導(dǎo)讀“求職”對于要找工作的人來說必然是一件必須面對的事情，而面試又是求職必須經(jīng)歷的一個過程，如何找出面試竅門，順利面試成功呢？今天小熊帶大家看看面試中的小技巧！....“求職”對于要找工作的人來說必然是一件必須面對的事情，而面試又是求職必須經(jīng)歷的一個過程，如何找出面試竅門，順利面試成功呢？今天小熊帶大家看看面試中的小技巧！

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毛主席曾說過：“我們不打沒有準(zhǔn)備的仗，但是我們也不怕打仗”，面試其實(shí)也是如此，即要充滿自信，也要準(zhǔn)備充分，做一個有計(jì)劃的“面試者”。

隨著時代的發(fā)展，現(xiàn)在的找工作早已和十年前截然不同了，那時候我們流行的是去“人才市場”，和農(nóng)村趕集一樣，會注意那幾個時間點(diǎn)，跟現(xiàn)在的校園招聘類似，每個企業(yè)有自己的展臺，而我們就去遞上自己的簡歷，運(yùn)氣好可能會有個溝通的時間，運(yùn)氣不好就只能回家等通知了。

現(xiàn)在流行的都是電子簡歷，省去了我們很多的麻煩，但是方便不代表著就可以投機(jī)取巧，馬馬虎虎！【如何制作簡歷，如何投遞簡歷，投遞過程中我們需要注意什么】都是關(guān)鍵點(diǎn)！

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01：怎么樣制作一份完美的電子簡歷

在講之前，先給大家普及一個概念，很多人認(rèn)為電子簡歷用處不大，即使發(fā)過去了，招聘單位也不會認(rèn)真的看，其實(shí)這個想法是錯誤的。電子簡歷不單單是給招聘單位看的，也是我們準(zhǔn)備的一部分，在準(zhǔn)備的過程當(dāng)中我們對我們個人也是一次很好的審查過程，你只有對自己充分了解之后才能應(yīng)對面試過程中的各種為題！

?制作電子簡歷，建議大家先找好符合自己專業(yè)格局的模板，比如你是理工專業(yè)的，學(xué)的是土木工程，那么你找模板就選擇顏色稍微正式一點(diǎn)的，別弄的花里胡哨。這一點(diǎn)雖然不一定有用，但是肯定沒錯，因?yàn)槟銘?yīng)聘的對象，也可能是同專業(yè)人士，博得第一好感有時候就是一個小細(xì)節(jié)的問題。

?電子簡歷必須包括的幾大要素有哪些：姓名、性別、聯(lián)系方式等等這些標(biāo)準(zhǔn)話的東西就不一一表述，我們講重點(diǎn)。電子簡歷中注意兩個核心內(nèi)容。第一【職場經(jīng)歷】 【職場規(guī)劃】，這兩個板塊是最吸引HR眼球的地方，寫的好不好直接關(guān)系到會不會打電話通知你去面試。

【職場經(jīng)歷】：在這一部分著種描述事跡，也就是你曾經(jīng)的工作經(jīng)歷或者是實(shí)習(xí)經(jīng)歷都可以，語言做到簡短干練但是有內(nèi)容，比如：曾就職于XX科技公司，任職客戶經(jīng)理一職，主要負(fù)責(zé)客戶維護(hù)和渠道開擴(kuò)，盡量做到有一到兩個專業(yè)術(shù)語。（記筆記，把對應(yīng)的經(jīng)歷，有故事的地方，有實(shí)際案例的東西單獨(dú)記下來，在面試前熟記于心）。

【職場規(guī)劃】：為何要寫這一項(xiàng)，這一項(xiàng)直接可以表明你對這個工作所下的功夫比其他面試者要深，對行業(yè)的了解程度要超出別的面試者。比如：我勵志于在教育領(lǐng)域能創(chuàng)造出更多的價值，打造出屬于自己的教學(xué)模式和體系，利用自己獨(dú)特的教學(xué)風(fēng)格為貴公司創(chuàng)造輝煌?？赡芎芏嗳藭X得這樣的話很俗氣，感覺在立軍令狀，你想的沒錯，就是要這個效果，讓對方對你的印象極為深刻你就達(dá)到目的了。

制作好了簡歷，是等于打扮了自己一番，如何投遞與要注意的地方也不容忽視！

投遞簡歷需要注意些什么細(xì)節(jié)問題

現(xiàn)在很多面試者在投遞簡歷的過程當(dāng)中采用“大海撈針”的廣撒網(wǎng)模式，以增加自己的求職概率，出發(fā)點(diǎn)是對的，做法也不錯。但是往往有的人就是顧前不顧后。

