導(dǎo)讀7月29日，一則“中金公司90后券商交易員，月收入超8萬”的消息在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)酵，并迅速登上了熱搜。事件的起因，是一名博主在小紅書平臺(tái)曬出了其丈夫的收入證明，顯....

7月29日，一則“中金公司90后券商交易員，月收入超8萬”的消息在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)酵，并迅速登上了熱搜。

事件的起因，是一名博主在小紅書平臺(tái)曬出了其丈夫的收入證明，顯示這名中金公司的90后交易員月收入為8.25萬元。除此之外，該名女子還在回復(fù)網(wǎng)友的評(píng)論中稱：“上市公司年報(bào)中會(huì)公布員工年薪，他沒有到人均水平。”

對(duì)此，有網(wǎng)友稱：“月入八萬是什么體驗(yàn)？一個(gè)月的工資比我一年工資還高。”引發(fā)了全網(wǎng)對(duì)券商等金融行業(yè)薪資水平的討論。隨后，中金公司發(fā)布郵件稱會(huì)聯(lián)絡(luò)LC、HR跟進(jìn)處理此事。據(jù)財(cái)聯(lián)社報(bào)道，該員工目前已被停職調(diào)查。

事實(shí)上，券商、投行對(duì)員工學(xué)歷要求極高，公司員工以清北復(fù)交、兩財(cái)一貿(mào)以及海外留學(xué)的高材生為主。具體工作部門按照前中后臺(tái)劃分，前臺(tái)主要包括投資銀行部、資產(chǎn)管理部、研究部、固定收益部等，主要負(fù)責(zé)金融交易等事項(xiàng)；中臺(tái)包括風(fēng)險(xiǎn)管理部、合規(guī)部，后臺(tái)為信息技術(shù)部和財(cái)務(wù)部。

目前，國內(nèi)頭部券商包括中金公司、中信證券、華泰證券等公司。在這些頭部券商從事金融工作，加之做前臺(tái)交易的工作強(qiáng)度巨大，所以對(duì)應(yīng)的員工薪資水平較高。

東財(cái)Choice數(shù)據(jù)顯示，2021年中金公司向員工發(fā)放的業(yè)務(wù)及管理費(fèi)為133.27億。截至2021年12月31日，中金公司共有13557名員工，按此計(jì)算，2021年中金員工的平均年薪為98.3萬元。

一直以來，中金公司的薪資水平是券商行業(yè)天花板。但這次事件過后，不少券商開始擔(dān)心，是否會(huì)引發(fā)新一輪的“降薪潮”。

2022年1月，一名中泰證券分析師在小紅書上曬出自己年薪，顯示2021年10月和11月的稅前收入均超過10萬元；2021年1月-11月，稅前收入合計(jì)達(dá)224.67萬元。雖然當(dāng)事人在事后予以否認(rèn)，但仍然引起了巨大爭(zhēng)議。

2022年5月13日，中證協(xié)發(fā)布并施行《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》。要求證券公司在制定薪酬制度時(shí)，應(yīng)結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)制定穩(wěn)健薪酬方案，充分考慮市場(chǎng)周期波動(dòng)影響和行業(yè)及公司業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)，適度平滑薪酬發(fā)放安排，同時(shí)做好薪酬激勵(lì)的極值管控和節(jié)奏控制。

券商公司采取“密薪制”。但這名交易員的夫人違背公司規(guī)則，公開炫富，也是為大家敲響了警鐘。

（作者丨市界 周奕航 編輯丨朗明 ）