導(dǎo)讀《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》2008年1月1日起施行一、21.75天和20.83天的計(jì)算方法根據(jù)2014年1月1日生效的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)....

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》2008年1月1日起施行

一、21.75天和20.83天的計(jì)算方法

根據(jù)2014年1月1日生效的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日由原來的10天增加為11天。再加上一年平均是52周，周六日的休息日一共是104天，因此，勞動(dòng)者工作時(shí)間和計(jì)薪天數(shù)有了新的變化：

1、工作時(shí)間的計(jì)算方法

　　（1）全年工作日天數(shù)：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

（2）每季工作日天數(shù)：250天÷4季＝62.5天

（3）每月工作日：250天÷12月＝20.83天

　　（4）每日工作時(shí)間：8小時(shí)。

2、計(jì)薪天數(shù)的計(jì)算或者日工資、小時(shí)工資的折算方法

　　因?yàn)槲覈?guó)《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是，國(guó)家規(guī)定的11天全民節(jié)假日，勞動(dòng)者既是不上班，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。所以，在折算日工資、小時(shí)工資時(shí)只能扣除公休日，不能扣除11天的法定節(jié)假日：

（1）每月計(jì)薪天數(shù)：（365天-104天）÷12月＝21.75天

（2）日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　（3）小時(shí)工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)。

二、21.75天和20.83天的適用范圍

在很多公司的人事、財(cái)務(wù)等人員計(jì)算員工工資時(shí)，經(jīng)常會(huì)碰到如何選擇適用21.75天和20.83天的困難。

1、20.83天一般在計(jì)算員工出勤、加班時(shí)間時(shí)適用。按照每天8小時(shí)計(jì)算；每周工作5天，一共是40個(gè)小時(shí)；每月工作20.83天，一共工作167小時(shí)。超過167小時(shí)的時(shí)間，可以計(jì)算為加班時(shí)間。為了保障勞動(dòng)者的身體健康，一般是在綜合工時(shí)制中計(jì)算更為合理。

2、21.75天是在計(jì)算小時(shí)工資、勞動(dòng)者未全勤工資時(shí)適用。小時(shí)工資應(yīng)當(dāng)是月工資除以21.75天，再除以8小時(shí)。勞動(dòng)者在上班未達(dá)全勤時(shí)，實(shí)發(fā)工資應(yīng)當(dāng)是月工資除以21.75天，再乘以實(shí)際工作天數(shù)，扣除應(yīng)當(dāng)扣除的項(xiàng)目；

所以，公司的人事、財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)正確選擇適用，如果公司適用錯(cuò)誤，可能會(huì)涉及未及時(shí)足額支付工資的問題，勞動(dòng)者可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，要求公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。