曾經(jīng)在一個飯桌上吃飯的時候，見一個急于求職的學(xué)妹接到面試通知，說了半天之后問到：“請問你們是哪一家公司??？在什么地方？”。

這個問題可能很多人覺得不是問題，當(dāng)然對于一個你并不那么在乎的崗位可能也確實(shí)無所謂，但是如果恰好給你打這個電話的就是你比較中意的那家企業(yè)，那么你的這個反應(yīng)會給HR一個極為不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠∠?，你投的簡歷，你求職，到現(xiàn)在竟然連地方和名字都不知道。【這與企業(yè)發(fā)送地址給你是兩碼事，互補(bǔ)沖突】

在投遞的過程當(dāng)中一定要做嚴(yán)格的篩選，在看到自己比較重視的企業(yè)之時候，記得在電話中記錄一下相關(guān)信息，或者存一個對方留下的電話，甚至可以主動打電話過去告知自己有投簡歷的事情。

這是一個為自己加分的行為，同樣會讓對方認(rèn)識到你很有原則，做事很嚴(yán)謹(jǐn)，如果恰好其他的面試者都忽略了這一點(diǎn)，你說面試者對誰印象會更好一點(diǎn)呢？

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處理好簡歷的部分，記得隨手打印幾份紙質(zhì)版的簡歷，便于到時候給幾個面試官查閱，在這個過程之后和去面試之前，當(dāng)你接到面試通知和確定好面試時間的時候，切記一個事情必須要做：“企業(yè)背調(diào)”。

“企業(yè)背調(diào)”有什么意義，不是一般只有企業(yè)調(diào)查面試者嗎？

企業(yè)背調(diào)的目的很簡單，進(jìn)一步了解這個企業(yè)，增加自己對這個企業(yè)所從事的行業(yè)的專業(yè)認(rèn)知能力。比如你面試的是一家互聯(lián)網(wǎng)新媒體的公司，那么你對新媒體的認(rèn)識、你對新媒體行業(yè)比較出色的幾個公司的了解程度等等這些都屬于企業(yè)背調(diào)范圍。

嚴(yán)格的企業(yè)背調(diào)會讓你在短時間內(nèi)對這個行業(yè)有新的認(rèn)識，并做到可以對行業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和前景說的出一二的實(shí)際案例。這在即將面試的過程當(dāng)中絕對是有用武之地的。

?【選出行業(yè)比較有標(biāo)桿性的企業(yè)】，比如在這個城市，在這一行做的比較優(yōu)秀的同行企業(yè)，你覺得他們的優(yōu)勢在哪里，哪些地方是可以借鑒的！

?【篩選出幾個代表性的數(shù)字案例】，比如上述企業(yè)近些年完成了多少營收，做到了怎樣的規(guī)模，我們應(yīng)該怎么樣樹立目標(biāo)！

這些東西都是在背調(diào)過程中完成的，也是面試前最核心最具有實(shí)際意義的地方，簡歷如臉只是獲取一個機(jī)會，這部分的內(nèi)容才是拿的上臺面的東西，準(zhǔn)備的越好，面試通過的幾率也就越大了！

進(jìn)入到真正的面試環(huán)節(jié)的時候，我們?nèi)绾巫龅阶匀粦?yīng)對，即不失風(fēng)趣，又能顯的很專業(yè)

“面試”當(dāng)天的細(xì)節(jié)問題，巧妙應(yīng)對，輕松表述

在去之前，收拾一番的過程自然少不了，這是尊重自己也是尊重對方的一個小細(xì)節(jié)，同時在進(jìn)入面試辦公室之前，做做深呼吸，微笑一下的小舉動也不可少，給自己一個完美的開始，別因?yàn)榫o張的表達(dá)丟了分。

常常會問到的問題：

（1）為什么會選擇來我們公司？

（2）為什么從上一家公司離職？

（3）你對期望薪資有什么要求？

（4）能否長期穩(wěn)定的在這里工作？

等等問題，在這里只舉這四個比較常用的問題來說明一下在回答問題時的技巧和方法！

【不要總是被面試官牽著鼻子走，做一個有思想的面試者】

很多面試者苦惱回答面試官的問題，其實(shí)并不是問的問題真的有多難，只是一個接一個的問題讓其應(yīng)接不暇，除了有上文中所說的準(zhǔn)備不充分的原因，也有從不會轉(zhuǎn)彎的原因。

