導(dǎo)讀薪酬類(1)固定底薪是多少，年終獎(jiǎng)是幾薪，月度或季度是否有獎(jiǎng)金，是否有項(xiàng)目專項(xiàng)獎(jiǎng)金池，日常績效與獎(jiǎng)金的掛鉤關(guān)系(2)五險(xiǎn)一金每月幾號(hào)繳納，社保基數(shù)和公積金比....

薪酬類

(1) 固定底薪是多少，年終獎(jiǎng)是幾薪，月度或季度是否有獎(jiǎng)金，是否有項(xiàng)目專項(xiàng)獎(jiǎng)金池，日常績效與獎(jiǎng)金的掛鉤關(guān)系

(2) 五險(xiǎn)一金每月幾號(hào)繳納，社保基數(shù)和公積金比例分別是多少

(3) 每月幾號(hào)發(fā)薪酬，每年年終獎(jiǎng)在幾月份發(fā)放到位

(4) 試用期幾個(gè)月，試用期間薪酬發(fā)放比例是多少

福利類

(1) 出差食宿、出行，日常因公出行打車、吃飯，有補(bǔ)貼嗎

(2) 節(jié)假日放假情況，以及會(huì)發(fā)放哪些禮品嗎

(3) 公司有定期團(tuán)建活動(dòng)嗎

(4) 如果自己租房，會(huì)有租房補(bǔ)貼嗎

合同類

(1) 入職當(dāng)天就簽合同嗎，簽合同公司的名字跟面試的是同一家公司嗎？(提防有跟其他公司簽合同的情況發(fā)生)

(2) 合同中包含薪資數(shù)額和年終獎(jiǎng)的約定嗎

制度類

(1) 加班制度：每天下班后幾點(diǎn)開始計(jì)算加班？加班有補(bǔ)貼嗎，比如餐補(bǔ)和加班費(fèi)用；加班可以調(diào)休嗎，每個(gè)月可以調(diào)休幾天

(2) 考勤制度：每周幾天上班，單雙休情況，工作日打卡時(shí)間，每月允許遲到幾次，每次允許遲到的時(shí)間是多少

(3) 試用期轉(zhuǎn)正的條件和標(biāo)準(zhǔn)有哪些，需要經(jīng)過哪些考核嗎

發(fā)展類

職級(jí)幾年調(diào)一次，每次調(diào)級(jí)，薪酬會(huì)上漲的比例是多少

以上是站在求職面試者的角度，梳理出的需要問對(duì)方的問題，需要留意的是：

1. 上面列出的問題覆蓋面較廣，并不是要把這些問題都每條問清楚，而是根據(jù)自己個(gè)人實(shí)際關(guān)心的問題有側(cè)重地詢問；
2. 這些問題也是建立在求職雙方都有一些意向的時(shí)候更合適問，如果面試后感覺對(duì)方可能不會(huì)跟自己談下去，以上問題可以只挑選個(gè)別問一下即可。

,