導(dǎo)讀職場中有一些非常奇怪的現(xiàn)象，有些員工在離職時(shí)，公司巴不得趕緊讓其離開，毫不猶豫批準(zhǔn)他們的離職申請；而還有些員工提出離職時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)會極力挽留，甚至?xí)屍渌嚓P(guān)人....

職場中有一些非常奇怪的現(xiàn)象，有些員工在離職時(shí)，公司巴不得趕緊讓其離開，毫不猶豫批準(zhǔn)他們的離職申請；而還有些員工提出離職時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)會極力挽留，甚至?xí)屍渌嚓P(guān)人員也參與挽留之事。那么，針對想辭職被領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)留這種現(xiàn)象該怎么辦呢？建議大家認(rèn)清以下現(xiàn)實(shí)，然后進(jìn)行正確應(yīng)對。

離職者必須要看清的兩個(gè)本質(zhì)

第一，自己能力一般的情況下，領(lǐng)導(dǎo)留你，多半是客氣話。對于很多沒有貢獻(xiàn)、不能創(chuàng)造利益的員工離職，領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)是想讓他早點(diǎn)離開的，但苦于沒有好的機(jī)會。因此，針對這些員工，領(lǐng)導(dǎo)的極力挽留很有可能只是為了日后好相見。

第二，當(dāng)你在談話時(shí)提出薪資相關(guān)問題的時(shí)候，千萬別把領(lǐng)導(dǎo)的挽留信以為真。因?yàn)樵陬I(lǐng)導(dǎo)看來，你很可能想用離職作為漲薪的手段，領(lǐng)導(dǎo)的極力挽留極有可能是“緩兵之計(jì)”，先穩(wěn)住你，然后再私下抓緊招人補(bǔ)崗，等待有合適的人選時(shí)，或許會立即批準(zhǔn)你的離職申請。

綜上，如果你的情況符合以上兩種，就一定不要把領(lǐng)導(dǎo)的挽留當(dāng)回事，堅(jiān)定自己的離職信念，做好相關(guān)交接手續(xù)，待離職申請審批下來之后，安靜離開即可。

領(lǐng)導(dǎo)真心挽留的情況

如果你是公司技術(shù)骨干、是管理核心，獨(dú)當(dāng)一面的同時(shí)還為工作崗位、管理文化注入新的活力，那領(lǐng)導(dǎo)很可能是真心想挽留你。因?yàn)檫@種情況下，你選擇辭職，領(lǐng)導(dǎo)可能會想：你為什么辭職？是想漲工資，是想職位調(diào)動，還是你有了更好的出路？如果同意你辭職，領(lǐng)導(dǎo)以后的工作怎么開展？培養(yǎng)一個(gè)替代者尚需時(shí)日，而你離職的同時(shí)也放棄了多年的苦心經(jīng)營等等。這時(shí)領(lǐng)導(dǎo)的挽留是非常真誠的。

針對這種情況，建議大家真誠地跟領(lǐng)導(dǎo)溝通下自己的職業(yè)規(guī)劃，讓領(lǐng)導(dǎo)明白你的辭職動機(jī)，畢竟個(gè)人職業(yè)發(fā)展才是重中之重的。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你之后，自然會放你走，或者給你創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)自我職業(yè)規(guī)劃的平臺與機(jī)會，給足你的安全感。對于這種決策，大家權(quán)衡利弊再進(jìn)行處理即可。

領(lǐng)導(dǎo)不做讓步且強(qiáng)留該怎么辦

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條可知，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，大家可以提前30天以書面形式通知上級領(lǐng)導(dǎo)，待30天之后，勞動關(guān)系便會自動解除，到時(shí)大家有權(quán)要求用人單位開具離職證明，并足額發(fā)放相關(guān)薪資。

綜上所述，當(dāng)自己想要辭職，卻被領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)留時(shí)，一定要考慮清楚自身的價(jià)值影響、自己想要辭職的真實(shí)動因，以及領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)留你的真實(shí)目的，從而綜合利弊進(jìn)行決策即可。如果確實(shí)想要離職，又遭遇公司強(qiáng)留的，建議大家敢于拿起法律武器進(jìn)行維權(quán)。