為了讓團(tuán)隊更加有凝聚力,并且組織一次這樣的活動，領(lǐng)導(dǎo)是很累的

所以最好是看領(lǐng)導(dǎo)的想法，想散步，還是想再小坐一下

這個時候，大部分的領(lǐng)導(dǎo)會問聚餐情況如何，或最近的工作情況如何

作為一個陪伴的，那就認(rèn)真聆聽就好了

陪領(lǐng)導(dǎo)加班

在工作中，其實領(lǐng)導(dǎo)和員工僅僅是職責(zé)不同，都是有具體的工作內(nèi)容的

只是領(lǐng)導(dǎo)的工作內(nèi)容，更多的是匯報材料、未來的規(guī)劃

所以很多領(lǐng)導(dǎo)都是上班之間忙著解決問題，下班之后開始寫這些材料

員工可以主動提出來要不要陪加班，多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都是愿意的，雖然領(lǐng)導(dǎo)知道員工可能無法替自己做，但是從精神上來說，是非常感激的

有些員工說，我自己沒有事做，領(lǐng)導(dǎo)也不安排給我事做，那我陪加班做什么

這個時候千萬不要打游戲，看小說，給朋友打電話聊天，試想一下，假如是你你在忙得不可開交，旁邊有人在自娛自樂，你的心里會舒服嗎

還有就是千萬不要不情愿，還要強行要求自己，因為這些領(lǐng)導(dǎo)是可以看出來的

所以最好的辦法是習(xí)，目前有了互聯(lián)網(wǎng)可以學(xué)習(xí)得太多了

這種陪伴的好處就是，領(lǐng)導(dǎo)看到員工如此積極，會想辦法把一些屬于自己的工作內(nèi)容分給員工，由于領(lǐng)導(dǎo)知道這是員工正常工作以外的事情，要求一定不會很高

對于想升職的員工是可遇不可求的，既可以接觸到領(lǐng)導(dǎo)做的事情了，還不需要承擔(dān)責(zé)任

重大事件匯報之后

一般來說，公司的匯報工作有，年中和年終總結(jié)，以及新年計劃

這些都是公司的機(jī)密情況，很多情況下，領(lǐng)導(dǎo)都是需要花幾周的時間才可以完成，然后做十幾分鐘的匯報，這種匯報之后，往往還會伴隨著匯報文件的修改，以及確認(rèn)

這樣的匯報屬于是費時費力，并且還不一定可以得到滿意，此時此刻領(lǐng)導(dǎo)需要的就是一個方法排泄

這個時候員工可以主動地說，領(lǐng)導(dǎo)是不是最近很辛苦了

通常情況下，領(lǐng)導(dǎo)一定會內(nèi)心感激，然后會告知一下自己怎么做的，然后得到了公司的什么反饋

以上這些只是升職加薪的一部分，接下來我會陸陸續(xù)續(xù)的分享

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