比如第（1）（2）個問題其實(shí)屬于兩個差不多的問題，有信息量的回答十秒鐘便可說完，在面臨這些問題的時候，我們在回答完之后應(yīng)該學(xué)會主動拋磚引玉，把問題拐個彎，牽引到我們對行業(yè)的認(rèn)知上面來。這樣我們即回答了面試官的問題，也不會因?yàn)槎潭處酌腌娬f完之后就不知道說什么了的尷尬！

【回答問題挑核心，做到有回答、有見解、有規(guī)劃】

比如第（3）(4）兩個問題，這是一種前瞻性的問題，因?yàn)榧词鼓慊卮鹆四愕钠谕劫Y他現(xiàn)在也不是馬上給你錢，而能不能穩(wěn)定做也是一個預(yù)測性的問題。

很多人被問到這里的時候，就喜歡糾結(jié)于我要一萬還是兩萬，我只能保證做半年還是做一年的點(diǎn)子上。這無疑是在自己給自己埋雷，你的回答面試官滿意就問題不大，如果和面試官的想法有出路自然就到這里已經(jīng)被pass掉了。

所謂的“挑核心”指的是，期望多少工資關(guān)鍵在于我的能力，做多久關(guān)鍵在于我在這里是否可以發(fā)揮我的價值，這才是面試官真正想聽到的。所以之前做簡歷準(zhǔn)備的那些“自我反省”的東西又可以說上一說了。

【面試當(dāng)中別總是直來直去，注意風(fēng)趣且嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋磉_(dá)自己的訴求】

很多應(yīng)屆畢業(yè)生在回答問題的時候總是用肯定句，比如回答工資問題：“我覺得最少也應(yīng)該有個七八千吧”，回答離職問題：“干的不開心所以不干了”或者是“上一家公司破產(chǎn)了，沒辦法”等等回答模式。

給人的感覺就是，你不滿足我說的那就面談吧？有時候面試過程中是循序漸進(jìn)的，HR在面試大家之前對能開的工資區(qū)間早已做到心中明了，比如XX崗位可以是5000-8000，如果以這樣的回答方式來應(yīng)對，你壓根走不到面試者衡量是否給你加薪的地步就已經(jīng)被PASS掉了。

所謂的風(fēng)趣嚴(yán)謹(jǐn)指的是先獲取好感再提要求，比如再面試官第一次問工資的時候，可以回答：“我覺得這個問題吧，還是以我個人能力為主，不然說了也是白說，您說對吧”，這樣的回答會爭取更多的交流時間，面試官也可能會進(jìn)一步的考核你，等后面再有機(jī)會被問的時候就可以說個大概數(shù)字了，因?yàn)榍懊娴暮酶?，面試官可能會愿意用區(qū)間后面的待遇招聘你進(jìn)來！

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面試過程中的言談舉止，需要講究的地方還是要講究

（1）：不要輕易的表達(dá)出不悅的表情和語言，因?yàn)榧词鼓悴桓吲d也應(yīng)該獲得一個最佳印象而離開，面試官每天面試的員工可能很多，有時候難免會有一些刁鉆刻薄的話，對于這樣的話左耳進(jìn)右耳出就好！

（2）：說話語速千萬不要特別激昂或是特別平靜，要做到以最穩(wěn)重的風(fēng)格示人，即讓人對你敬佩也不會覺得特別有壓力感。

（3）：在所有涉及到自我介紹或者是試講這樣的環(huán)節(jié)的時候，小熊告訴你們一個小技巧，在開始之間當(dāng)面表達(dá)一句：“第一次有機(jī)會和大家交流，可能會有些緊張，請大家見諒”，說這句的意義在于提前告知對方可能會出現(xiàn)的情況，以至于不會讓別人難以接受，第二就是這樣說其實(shí)可以很少的在一分鐘之內(nèi)讓我們自己更坦然一點(diǎn)，就不會那么緊張了，這樣的技巧基本都是小熊自身實(shí)操總結(jié)出來的，大家可以試一試哦！

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面試的重要性有時候比大家想的要重要很多，如果你能在簡短的面試當(dāng)中給對方留下一個好的印象，即使你提的要求本來超出對方的待遇范圍，也可能會因?yàn)槟愕某錾?，上報領(lǐng)導(dǎo)破格招聘你也是有可能的，面試小技巧除了看，還需要自己不斷的練習(xí)和琢磨，總結(jié)出一套符合自己風(fēng)格的面試方法，進(jìn)入一個好企業(yè)就是職業(yè)生涯上一個好的開端，而好的面試就是進(jìn)入好企業(yè)的敲門磚，希望大家看了這篇文章之后都能面試成功！