導讀職場中有一些非常奇怪的現象，有些員工在離職時，公司巴不得趕緊讓其離開，毫不猶豫批準他們的離職申請；而還有些員工提出離職時，領導會極力挽留，甚至會讓其他相關人....

職場中有一些非常奇怪的現象，有些員工在離職時，公司巴不得趕緊讓其離開，毫不猶豫批準他們的離職申請；而還有些員工提出離職時，領導會極力挽留，甚至會讓其他相關人員也參與挽留之事。那么，針對想辭職被領導強留這種現象該怎么辦呢？建議大家認清以下現實，然后進行正確應對。

離職者必須要看清的兩個本質

第一，自己能力一般的情況下，領導留你，多半是客氣話。對于很多沒有貢獻、不能創造利益的員工離職，領導其實是想讓他早點離開的，但苦于沒有好的機會。因此，針對這些員工，領導的極力挽留很有可能只是為了日后好相見。

第二，當你在談話時提出薪資相關問題的時候，千萬別把領導的挽留信以為真。因為在領導看來，你很可能想用離職作為漲薪的手段，領導的極力挽留極有可能是“緩兵之計”，先穩住你，然后再私下抓緊招人補崗，等待有合適的人選時，或許會立即批準你的離職申請。

綜上，如果你的情況符合以上兩種，就一定不要把領導的挽留當回事，堅定自己的離職信念，做好相關交接手續，待離職申請審批下來之后，安靜離開即可。

領導真心挽留的情況

如果你是公司技術骨干、是管理核心，獨當一面的同時還為工作崗位、管理文化注入新的活力，那領導很可能是真心想挽留你。因為這種情況下，你選擇辭職，領導可能會想：你為什么辭職？是想漲工資，是想職位調動，還是你有了更好的出路？如果同意你辭職，領導以后的工作怎么開展？培養一個替代者尚需時日，而你離職的同時也放棄了多年的苦心經營等等。這時領導的挽留是非常真誠的。

針對這種情況，建議大家真誠地跟領導溝通下自己的職業規劃，讓領導明白你的辭職動機，畢竟個人職業發展才是重中之重的。當領導認可你之后，自然會放你走，或者給你創造實現自我職業規劃的平臺與機會，給足你的安全感。對于這種決策，大家權衡利弊再進行處理即可。

領導不做讓步且強留該怎么辦

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條可知，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，大家可以提前30天以書面形式通知上級領導，待30天之后，勞動關系便會自動解除，到時大家有權要求用人單位開具離職證明，并足額發放相關薪資。

綜上所述，當自己想要辭職，卻被領導強留時，一定要考慮清楚自身的價值影響、自己想要辭職的真實動因，以及領導強留你的真實目的，從而綜合利弊進行決策即可。如果確實想要離職，又遭遇公司強留的，建議大家敢于拿起法律武器進行維權。